Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Задача
Согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных трудовым коллективом работников Мундыбашской аглофабрики, был установлен 20-минутный обеденный перерыв. Однако Кусургашев постоянно опаздывал на 10 минут с возращением из столовой на свое рабочее место, за что много раз получал устные предупреждения от начальника смены. 8.02.2002г. после очередного опоздания с него было взято письменное объяснение и объявлен строгий выговор. Кусургашев обратился в профком за разъяснениями возможности защиты своего права, поскольку его предупредили о возможном увольнении, в случае очередного опоздания.
Вопрос: Какие разъяснения может дать профком и какие меры следует предпринять в данном случае?
ОГЛАВЛЕНИЕ
Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины...3
1. Понятие дисциплины труда............................................................3
2. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины.............7
2.1 Меры поощрения за труд как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины.........................................................................................7
2.2 Меры дисциплинарного взыскания как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины и порядок их применения.....................11
Задача........................................................................................................19
Практическое задание.............................................................................20
Список использованных источников....................................................21
Термин «дисциплина труда» может употребляться в различных значениях . В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.
Н.Г. Александров подчеркивал, что именно трудовая дисциплина является основным отличительным признаком трудового правоотношения. Обязанность блюсти дисциплину труда есть одна из обязанностей
Список использованных источников
Нормативные правовые акты:
2. Конституция Российской Федерации 12.12.1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г) Российская газета. -- 2009. -- 21 января.
3. Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - N 50. - Ст.4649.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1 (часть I). - Ст.3.
5. Закон РФ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Гл.12 // Российская газета. 2004. N 162.
6. Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Задача
Согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных трудовым коллективом работников Мундыбашской аглофабрики, был установлен 20-минутный обеденный перерыв. Однако Кусургашев постоянно опаздывал на 10 минут с возращением из столовой на свое рабочее место, за что много раз получал устные предупреждения от начальника смены. 8.02.2002г. после очередного опоздания с него было взято письменное объяснение и объявлен строгий выговор. Кусургашев обратился в профком за разъяснениями возможности защиты своего права, поскольку его предупредили о возможном увольнении, в случае очередного опоздания.
Вопрос: Какие разъяснения может дать профком и какие меры следует предпринять в данном случае?
ОГЛАВЛЕНИЕ
Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины...3
1. Понятие дисциплины труда............................................................3
2. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины.............7
2.1 Меры поощрения за труд как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины.........................................................................................7
2.2 Меры дисциплинарного взыскания как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины и порядок их применения.....................11
Задача........................................................................................................19
Практическое задание.............................................................................20
Список использованных источников....................................................21
Термин «дисциплина труда» может употребляться в различных значениях . В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.
Н.Г. Александров подчеркивал, что именно трудовая дисциплина является основным отличительным признаком трудового правоотношения. Обязанность блюсти дисциплину труда есть одна из обязанностей
Список использованных источников
Нормативные правовые акты:
2. Конституция Российской Федерации 12.12.1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г) Российская газета. -- 2009. -- 21 января.
3. Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - N 50. - Ст.4649.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1 (часть I). - Ст.3.
5. Закон РФ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Гл.12 // Российская газета. 2004. N 162.
6. Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
350 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 49396 Контрольных работ — поможем найти подходящую