Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Понятие кадрового менеджмента. Модели кадрового менеджмента

Номер заказа
116088
Создан
27 декабря 2013
Выполнен
28 декабря 2013
Стоимость работы
1250
Не получается сделать. Надо срочно сделать контрольную работу по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Понятие кадрового менеджмента. Модели кадрового менеджмента ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Контрольную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: 85% (no etxt)
1250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Объект исследования – менеджмент
Предмет исследования – кадровый менеджмент.
Цель работы: рассмотрение сущности, принципов, методов и моделей кадрового менеджмента.
При выполнении работы решались следующие задачи:
-изучение нормативных актов и специальной литературы, относящейся к теме работы;
-анализ теоретических аспектов кадрового менеджмента;
- рассмотрение моделей кадрового менеджмента.

Работу оцени на 5.
ВВЕДЕНИЕ

Для всех организаций в условиях рыночной экономики управление людскими ресурсами, организация труда персонала имеет важное значение.
Кадровый менеджмент является одной из главных функций менеджмента.
Качество кадрового состава непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одним из важнейших факторов создания конкурентных преимуществ.
Задача руководителей разных уровней состоит в том, чтобы:
-изучить и применять на практике мировой опыт менеджмента,
-ставить во главу угла в своей деятельности совершенствование кадровой политики, методов управления персоналом, повышение уровня социальной зрелости коллектива,
-поддержание на должном уровне морально-психологического климата в коллективе, профилактику и эффективное разрешение конфликтов.
Сложность деят Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….5
1. Кадровый менеджмент и кадровая политика……….………………………….4
1.1. Понятие кадрового менеджмента……………………….…………………….4
1.2. Сущность и принципы кадровой политики……………….………………….6
2. Цели и задачи кадрового менеджмента…………….….………………………11
2.1. Цели кадрового менеджмента………………………………………………...11
2.2. Задачи кадрового менеджмента………………………………………………11
3. Модели кадрового менеджмента. сравнительный анализ российской и
международной практики кадрового менеджмента…………………………….14
3.1. Модели кадрового менеджмента……………………………………………..14
3.2. Сравнительный анализ российской и международной практики
кадрового менеджмента……………………………………………………………15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….….17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………...19
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………… Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Борисов В.Б. Наука быть руководителем //Общественные науки и современность, №2-2011. – С. 47-68
2. Бланк И.А. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 408 с.
3. Вершигора Е.Е. Менеджмент. - М.:ИНФРА-М, 2009. – 256 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.:Гардарика, 2010. – 528 с.
5. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. -М.:ДЕКА, 2009. – 298 с.
6. Лазарев Е.Н. Основы менеджмента – М:Прогресс, 2010. – 334 с.
7. Лукашевич В.В. Основы менеджмента -М.:Экономика, 2009. – 315 с.
8. Основы менеджмента. /Под ред.Радугина А.А. - М.:Центр, 2008. – 432 с.
9. Петров А.Е. Стратегия эффективного управления. - М.: ЮНИТИ,2011. – 496 с.
10. Попов А.В. Теория и организация менеджмента. -М.:ИНФРА-М, 2009. – 378 с.
11. Тарасов Г.Н. Стратегический менеджмен Показать все
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
2.1. Цели кадрового менеджмента
В каждой организации кадровый менеджмент направлен на достижение определенных целей. Обычно эти цели подразделяются на две крупные группы:
-цели, связанные с отношениями предприятия (орга­низации) с окружающим миром, например с рынком труда, охраной окружающей среды, взаимоотношениями с государственной и местной властью, с профсоюзами и т. п.;
-цели, реализация которых направлена на улучшение отношений предприятия со своими сотрудниками, напри­мер привлечение работников к управлению организацией, совершенствование стиля руководства, решение социаль­ных вопросов, улучшение условий труда и быта работни­ков и т. п.
Экономические цели организации требуют максими­зации прибыли и минимизации затрат. Однако достиже­ние эт Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу
Другие работы по этому предмету
Нормативно-методическое обеспечение деятельности кадровой службы
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование организации пр-ва и управления на предприятии СП"Лес"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Технология мотивации персонала в современной компании
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Оценка и мотивация персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1900 руб.
исследование феномена демотивации персонала.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Управление персоналом на предприятии (на примере гостиницы "Ибис")
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование внутрифирменного обучения персонала (на примере ООО"Алькор Видное").
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
"Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.
Предупреждение и разрешение конфликтов в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.