Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация персонала: основные теории и подходы

Номер заказа
121818
Предмет
Создан
22 марта 2014
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
150
Не получается сделать. Надо срочно сделать контрольную работу по социологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Мотивация персонала: основные теории и подходы».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
150
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Контрольная работа состоит из введения, двух пунктов, заключения, списка литературы и приложения.
Актуальность данной темы контрольной работы заключается в том что, мотивированный персонал - это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Системный подход к мотивации персонала основан на всестороннем учете психологических принципов мотивационного процесса индивидуальной и групповой деятельности, а также действенных методах мотивации привлечения, удержания и эффективного труда. Важность изучения логики и процесса мотивации для грамотного руководителя очевидна - незамотивированный персонал организации будет обладать крайне низкой работоспособнос Показать все
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала……………….4
1.1 Понятие и содержание процесса мотивации…………………………….4
1.2 Современные теории мотивации………………………………………….7
2.Основные методы мотивации персонала…………………………………….10
2.1.Материальная мотивация………………………………………………...10
2.2.Нематериальная мотивация……………………………………………...12
3. Практическое задание………………………………………………………...15
4. Заключение……………………………………………………………………18
5. Библиографический список…………………………………………………..19
6. Приложение……………………………………………………………………20
Библиографический список.

I. Нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации.
II. Монографии и учебные пособия:
1. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2007 г. - 512 с.
2.Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент : учебник / – 7-е издание, стереотипное. – Москва : «Академия», 2007 г. – 288 с.
3.Егоршин М. Н. Управление персоналом, Нижний Новгород: «НИМБ»,2010г.
4.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации , Москва: «Инфра-М» , 2009 г.-695 с.
5. Кузнецов, Ю.В., Подлесных, В.И. -Спб.: Изд. «ОЛБИС», 2008 г. - 409 с.
III. Интернет-ресурсы:
1.Вакант.ру-http://vakant.ru

    Теоретические положения, развитые в этих теориях, нашли определенное отражение в  методах мотивации работников, используемых организациями. Их основное назначение — обеспечение максимального  вовлечения людей, обладающих знаниями, в решение общих задач организации.       2.Основные методы мотивации персонала.2.1.Материальная мотивация.  Говорить о приоритетности материальной мотивации и ее большей эффективности, по сравнению с нематериальной, не всегда оправдано, хотя материальная мотивация имеет определенные преимущества. В частности, она является наиболее универсальной, так как, вне зависимости от занимаемого положения, работники больше ценят денежные поощрения и возможность распоряжаться полученными средствами.  ОПЛАТА ТРУДА. Наиболее эффективным способом материал Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу