Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формы оплаты труда, виды заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики

Номер заказа
139504
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по бухучету и аудиту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формы оплаты труда, виды заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 51
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Переход к рыночной экономики заставило многих руководителей предприятий задуматься об организации работы предприятия в целом. Значительно повысилась роль бухгалтерского учета и кон троль за хозяйственной деятельною предприятия. В настоящее время все предприятия ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций, оплаты труда согласно действующему законодательству. Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное о тражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов.
Самый важный ресурс в любой организации – это кадровый ресурс. Ведь если кадры решают не все, то тогда очень многое. Организациям нужны грамотные кадровые ресурсы, ведь они могут зна чительно повысить производительность труда в целом по предприятию, уменьшить издержки, простои, тем самы Показать все
Тема данной курсовой работы выбранна не случайно. Меня всегда интересовало построение трудовых отношений, заключение трудовых договоров, договора иного характера с работодателем и работником, определение вознаграждения работнику в виде заработной платы. На размер заработной платы влияют: квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, а также иные выплаты в пользу работника. Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе учета на предприят ии.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются:
- работник – физическое лицо;
- работодатель – юридическое лицо (организация) либо физическое лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель и осущ ествляющий предпринимательскую деятельн Показать все
Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.Заработная плата в условиях рыночной экономики
1.1 Определение заработной платы и сущность её в рыночной экономике
1.2 Значение минимальной заработной платы и прожиточного минимума в условиях рынка
1.3 Формы и системы заработной платы
1.4 Учет расчетов по оплате труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Заключение
Список используемой литературы


Список используемой литературы

1.Грибов В.Д. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М. 2009
2.Райцкий К.А. Экономика организации (предприятия). М. 2010
3.Чуев И.Н. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. М. 2011
4.Экономика организации (предприятия) под ред. Сафронова Н.А.М. 2008.
5.Жиделева В.В. / Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов. - 2-е изд. доп. - М.: ИНФРА-М., 2010.
6.Колпакова Г.М. Финансы. Денежное обращение. Кредит: учебное пособие для вузов / Г.М. Колпакова. ** 2-е изд. доп. - М.: Финансы и статистике, 2010.
7.Кузнецова И.Д. Организация и планирование производством.
8.Грибов В.Д. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М. 2009
9.Райцкий К.А. Экономика организации (предприятия). М. 2010
10.Чуев И.Н. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. М. 2011
11.Экономика о Показать все
Переход на рыночные отношения заставляет предприятие постоянно увязывать систему заработной платы как с качеством труда, так и с его количеством, т.е. с производительностью труда. Мерой количества труда на производстве выступает либо отработанное рабочим время, либо выработанная им продукция, поэтому формами оплаты труда могут быть сдельная или повременная.В условиях экономической реформы правильный выбор форм и систем оплаты труда приобретает особое значение. Эффективность форм и систем оплаты труда в данных производственных условиях оценивается ростом производительности труда, улучшением качества продукции, снижением себестоимости. Вместе с тем, при выборе форм и систем оплаты труда необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников с интересами всего коллектива Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу