Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Человеческий фактор в антикризисном управлении

  • 26 страниц
  • 2016 год
  • 223 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

Vasilisa1

800 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение…………………………………………………………………………3
1. Кадровая стратегия кризисной организации
1.1 Динамика кадровых процессов…………………………………………..5
1.2 Оценка персонала…………………………………………………………6
1.3 Формирование персонала…………………………………….…………..8
2. Мотивация персонала в условиях неопределенности
2.1 Стимулирование труда и профессиональная подготовка……….……..11
2.2 Ротация, набор и увольнения…………………………………………….16
3. Эффективность управления конфликтами в условиях кризиса
3.1 Профилактика конфликтных ситуаций на примере ВТБ-24 (ПАО)……………………….………………..…20
Заключение…………………………………………………………………..….24
Список литературы……………………………………………….…………….26

Успешная деятельность любой организации зависит не только от уровня квалификации персонала, но и от эффективного управления кадровым активом.
Управление персоналом, как науке, долгое время не уделялось должного внимания. Российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Долгосрочные вложения, выглядели дико. Немало сопутствовал формированию этого мнения и избыток российского рынка рабочей силой.
Десятилетие реформ доказало, что данное мнение неверное. Сегодня в России высоко ценится репутация надежности. Важной частью хорошей репутации предприятия является профессионализм его сотрудников. Если управление человеческим коллективом происходит стихийно, подбор кадров осуществляется случайно, то создается почва для конфликтов, снижения результативности персонала, увольнений. Результаты исследований показывают, что большинство российских коммерческих организаций, основной упор делают на финансовый менеджмент. А персонал остается на втором плане. Поэтому неудивительно, что службы управления персоналом большинства российских компаний имеют низкий организационный статус, недостаточно проф. подготовлены и ограничиваются выполнением лишь учетных функций.
На сегодняшний день большинство конкурирующих фирм технически оснащены примерно одинаково, пользуются схожими приемами и методами маркетинга и организации производства, поэтому в конкурентной борьбе основное различие между компаниями заключается в кадровой политике и системе управления персоналом. Целью компаний является поиск «светлых голов». И руководство готово пойти на большие траты, чтоб привлечь необходимые кадры. Устойчивость компании заключается в хорошо продуманной кадровой политике, создании корпоративной культуры, посредством мотивации своих работников.
Цель курсовой работы - исследовать кадровую стратегию кризисной организации и сделать акценты на психологических аспектах деятельности управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия антикризисного управления; - проанализировать человеческий фактор антикризисного управления, в частности, механизмы конфликтологии в антикризисном управлении; - рассмотреть антикризисные характеристики, принципы управления персоналом, а также систему антикризисного управления персоналом.

1. Коротков Э.М. Антикризисное управление: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / А.А. Беляев, Э.М. Коротков. - 2-е изд., перераб. и доп. - м.: Юнити-дана, 2012. - 93с.
2. Балашов А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. - 288 c.
3. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – Москва : Юрайт, 2012. - 320 с.
4. Данько, Т.П., Голубев, М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т.П. Данько, М.П. Голубев. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 416 c.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Введение…………………………………………………………………………3
1. Кадровая стратегия кризисной организации
1.1 Динамика кадровых процессов…………………………………………..5
1.2 Оценка персонала…………………………………………………………6
1.3 Формирование персонала…………………………………….…………..8
2. Мотивация персонала в условиях неопределенности
2.1 Стимулирование труда и профессиональная подготовка……….……..11
2.2 Ротация, набор и увольнения…………………………………………….16
3. Эффективность управления конфликтами в условиях кризиса
3.1 Профилактика конфликтных ситуаций на примере ВТБ-24 (ПАО)……………………….………………..…20
Заключение…………………………………………………………………..….24
Список литературы……………………………………………….…………….26

