Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Номер заказа
125677
Создан
10 мая 2014
Выполнен
13 мая 2014
Стоимость работы
350
Проблема по анализу хозяйственной деятельности. Срочно закажу курсовую работу по анализу хозяйственной деятельности. Есть буквально 3 дня. Тема работы «АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 40
Оригинальность: 34% (no etxt)
350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В заключение можно привести предложенные нами в работе следующие уточненные понятия человеческого потенциала, трудового потенциала и человеческого капитала. Прежде всего следует заметить, что всякий потенциал связан с имеющимися будущими возможностями, например, что человек умеет делать. Человеческий капитал определяет те материальные блага, профессиональные умения или достижения, которыми человек обладает, что он уже имеет.
Следовательно, из этого вытекает, что человеческий капитал - это совокупность личного богатства, материального имущества, индивидуальных способностей, профессиональных знаний, производственного опыта и внутренних мотивов, которые служат для человека основным источником извлечения дохода и получения материальных и духовных благ. С человеческим капиталом весьма тесно свя Показать все
Актуальность выбранной темы. Стабильность функционирования организации зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов.
В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любой организации остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды является приоритетной управленческой задачей.
В связи с возрастающим значением человеческих ресурсов в повышении эффективности отечестве Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 5
1.1. Трудовые ресурсы как экономическая категория 5
1.2. Трудовой потенциал 6
1.3. Рабочая сила как фактор производства 7
1.4. Человеческий капитал 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 17
2.1. Цель, задачи и источники анализа 17
2.2. Этапы анализа 18
2.3. Общий анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 19
2.4. Анализ эффективности использования рабочего времени 22
2.5. Анализ производительности труда и эффективности использования трудового потенциала 24
2.6. Анализ формирования и использования фонда заработной платы 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 38
ПРИЛОЖЕ Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1) Книги и монографии
1. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Пер. с англ. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672 с.
2. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учеб. М.: Инфра-М, 1999. 392 с.
3. Бухалков М.И. Управление трудовым потенциалом на предприятии. М.: Экономика и финансы, 2005. 224 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. М.: Норма-Инфра-М, 2001. 432 с.
5. Грейсон Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI в. / Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. 320 с.
6. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ / Лытнева Н.А., Парушина Н.В., Кыштымова Е.А. Ростов н/Д: Феникс, 2011. 604 с.
7. Маркс К. Капитал. Т. 1 // К. Маркс и Ф. Энгельс. Сочинения. Т. 23. 908 с.
8. Основы управления персонал Показать все
Ресурсный подход к определению трудового потенциала встречается в научных публикациях и многих других авторов. Трудовой потенциал, как считает Н.И. Шаталова, представляет меру наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни личности, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность. По мнению автора, оценка трудового потенциала напрямую зависит от меры необходимости и полезности работника. Вознаграждение за труд, не исключая торга по поводу цены, является средством взаимной компенсации интересов общества и работника. В данной работе предлагается различать четыре основных вида трудового потенциала: отдельной личности, группы работников, типичного работника, производственных групп. На наш взгляд, трудовой потенциал как отдельного рабо Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу