Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление персоналом. Адаптация персонала. Контрольная работа РФЭИ

Номер заказа
127443
Создан
7 июня 2014
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
125
Не получается сделать. Надо срочно сделать контрольную работу по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Управление персоналом. Адаптация персонала. Контрольная работа РФЭИ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 3
Оригинальность: Неизвестно
125
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Контрольная работа РФЭИ
"Управление персоналом. Адаптация персонала". Оценка 5 баллов.
Даны ответы на 7 вопросов.

1. Что такое адаптация персонала?
2. Какими характеристиками она должна обладать? Почему?
3. Перечислите основные этапы адаптации персонала. Раскройте их смысл.
4. В чем состоит польза наставничества?
5. Перечислите типы поведения человека во время адаптации. Раскройте их смысл.
6. На чем основан каждый из способов научения человека нужному поведению?
7. Чем характеризуется каждая из фаз работоспособности?
+
+
Оценка 5 баллов.
II. Адаптация персонала должна быть динамичной, самоорганизующейся, при появлении нового сотрудника реагировать улучшением работы всей организации.
III. 1-й этап адаптации – оценка готовности новичка к предстоящей работе, при которой компания знакомиться с кандидатом, оценивая его способности и особенности.
2-й этап – теоретическая ориентация. На этом шаге работника знакомят с компанией, ее целя, особенностях работы, функциональных назначениях сотрудника и рассказывают о рабочих обязанностях.
3-й этап – действенная адаптация. От теории новый сотрудник переходит к практике уже на рабочем месте.
IV. Учиться на чужих ошибках и знаниях лучше и быстрее, чем на своих. В этом и заключается роль наставника. А одной из характеристик эффективной адаптации является динамичность. Новичку легче при Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу