Хороший автор, сделал все супер
Информация о работе
Подробнее о работе
Корр-ка заказа : Анализ трудовых ресурсов
- 30 страниц
- 2014 год
- 49 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современном мире под эффективностью деятельности компании подразумевают, главным образом, эффективность использования основного ее ресурса - персонала организации. Тема проекта весьма актуальна, так как непосредственно связана с решением важнейшей задачи – совершенствованием системы управления персоналом в организации, как одним из важнейших факторов функционирования и развития организации в условиях рыночной экономики.
Объектом исследования является ОАО «Олимп -Орбита, предприятие, главной задачей которого является предоставление площадей в аренду. Организация ОАО «Олимп -Орбита» является финансово стабильной и динамично развивающейся компанией.
Цель проекта – изучить и внедрить экономически эффективные инновационные проекты в систему управления персоналом на примере ОАО «Олимп -Орбита».
Для достижения цели необходимо рассмотреть следующие аспекты и решить поставленные задачи:
1) Проанализировать теоретические методы улучшения системы управления персоналом;
2) Провести анализ финансовой и производственной деятельности ОАО «Олимп -Орбита»;
3) Проанализировать систему управления персоналом в данной организации;
4) Определить проблемы, существующие в системе управления персоналом организации;
5) Предложить новые идеи по совершенствованию системы управления персоналом;
6) Разработать проект реализации выработанных идеи и предложений по совершенствованию системы управления персоналом. Рассчитать экономическую эффективность.
Основополагающим фактором работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основы управления персоналом 5
1.1.Сущность и содержание системной модели 5
1.2.Методы управления персоналом организации 7
2. Общие сведения о компании ОАО «Олимп -Орбита» 10
3. Анализ системы управления персоналом и пути ее совершенствования 11
3.1. Кадровый анализ ОАО « Олимп -Орбита» 11
3.2 Основные проблемы управления персоналом в организации объекта 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Анализируя систему управления персоналом в ОАО «Олимп -Орбита», были выделены следующие проблемные моменты:
- в ОАО «Олимп -Орбита» отсутствует четко-разработанная система подбора и мотивации кадров, в связи с чем в первые годы значительное число работников увольняется;
-для предприятия характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, диагностики кадровой ситуации в целом;
-рост квалификационного уровня кадров несколько «бюрократичен» - повышение квалификации (проведение аттестации) определяется стажем работы на предприятии, что не является стимулом для молодых кадров;
- всем работникам, имеющим одни и те же должности, установлены одинаковые оклады, несмотря на индивидуальный вклад в работу предприятия. Руководство организации в данном вопросе опасается недовольством работников, несогласных с оценкой их знаний или компетенций, поэтому и не допускает дифференциации должностных окладов работников на одинаковых должностях.
Исправление выделенных недостатков в системе управлении персоналом позволит улучшить производственно-финансовое состояние предприятия в целом.
В целом, подробный анализ холдинга и анализ существующей системы управления показал, что ОАО «Олимп -Орбита» финансово устойчив, но действующая система мотивации вновь прибывшего персонала разработана недостаточно продумана. Основные мероприятия по усовершенствованию системы управления персоналом – это совершенствование мотивационнной структуры холдинга путем введения новых форм поощрения персонала, также разработан план и произведены расчеты.
Хорошо подобранный персонал, разработанный план его мотивации, уменьшение текучести персонала, как правило, является существенным фактором длительного выживания компании и ее прибыльности.
1. Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации 2012-2013гг.
3. Методика отбора кандидатов на замещение вакантных должностей в ОАО «Олимп -Орбита»
4. Положение об оплате труда работников ОАО «Олимп -Орбита»
5. Положение об отделе по работе с персоналом
6. Положение о единовременном премировании работников ОАО «Олимп -Орбита»
7. Положение о кадровом резерве на должности руководителей ОАО «Олимп -Орбита»
8. Положением о порядке подбора, приема, перевода и увольнения персонала в ОАО «Олимп -Орбита»
9. С.Ю. Трапицына Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие- СПб «книжный дом», 2010. -240с.
10. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов — М: ЮНИТИ, 2011. —560 с.
11. Беляцкий Н.П. – Управление персоналом: Учебное пособие – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2010. – 352 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2009. — 448 с.
13. Котлер, Ф. Основы маркетинга. /Ф. Котлер. - Вильямс, 2010.- 567с.
14. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебное пособие. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2010.,198 с.
15. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом. - Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. - М.: Изд. центр ЕАОИ. 2010. - 200 с.
16. Маслоу А. Мотивация личности. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2009.-104с.
17. Борисов, Е.Ф. Основы экономики: Учебное пособие/ Е.Ф. Борисов.-М.:Юрайт-Издат, 2009.-316с.
18. Инновационный менеджмент/под ред. В.М. Аньшина,А.А. Дагаева.-М.:Дело, 2010-584 с.
19. Котлер, Ф. Основы маркетинга/ Ф.Котлер.-М.:ИД «Вильямс», 2011.- 656с.
20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2012. – 416 с.
21. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2010. – 536 с.
22. Всеобщее управление на основе качества: учеб. пособие/ Ю.С.Карабасов, А.И. Кочетов, В.П. Соловьев, Л.А.Дубровина. - М.: МИСиС, 2010. - 145 с.
23. Статья доктора экономических наук Л.И. Евенко в учебнике «Основы менеджмента» /Майкл Мескон, Франклин Хэдоу- Издательство «ДЕЛО» - 2010-91с.
24. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П.Ф. Друкер – М.: Вильямс, 2010.– 220 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
