Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Анализ и эффективность мотивации труда.

Номер заказа
82326
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по анализу хозяйственной деятельности. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Анализ и эффективность мотивации труда.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 60
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Анализ и эффективность мотивации труда.
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1. Мотивация и стимулирование персонала: сущность и основные понятие
1.2. Виды и формы мотивации персонала
1.3. Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «НОВОСИБНЕФТЕГАЗГЕОФИЗИКА»
2.1. Характеристика ЗАО «Новосибнефтегазгеофизика»
2.2 Управление персоналом на предприятии
2.3 Схема управления персоналом
2.4 Оплата и стимулирование труда
3.Пути совершенствования и стимулирования персонала ЗАО «Новосибнефтегазгеофизика»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

"БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Авдеев В. В. Управление персоналом. - М. : Финансы и статистика, 2009. - 958 с.
2.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. - М. : ЮНИТИ, 2010. - 287 с.
3.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 328с.
4.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. - СПб. : Питер, 2010. - 411 с.
5.Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности. – СПб. : Питер, 2009. – 128с.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент – М.: Гардарика, 2004. – 528с.
7.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2010. - 447с.
8.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. - Ростов н/Д:Феникс,2009. - 346 с.
9.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-598 Показать все
Типы работников в зависимости от типа профессиональной мотивации (по Вайлеру)
Катего-рия работников
(%)
Название мотивационного типа, (%)
Описание мотивационного типа
Не подвержены профессиональной мотивации (27%)
Не заинтересованные (27%)
75% моложе 35 лет.
Самый низкий уровень образования, томимые скукой, находятся в постоянном поиске новых соблазнов.
Подвержены идеологии самого разного толка. Тяга к творчеству отсутствует.
Представляют опасность для общества.
Подвержены профессиональной мотивации (73%)
Заинтересованные (17%)
Самый высокий образовательный уровень.
Творческие личности, ориентированные на результат.
Деньги для них имеют второстепенное значение, если они получают удовлетворение от работы.
Для них свойственно повышенное чувство ответственности, желание вступи Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу