Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Характеристика новых видов скрытой безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения

  • 16 страниц
  • 2012 год
  • 756 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

Анастасия1059

Экономист. Основное направление: анализ финансово-хозяйственной деятельности.

250 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости – важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год.
Характерной чертой безработицы в России в кризисный период является то, что она значительно ниже, чем можно было бы ожидать из уровня спада производства в стране. Отмеченное несоответствие безработицы и спада промышленного производства в России отчасти связано с существованием скрытого от официальной статистики производства.
Одной из специфических особенностей российского пути в сфере занятости является преобладание скрытых форм безработицы, в особенности двух ее основных форм: вынужденные, инициированные администрацией предприятий неоплачиваемые (или частично оплачиваемые) отпуска и неполная занятость. Как показывают исследования, они связаны с проблемой избыточной занятости, заключающейся не в самом факте трудоизбыточности, а в ее масштабах, долгосрочности и устойчивости.
Феномен скрытой безработицы заключается в промежуточном состоянии между занятостью и безработицей: с одной стороны, ее нельзя отнести ни к полной занятости, ни к явной безработице; с другой - скрытая безработица это и занятость и безработица одновременно. Скрытая безработица - не частичная (избыточная) занятость, а именно безработица, поскольку представляет собой не только избыточную (по сравнению с производственными возможностями) часть трудовых ресурсов, но и нереализованное право на труд.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3
Характеристика новых видов скрытой безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения………………………………………..……………...... 4
1. Скрытая безработица в современных условиях………………………………. 4
2. Характеристика новых видов скрытой безработицы …………..……………6
3. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения ………………………....9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………… 15
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………… ……………………............. 16

Сноски подстрочные

1. Вечканов Г. С. Макроэкономика: учебник / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - 3-е изд., доп. - СПб. : Питер, 2009. - 560 с.
2. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации. - Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: 2010. — 695 с.
4. Макроэкономика. Экспресс-курс : учебное пособие / Е.А. Марыганова, С.А. Шапиро. — М. : КНОРУС, 2010. — 302 с.
5. Экономическая теория. Ч.2. Макроэкономика. Переходная экономика. Герасимов Б.И., Косов Н.С., Дробышева В.В. и др. Тамбов.: ТГТУ, 2009. — 204 с.
6. Устинов И.Ю. Экономика. Макроэкономика. Учебное пособие. - Воронеж: ВАИУ, 2010. – 171 с
7. Шевчук Д.А. Макроэкономика. Конспект лекций. - М.: 2009. — 145 с.
8. Волгин Н. А. Безработица: нужен полный учет ее «оттенков» // Социальная политика и социальное партнерство. 2010. -№ 6. -С. 2-2.
9. Копаева А.А., Смольянинова А.А., Кривкина М.А. Проблема безработицы в современных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2011. № 6. С. 73-74.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости – важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год.
Характерной чертой безработицы в России в кризисный период является то, что она значительно ниже, чем можно было бы ожидать из уровня спада производства в стране. Отмеченное несоответствие безработицы и спада промышленного производства в России отчасти связано с существованием скрытого от официальной статистики производства.
Одной из специфических особенностей российского пути в сфере занятости является преобладание скрытых форм безработицы, в особенности двух ее основных форм: вынужденные, инициированные администрацией предприятий неоплачиваемые (или частично оплачиваемые) отпуска и неполная занятость. Как показывают исследования, они связаны с проблемой избыточной занятости, заключающейся не в самом факте трудоизбыточности, а в ее масштабах, долгосрочности и устойчивости.
Феномен скрытой безработицы заключается в промежуточном состоянии между занятостью и безработицей: с одной стороны, ее нельзя отнести ни к полной занятости, ни к явной безработице; с другой - скрытая безработица это и занятость и безработица одновременно. Скрытая безработица - не частичная (избыточная) занятость, а именно безработица, поскольку представляет собой не только избыточную (по сравнению с производственными возможностями) часть трудовых ресурсов, но и нереализованное право на труд.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3
Характеристика новых видов скрытой безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения………………………………………..……………...... 4
1. Скрытая безработица в современных условиях………………………………. 4
2. Характеристика новых видов скрытой безработицы …………..……………6
3. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения ………………………....9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………… 15
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………… ……………………............. 16

Сноски подстрочные

1. Вечканов Г. С. Макроэкономика: учебник / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - 3-е изд., доп. - СПб. : Питер, 2009. - 560 с.
2. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации. - Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: 2010. — 695 с.
4. Макроэкономика. Экспресс-курс : учебное пособие / Е.А. Марыганова, С.А. Шапиро. — М. : КНОРУС, 2010. — 302 с.
5. Экономическая теория. Ч.2. Макроэкономика. Переходная экономика. Герасимов Б.И., Косов Н.С., Дробышева В.В. и др. Тамбов.: ТГТУ, 2009. — 204 с.
6. Устинов И.Ю. Экономика. Макроэкономика. Учебное пособие. - Воронеж: ВАИУ, 2010. – 171 с
7. Шевчук Д.А. Макроэкономика. Конспект лекций. - М.: 2009. — 145 с.
8. Волгин Н. А. Безработица: нужен полный учет ее «оттенков» // Социальная политика и социальное партнерство. 2010. -№ 6. -С. 2-2.
9. Копаева А.А., Смольянинова А.А., Кривкина М.А. Проблема безработицы в современных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2011. № 6. С. 73-74.

Купить эту работу

Характеристика новых видов скрытой безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения

250 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

14 декабря 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Анастасия1059
5
Экономист. Основное направление: анализ финансово-хозяйственной деятельности.
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
250 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Анастасия1059 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Анастасия1059 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе Анастасия1059 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе Анастасия1059 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Пансионат для пожилых людей и инвалидов «ВТОРОЙ ДОМ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

На выбор из 22 тем списка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Концептуальные кадровые документы организации и в банке

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Теории мотивации в современной психологии организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Готовая работа

Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
499 ₽
Готовая работа

Проектирование систем управления фирмы на примере ООО "Ромул"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
626 ₽
Готовая работа

Типичные ошибки в управлении современной организацией и способы их устранения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

«The role of rumors in the management of hotel personnel»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Организация и управление персоналом в ресторанном бизнесе(на примере ресторана быстрого питания "Макдоналдс"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
750 ₽
Готовая работа

Методы оценки персонала в организации: типичные ошибки и роль

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Фотография рабочего времени как метод оценки персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Кадровое планирование в организации (теоретический обзор)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