Задание на курсовую работу выполнено в полном объеме. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы оплаты труда, виды заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики
- 51 страниц
- 2014 год
- 178 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Тема данной курсовой работы выбранна не случайно. Меня всегда интересовало построение трудовых отношений, заключение трудовых договоров, договора иного характера с работодателем и работником, определение вознаграждения работнику в виде заработной платы. На размер заработной платы влияют: квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, а также иные выплаты в пользу работника. Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе учета на предприят ии.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются:
- работник – физическое лицо;
- работодатель – юридическое лицо (организация) либо физическое лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель и осущ ествляющий предпринимательскую деятельность, а также частный нотариус, адвокат.
В сильно упрощенном варианте трудовой договор сводится к следующему: работник добросовестно выполняет все возложенные на него договором трудовые функции, соблюдая при этом прав ила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, а работодатель создает все необходимые условия для выполнения работником работы, предусмотренным трудовым договором, и обеспечивает ее оплату.
При этом на практике возникает конфликт интересов: работн ик заинтересован в том, чтобы возложенные на него обязанности были минимальными, а размер оплаты за труд максимальным, а работодатель, наоборот, стремится получить от работника максимальную отдачу за минимальную оплату.
Все вопросы возникающие в процессе т рудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, основной задачей которого является установление и поддержание баланса интересов.
Заработная плата охватывает все виды заработков. Начисляются в денежных и натуральных формах.
Трудовые доходы каждого работника определяются исходя из конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством.
Повышение производител ьности труда, улучшение организации труда, полное использование рабочего времени, дисциплина труда, повышение качества конечной продукции, работ, услуг, привлечение новой рабочей силы, повышение интересов у работников все относится к организации и проявляе тся в учете заработной платы.
Правильность расчета заработной платы персоналу, расчет себестоимости, расчет отчислений органам социального страхования, сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности все эт о является главными задачами учета труда и заработанной платы.
Выбранная тема всегда была и будет актуальна. Она охватывает огромный спектр вопросов таких как, зависимость заработной платы от уровня жизни населения, образованности, социального статуса. Кон ечно заработная плата – это самый главный источник дохода.
Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.Заработная плата в условиях рыночной экономики
1.1 Определение заработной платы и сущность её в рыночной экономике
1.2 Значение минимальной заработной платы и прожиточного минимума в условиях рынка
1.3 Формы и системы заработной платы
1.4 Учет расчетов по оплате труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Заключение
Список используемой литературы
Переход к рыночной экономики заставило многих руководителей предприятий задуматься об организации работы предприятия в целом. Значительно повысилась роль бухгалтерского учета и кон троль за хозяйственной деятельною предприятия. В настоящее время все предприятия ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций, оплаты труда согласно действующему законодательству. Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное о тражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов.
Самый важный ресурс в любой организации – это кадровый ресурс. Ведь если кадры решают не все, то тогда очень многое. Организациям нужны грамотные кадровые ресурсы, ведь они могут зна чительно повысить производительность труда в целом по предприятию, уменьшить издержки, простои, тем самым сэкономить самый главный ресурс – время.
В условиях рыночной экономики, в соответствии с ее изменениями в стране, руководители существенно меняют и политику в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы самим предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимул ирования его результатов.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде дивидендов, процентов, что безусловно сказывается положительно в развитии предпринимательства.
Учет труда и заработной платы по прав у занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Необходимо добиться равновесия в отношениях работодателя и работника для успешного существования организации.
Список используемой литературы
1.Грибов В.Д. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М. 2009
2.Райцкий К.А. Экономика организации (предприятия). М. 2010
3.Чуев И.Н. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. М. 2011
4.Экономика организации (предприятия) под ред. Сафронова Н.А.М. 2008.
5.Жиделева В.В. / Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов. - 2-е изд. доп. - М.: ИНФРА-М., 2010.
6.Колпакова Г.М. Финансы. Денежное обращение. Кредит: учебное пособие для вузов / Г.М. Колпакова. ** 2-е изд. доп. - М.: Финансы и статистике, 2010.
7.Кузнецова И.Д. Организация и планирование производством.
8.Грибов В.Д. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М. 2009
9.Райцкий К.А. Экономика организации (предприятия). М. 2010
10.Чуев И.Н. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. М. 2011
11.Экономика организации (предприятия) под ред. Сафронова Н.А. М. 2009.
12.Гражданский кодекс Российской Федерации
13.Налоговый кодекс Российской Федерации
14.Бабченко Т.Н., Козлова Е.П., Галанина Е.П. "Бухгалтерский учёт". 2-е изд., М: Финансы и статистика, 1998.
15.Бухгалтерский словарь. 20-е изд., доп. М: Финансы и статистика, 1996.
16.Власова В.М. "Первичные документы".М: Финансы и статистика,1994.
17.План счетов, М: ось-89, 1999.
18.Современный экономический словарь, Райзберг Б.Н., Лозовский Л.Ш.,М: Инфра-М, 1996.
19.Соколов Я.В., Пятов М.Л. "Первичная документация и закон РФ "О бухгалтерском учёте", журнал "Бухгалтерский учёт" № 9, 1998.
20.Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н.
21.Бухгалтерский учет. - 2-е издание, доп. - М.: Финансы и статистика, 1996.
22.Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 1997.
23.Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 1998.
24.Чижов Б.А., Шомов Е.М. Порядок предоставления и оплаты отпусков // Главбух № 9 - 1997, с. 71-83.
25.Смирнов А.В., Шомов Е.М. Учет удержания алиментов по исполнительным документам // Главбух №11-1997, с.66-72.
26.Чижов Б.А., Шомов Е.М. Оплата труда работника при изготовлении им продукции, оказавшейся браком // Главбух № 3 - 1998, с. 47-48.
27.Емельянов В.А., Кирилов Ф.Ф. Особенности уплаты страховых взносов в фонд занятости // Главбух № 6 - 1998, с. 35-37.
28.Чижов Б.А., Шомов Е.М. Оплата труда работников бюджетных организаций // Главбух № 9 - 1998 , с. 41-49.
29.Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.
30.«Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ». Министерство финансов РФ от 26 декабря 1994 № 170
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
