Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Управление персоналом (код ВУ 96 (2)) 3 задания

Номер заказа
118213
Создан
3 февраля 2014
Выполнен
4 февраля 2014
Стоимость работы
100
Не получается сделать. Надо срочно сделать контрольную работу по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Управление персоналом (код ВУ 96 (2)) 3 задания».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 7
Оригинальность: 44% (no etxt)
100
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Экзаменационная работа по дисциплине "Управление персоналом", состоит из 3 заданий и решений к ним.
ЗАДАНИЕ 1
Как вы понимаете стратегию управления персоналом? Какова роль стратегии управления организацией в разработке стратегии управления персоналом? Охарактеризуйте основные составляющие, необходимые для разработки стратегии управления персоналом организации.

ЗАДАНИЕ 2
1) Среднесписочная численность на предприятии 2600 чел. В течение года принято 480 чел., выбыло в связи с уходом на пенсию, в армию и на учебу – 140 чел., по собственному желанию – 325 чел., уволено за нарушения трудовой дисциплины – 25 чел. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности.

ЗАДАНИЕ 3
Проанализируйте должностную инструкцию занимаемого вами должностного по-ста с целью определения вопросов, требующих изучения. Спланируйте последовательность сво Показать все
ЗАДАНИЕ 1 3

ЗАДАНИЕ 2 5

ЗАДАНИЕ 3 7

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10
1. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управ-ленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. – М.: МНИИПУ, 2006 – 267 с.
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Амалфея, 2006 – 245 с.

И т.д.
Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.
Коэффициент стабильности кадров – отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников:
Кс = (2600 – 490) / 2600 = 0,8
Коэффициент стабильности кадров – показатель, характеризующий постоянство состава работников предприятия.
2) Трудоемкость станочных работ составляет 250000 нормо-часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1760 час, плановый коэффициент выполнения норм - 1,3. Определить плановое количество станочников.
Ответ:
2) Определим плановое количество станочников:
(250000 / 1760) / 1,3 = Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу