Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Практические аспекты организации бухгалтерского учета оплаты труда в буровой компании

Номер заказа
139414
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по бухучету и аудиту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Практические аспекты организации бухгалтерского учета оплаты труда в буровой компании ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение
По результатам исследования в данной работе можно сделать следующие выводы:
1. Основные функции, выполняемые заработной платой в современной экономике заключаются в регулировании процессов труда, отношений работодателя и наемного работника. В наши дни заработная плата приобретает различные формы и выражается в многогранных системах основной части и доплат и надбавок вследствие уникальности каждого предприятия и условий хозяйствования. В законодательстве существует несколько форм оплаты труда, применять ту или иную, совмещать или комбинировать – каждая организация вправе решать сама.
2. В современной отечественной экономике часто складывается ситуация, когда предприятия по уровню компенсации, выплачиваемой наемным работникам в виде оплаты труда проигрывают на уровне конкурентных Показать все
Введение
Эффективное использование средств, направляемых на оплату труда любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности в современной рыночной экономике. Это объясняется сто расходы на зарплату носят постоянный характер и занимают весомую долю в общей сумме расходов предприятия. Немаловажную роль в этом играет процесс формирования и функционирование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии, а так же места каждого отдельного работника в общей системе процесса производства. Грамотная организация приема, адаптации и распределение трудовой нагрузки на работников может позволить руководству предприятия рационального расходования средств предприятия.
В современных условиях хозяйствования проявляется необходимость применения в сов Показать все
Содержание
Введение 3
1. Экономическая сущность оплаты труда 5
1.1.Сущность, понятие, формы, системы, факторы оплаты труда 5
1.2. Методы расчета оплаты труда 8
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 12
2. Особенности расчетов по заработной плате на современном предприятии 16
2.1 Краткая характеристика анализируемого предприятия 16
2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда на анализируемом прдприятии 18
Заключение 31
Список использованной литературы 33

Список использованной литературы
1. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
2. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
4. Алистархов В. Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2014. N 1. С. 5 - 14.
5. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 - 20.
6. Борисова Т. Оставайтесь на плаву: экономия на ФО Показать все
п.)││ ││ ││ и т.п.) ││ жизни и т.п.)││ ││ ││ │└───────┬──────┘└───────┬──────┘└───────┬──────┘└────┬───┘└───────┬───────┘ │ │ └───────┐ │ │ │ └──────────────────┐ │ │ │ \│/ \│/ \│/ \│/ \│/┌───────┴───────────────────────────┐ ┌────┴────┴────┴────────────┴───────┐│ Краткосрочные выплаты │ │ Долгосрочные выплаты ││ (вознаграждения) │ │ (вознаграждения) │└───────────────────────────────────┘ └───────────────────────────────────┘Рис. 1 Временная классификация форм вознаграждений работников Состав фонда оплаты труда определяется не только начисл Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу