Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация трудовой деятельности подчиненных

Номер заказа
132358
Предмет
Создан
28 августа 2014
Выполнен
29 августа 2014
Стоимость работы
150
Не получается сделать. Надо срочно сделать контрольную работу по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Мотивация трудовой деятельности подчиненных».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
150
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Отличная работа!!! Была выполнена на заказ, защищена на 5! Содержит рисунки, таблицы, практические материалы исследования, а также приложения. Очень выгодное предложение, остается только поменять название города или год.
Введение

Актуальность темы исследования определяется возрастающей ролью мотивационных аспектов в современном менеджменте. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала, повышения производительности труда, роста творческой инициативы работников, повышения эффективности производства.
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность, приносит такие ощутимые результаты, как текучесть кадров; руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все детали любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не проявляют ни малейшей инициативы. Эффективность организации падает.
Чтобы не допустить потерю потенциальных прибылей, менеджер д Показать все
Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности подчиненных 5
1.1. Понятие и сущность мотивации труда 5
1.2. Основные теории мотивации трудовой деятельности подчиненных 6
1.2. Система мотивации 11
2. Мотивация и стимулирование труда подчиненных 13
2.1. Методы стимулирования труда 13
2.2 Материальные методы стимулирования труда 14
2.3. Нематериальные методы стимулирования труда 17
Заключение 19
Список использованной литературы 20
Список использованной литературы

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 452 с.
2. Комарова Н.Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н.Н. Комарова // Человек и труд. - 2009. - №10.
3. Макклеланд Д. Мотивация человека – Спб.: Питер, 2007.-672 с.
4. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда / А.А. Никифорова, Труд за рубежом. - 2009. - №3.
5. Юсупов А.Н. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот / А.Н. Юсупов // Человек и труд. - 2008. - №10.
6. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций / Р.А. Яковлев // Человек и труд. - 2009. - №7.
7. Вафин А. Абрахам Маслоу: от науки к идеологии // Менеджмент в России и за рубежом, 2009. - №3.
8. Лапидус В. А. Всеобщее качество (TQM Показать все
для достижения мотивации необходимо обеспечить воздействие мотивирующих факторов;
для эффективной мотивации подчиненных руководитель должен сам вникнуть в сущность работы. 4
Рисунок 1.3 - Теория Ф. Герцберга
Основной вклад в развитие процессуальных теорий внес В.Врум. В основе его работы лежит теория ожиданий, суть которой схематично отражена на рисунке 4. Эта теория основана на предположении, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо цели только тогда, когда уверен в большой вероятности удовлетворения своих потребностей.
Каждый «блок ожиданий» в схеме отражает усилия менеджера по мотивации работника.
Рисунок 1.4 - Теория ожидания
К процессуальным теориям можно также отнести теорию справедливости.
Она сводится к тому что, если человек считает свой труд недооцен Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу