Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление системой мотивации государственных служащих

Номер заказа
129323
Создан
3 июля 2014
Выполнен
4 июля 2014
Стоимость работы
300
Не получается сделать. Надо срочно сделать контрольную работу по государственному и муниципальному управлению. Есть буквально 1 день. Тема работы «Управление системой мотивации государственных служащих».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Контрольную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 18
Оригинальность: 55% (no etxt)
300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Дисциплина по которой выполнена работа:"Служебное поведение"
Для успешного функционирования любой организации каждый руководитель должен правильно управлять ресурсами, в том числе и человеческими, чтобы все сотрудники были готовы и хотели выполнять свою работу. Он должен знать, что ждут его подчиненные от него, каких результатов ждать от них, как можно воздействовать на работников и т.п. Все это представляет собой эффективную систему мотивации.
В государственном управлении мотивация является более сложным и важным элементом из-за специфики деятельности государственных органов (высокий материальный и человеческий риск, большая степень ответственности). Развитие системы мотивации в государственном органе позволяет повысить эффективности труда государственных гражданских служащих и надлежащим образов организовать его, что способствует лучшему выполнен Показать все
. Теоретические аспекты мотивации сотрудников
Мотив - это какой - либо предмет, осязаемый или неосязаемый, достижение которого является смыслом деятельности.
Вообще, мотивация - это комплексное явление. Эффективная система мотивации в организации может не только побудить сотрудников к целенаправленной деятельности, но и определить адекватной политики организации, перспективы развития организации, помочь сформировать основы иерархических и корпоративных отношений и т.д. Существует несколько классификаций мотивации. Мотивация может быть внешней, т.е. обусловленной внешними обстоятельствами, и внутренней, т.е. возникшей внутри самого человека. Иногда внутреннюю мотивацию называют мотивом, в внешнюю - стимулом. Примечательно, что на основе внутренней мотивации (которая не зависит от внешних це Показать все
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
2. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ;
3. Федеральный закон “О системе государственной службы российской федерации” от 27.05.2003 N 58-ФЗ;
4. Указ Президента Российской Федерации "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" от 1 февраля 2005 г. №110;
5. Указ Президента Российской Федерации 7 мая 2012 года №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
6. Проект Федерального Закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (с изменениями, касающимися оплаты труда);
7. Альберт М., Мескон М. X., Хедоури Ф. Основы менеджмента, - 3-е издание: Показать все
п., именно тогда он работает более качественно. Наиболее известны следующие теории: участие в управлении организации, участие в формировании прибыли компании, участие в собственности.Современные теории мотивации показывают, что причины, побуждающие человека к действиям очень разнообразны. Способов и путей стимулирования сотрудников также большое количество. Сама по себе система мотивации представляет собой: выявление потребностей работника, выбор способа мотивации, осуществление выбранного способа мотивации, вознаграждение за проделанную работу, оценка мотивации, корректировка мотивационных стимулов. Не смотря на то, что теории мотивации расходятся по разным вопросам, они не являются взаимоисключающими, они дополняют друг друга. Таким образом, можно сделать вывод, что мотивация - это компл Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу
Другие работы по этому предмету
Изучение организации работы "службы одного окна" управы района Ростокино города Москвы.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 2800 руб.
Государственный заказ и механизмы реализации в рыночных условиях.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 2800 руб.
Формирование доходов местного бюджета и организация их исполнения
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 1000 руб.
диплом Совершенствование социальной политики
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 1500 руб.
Правовий статус Міністерства юстиції України
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 1000 руб.
Управление земельными ресурсами муниципального образования
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 1000 руб.
пути совершенствования и развития кадрового потенциала на государственной службе
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 1000 руб.
ВКР Государственный долг Российской Федерации, его оптимизация
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 2667 руб.
актуальные проблемы совершенствования качества образования (на примере г.Москва)
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 2240 руб.