Успешная деятельность любой организации зависит не только от уровня квалификации персонала, но и от эффективного управления кадровым активом.
Управление персоналом, как науке, долгое время не уделялось должного внимания. Российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Долгосрочные вложения, выглядели дико. Немало сопутствовал формированию этого мнения и избыток российского рынка рабочей силой.
Десятилетие реформ доказало, что данное мнение неверное. Сегодня в России высоко ценится репутация надежности. Важной частью хорошей репутации предприятия является профессионализм его сотрудников. Если управление человеческим коллективом происходит стихийно, подбор кадров осуществляется случайно, то создается почва для конфликтов, снижения результативности персонала, увольнений. Результаты исследований показывают, что большинство российских коммерческих организаций, основной упор делают на финансовый менеджмент. А персонал остается на втором плане. Поэтому неудивительно, что службы управления персоналом большинства российских компаний имеют низкий организационный статус, недостаточно проф. подготовлены и ограничиваются выполнением лишь учетных функций.
На сегодняшний день большинство конкурирующих фирм технически оснащены примерно одинаково, пользуются схожими приемами и методами маркетинга и организации производства, поэтому в конкурентной борьбе основное различие между компаниями заключается в кадровой политике и системе управления персоналом. Целью компаний является поиск «светлых голов». И руководство готово пойти на большие траты, чтоб привлечь необходимые кадры. Устойчивость компании заключается в хорошо продуманной кадровой политике, создании корпоративной культуры, посредством мотивации своих работников.
Цель курсовой работы - исследовать кадровую стратегию кризисной организации и сделать акценты на психологических аспектах деятельности управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия антикризисного управления; - проанализировать человеческий фактор антикризисного управления, в частности, механизмы конфликтологии в антикризисном управлении; - рассмотреть антикризисные характеристики, принципы управления персоналом, а также систему антикризисного управления персоналом.

1. Коротков Э.М. Антикризисное управление: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / А.А. Беляев, Э.М. Коротков. - 2-е изд., перераб. и доп. - м.: Юнити-дана, 2012. - 93с.
2. Балашов А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. - 288 c.
3. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – Москва : Юрайт, 2012. - 320 с.
4. Данько, Т.П., Голубев, М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т.П. Данько, М.П. Голубев. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 416 c.

Купить эту работу

Человеческий фактор в антикризисном управлении

800 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

23 декабря 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Vasilisa1
4.4
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
800 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Антикризисное управление

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Курсовая работа

Анализ объема производства и реализации продукции

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

Анализ стратегии предприятия ООО "Евросеть-Ритейл"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Антикризисное управление в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Стратегия развития малого предприятия (или бизнеса)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ольга об авторе Vasilisa1 2015-12-22
Курсовая работа

Отлично

Общая оценка 5
Отзыв tanya93 об авторе Vasilisa1 2015-03-25
Курсовая работа

Автор работу выполнил во время, все утроило

Общая оценка 5
Отзыв violetta об авторе Vasilisa1 2015-02-27
Курсовая работа

СПАСИБО большое! Теперь заказываю практику,посмотрите!

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе Vasilisa1 2015-09-14
Курсовая работа

Спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Разработка мероприятий по повышению производительности на примере ОАО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации эффективной деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
80 ₽
Готовая работа

Стратегия экономии в антикризисном управлении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Неплатежеспособность предприятия: виды, причины возникновения и технологии устранения на примере предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Разработка системы мер предупреждения кризисного состояния организации бизнеса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

КОМПЛЕКСНАЯ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ГАЗОСНАБЖАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Финансовое оздоровление предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Развитие новых услуг в офтальмологической клинике с целью повышения деловой активности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
9500 ₽
Готовая работа

Досудебная санация на примере предприятия ОАО "Белон".

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Разработка плана финансового оздоровления предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Модели оценки финансовых активов до и во время финансового кризиса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
990 ₽
Готовая работа

Повышение конкурентоспособности фирмы при различных стадиях банкротства (+ речь, + раздатка)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1790 ₽