Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Понятие кадрового менеджмента. Модели кадрового менеджмента

Номер заказа
116088
Создан
27 декабря 2013
Выполнен
28 декабря 2013
Стоимость работы
1250
Не получается сделать. Надо срочно сделать контрольную работу по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Понятие кадрового менеджмента. Модели кадрового менеджмента ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Контрольную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: 85% (no etxt)
1250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Объект исследования – менеджмент
Предмет исследования – кадровый менеджмент.
Цель работы: рассмотрение сущности, принципов, методов и моделей кадрового менеджмента.
При выполнении работы решались следующие задачи:
-изучение нормативных актов и специальной литературы, относящейся к теме работы;
-анализ теоретических аспектов кадрового менеджмента;
- рассмотрение моделей кадрового менеджмента.

Работу оцени на 5.
ВВЕДЕНИЕ

Для всех организаций в условиях рыночной экономики управление людскими ресурсами, организация труда персонала имеет важное значение.
Кадровый менеджмент является одной из главных функций менеджмента.
Качество кадрового состава непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одним из важнейших факторов создания конкурентных преимуществ.
Задача руководителей разных уровней состоит в том, чтобы:
-изучить и применять на практике мировой опыт менеджмента,
-ставить во главу угла в своей деятельности совершенствование кадровой политики, методов управления персоналом, повышение уровня социальной зрелости коллектива,
-поддержание на должном уровне морально-психологического климата в коллективе, профилактику и эффективное разрешение конфликтов.
Сложность деят Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….5
1. Кадровый менеджмент и кадровая политика……….………………………….4
1.1. Понятие кадрового менеджмента……………………….…………………….4
1.2. Сущность и принципы кадровой политики……………….………………….6
2. Цели и задачи кадрового менеджмента…………….….………………………11
2.1. Цели кадрового менеджмента………………………………………………...11
2.2. Задачи кадрового менеджмента………………………………………………11
3. Модели кадрового менеджмента. сравнительный анализ российской и
международной практики кадрового менеджмента…………………………….14
3.1. Модели кадрового менеджмента……………………………………………..14
3.2. Сравнительный анализ российской и международной практики
кадрового менеджмента……………………………………………………………15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….….17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………...19
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………… Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Борисов В.Б. Наука быть руководителем //Общественные науки и современность, №2-2011. – С. 47-68
2. Бланк И.А. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 408 с.
3. Вершигора Е.Е. Менеджмент. - М.:ИНФРА-М, 2009. – 256 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.:Гардарика, 2010. – 528 с.
5. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. -М.:ДЕКА, 2009. – 298 с.
6. Лазарев Е.Н. Основы менеджмента – М:Прогресс, 2010. – 334 с.
7. Лукашевич В.В. Основы менеджмента -М.:Экономика, 2009. – 315 с.
8. Основы менеджмента. /Под ред.Радугина А.А. - М.:Центр, 2008. – 432 с.
9. Петров А.Е. Стратегия эффективного управления. - М.: ЮНИТИ,2011. – 496 с.
10. Попов А.В. Теория и организация менеджмента. -М.:ИНФРА-М, 2009. – 378 с.
11. Тарасов Г.Н. Стратегический менеджмен Показать все
-полное доверие к сотруднику и предоставление ему максимальной самостоятельности;
-в центре экономического управления должны быть не деньги, а человек и его инициатива;
-результат деятельности организации определяется степенью сплоченности коллектива;
-максимальное делегирование функций сотрудникам;
-совершенствование мотивации труда работников.
Для эффективной разработки и реализации кадровой политики необходимо должной информационное обеспечение.
Информация является предметом и продуктом труда менеджера, важным звеном в кадровом менеджменте. Особенно важное значение имеет информация, исполь­зуемая при принятии управленческих решений. Исследования показывают, что от 50 до 90% рабочего времени современный менеджер тратит на работу с информацией. Сред­ствами и методами работы с инфор Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу