Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление человеческими ресурсами

Номер заказа
366601
Создан
7 июня 2017
Выполнен
8 июня 2017
Стоимость работы
200
Помоги! Срочно выполнить контрольную работу по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Управление человеческими ресурсами ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Контрольную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 12
Оригинальность: Неизвестно
200
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

--
--
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 Кадровая служба и ее устройство………………………………………………4
1.1 Понятие и основные задачи кадровой службы…………..………………….4
1.2 Функции и структура кадровой службы………………….……………….…5
1.3 Организация работы кадровой службы……………………………………...7
2. Роль и место кадровой службы в современных условиях .…………………...9
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………....……………………………………………10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………….12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………….…13

--
Таким образом, мы видим, что функционал кадровой службы достаточно объемный и значимый для фирмы. Деятельность службы непосредственно направлена на увеличение эффективности работы организации, и именно этот факт определяет ее суть и функции.Под структурой кадровой службы понимают его основные и вспомогательные подразделения. Рассмотрим структуру отдела кадров на примере крупной производственной организации и функции каждого из отделов, представленных на рис.1:Схема 1 – структура кадровой службы в крупной организации4196715375475500В небольших организациях будет примерно две позиции в организационной структуре кадровой службы: генеральный директор и менеджер по персоналу. В стандартных организациях: директор по персоналу, менеджер по персоналу, тренинг – менеджер, дело – производитель и асс Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу
Другие работы по этому предмету
Особенности управления персоналом кризисного предприятия.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Управление в сфере занятости. Прием и увольнение с работы в организации ООО "ОКС - Сервис"
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование деятельности кадровой службы организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ США И ПРИМЕНЕНИЕ ЕГО В РОССИИ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Анализ и совершенствование системы управления персоналом в ФКУ «ЦХиСО МВД по РБ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Способы и методы повышения эффективности управления персоналом в организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Создание системы обучения персонала в организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.