Задание на курсовую работу выполнено в полном объеме. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- 58 страниц
- 2016 год
- 363 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития нашей страны заработная плата является одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.
Заработная плата – это вознаграждение работников за труд. Она обязана компенсировать затраты физического и интеллектуального труда сотрудников предприятий.
С помощью заработной платы происходит контроль за мерой потребления. Заработная плата, являясь ведущим источником доходов для большинства населения нашей страны, служит главнейшим рычагом управления национальной экономикой. Государству необходимо уделять особое внимание правовым основам заработной платы и формам оплаты труда.
При анализе вопросов, качающихся оплаты труда работников, возникают трудности в установлении размера заработной платы, так как с одной стороны работник желает иметь как можно более высокий доход, с другой стороны работодатель стремится к уменьшению своих издержек.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль за размером заработной платы, за производительностью труда, за эффективным использованием рабочего времени и в целом за уровнем издержек.
При этом главными задачами являются: осуществлять в заранее определенные сроки начисление и выплату заработной платы, своевременно и правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной плате.
С каждым годом существенно меняется политики в области оплаты труда, социальной защищенности работников предприятия. Предприятия самостоятельно независимо от государства устанавливают размеры оплаты труда сотрудников и формы оплаты труда, существующие в организации. Оплата труда сотрудника устанавливается с учетом его личного вклада в конечные результаты деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами, максимально не ограничивается.
Актуальность темы курсовой работы связана с тем, что, во-первых, новые системы оплаты труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, а во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия.
Целью курсовой работы является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО «Агентство недвижимости «Виллан».
Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проанализировать современное состояние ведения на предприятии учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- осуществить проверку состояния расчетов с персоналом по оплате труда;
- на основе результатов исследования разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – ООО «Агентство недвижимости «Виллан».
Предметом исследования является система оплаты труда.
При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической печати, а также внутренняя бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого предприятия.
В ходе исследования применялись следующие методы: метод системного анализа; метод абсолютных и относительных величин; метод анкетирования.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1.Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2.Цели и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
1.3. Структура оплаты труда работников предприятия 18
2.ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ООО «АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ «ВИЛЛАН» 21
2.1. Общая характеристика предприятия 21
2.2 Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда 24
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда 37
2.4.Проверка состояния расчетов с персоналом по оплате труда 39
3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 42
3.1. Результаты проведения проверки оплаты труда сотрудников в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» 42
3.2. Создание резерва на оплату отпусков в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» 45
3.3.Пересмотр системы оплаты труда в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..57
Целью курсовой работы является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО «Агентство недвижимости «Виллан».
Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проанализировать современное состояние ведения на предприятии учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- осуществить проверку состояния расчетов с персоналом по оплате труда;
- на основе результатов исследования разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – ООО «Агентство недвижимости «Виллан».
Предметом исследования является система оплаты труда.
При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической печати, а также внутренняя бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого предприятия.
В ходе исследования применялись следующие методы: метод системного анализа; метод абсолютных и относительных величин; метод анкетирования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
5. Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».
6. Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
7. Федеральный закон Российской Федерации от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
8. Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
9. Постановление правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности».
10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
11. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.
12. Приказ Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98).
13. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/98).
14. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности».
15. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99).
16. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).
17. Анкудинов, В.П. Каждому по труду (бестарифная система оплаты труда) / В.П. Анкудинов // Экономика и учет труда. - 2010. - №1. - С.37-43.
18. Аплоцан, О.В. Аудит расчетов по оплате труда / О.В. Аплоцан // Аудиторские ведомости. – 2012. - №2. – С.41-45.
19. Бабаевская А.А. Бухгалтерский учет /А.А.Бабаевская. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 476 с.
20. Барсукова, С. Бестарифная система оплаты труда / С. Барсукова // Экономика и учет труда. - 2009. - №12.- С.3-8.
21. Богачева, И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных / И.Н. Богачева. – М.: Издательство ПРИОР, 2010. – 96 с.
22. Бородулина, В.В. Бухгалтерский учет / В.В. Бородулина. – М.: Книжный мир, 2009. – 299 с.
23. Брызгалов А.В. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет / А.В. Брызгалов, В.Р. Берников, А.Н. Головкина. – М.: Налоги и финансовое право, 2011. – 211 с.
24. Быкова, С.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / С.М. Быкова, Т.Ю. Формина // Аудиторские ведомости. – 2012. - №12. – С.4-8.
25. Веснина, В.С. Кадровое планирование / В.С. Веснина // Экономика и учет труда. – 2012. - №4. – С.65-78.
26. Вехрова, М.А. Бухгалтерский управленческий учет / М.А. Вехрова. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. Шк., 2011. – 528 с.
27. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учёт / Н.Л. Вещунова, Д.Ф. Фомина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 496 с.
28. Гендлер, Г. Цена труда и заработная плата / Г. Гендлер, Н.Ведерникова // Человек и труд. – 2009. -№ 7. – С.66-70.
29. Карпухин, А.Е. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда оплаты труда / А.Е. Карпухин // Экономика и учет труда. – 2012. - № 8. – С.3-8.
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2009. – 959 с.
31. Калинина В.В. Заработная плата. Справочник / В.В.Калинина. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 374 с.
32. Ковалева О.В. Аудит. Учебное пособие / О.В.Ковалева, Ю.П.Константинов. – М.: Изд-во ПРИОР, 2010. – 272 с.
33. Малинина, Б.Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы / Б.Г. Малинина // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - №4. – С.62-69.
34. Никитин, А.И. Основные направления реформирования заработной платы / А.И. Никитин, А.Ю. Лычков // Экономист. – 2010. - №4. – С.38-45.
35. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М: Экзамен, 2012. – 448 с.
36. Политика доходов и заработной платы / Под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. - М.: Юристъ, 2009. - 541 с.
37. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В.Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 400 с.
38. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М .Цветаев. – СПб.: Питер, 2009. – 192 с.
39. Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет / М.В. Широкова М.В. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 159 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
