Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление деловой карьерой персонала, как перспективное направление совершенствования производственного процесса

Номер заказа
126641
Предмет
Создан
26 мая 2014
Выполнен
29 мая 2014
Стоимость работы
400
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Управление деловой карьерой персонала, как перспективное направление совершенствования производственного процесса».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 45
Оригинальность: 75% (no etxt)
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Содержание

Введение
1. Теоретические основы планирования карьеры сотрудников организации
1.1. Развитие персонала как основа планирования карьеры сотрудников
1.2. Содержание понятия «деловая карьера» и ее виды по характеру доминирующего изменяющегося признака
2. Анализ системы управления карьерой персонала на примере ОАО «Лукойл»
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.2. Анализ структуры и динамики персонала
2.4. Анализ применяемых методов управления карьерой персонала
3. Совершенствование системе управления карьерой работников в ОАО «Лукойл» с применением финансовых рычагов
3.1 Формирование плана и профиля вакантных должностей на основе стратегических и текущих целей компании
3.2. Создание кадрового резерва к Показать все
Содержание

Введение
1. Теоретические основы планирования карьеры сотрудников организации
1.1. Развитие персонала как основа планирования карьеры сотрудников
1.2. Содержание понятия «деловая карьера» и ее виды по характеру доминирующего изменяющегося признака
2. Анализ системы управления карьерой персонала на примере ОАО «Лукойл»
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.2. Анализ структуры и динамики персонала
2.4. Анализ применяемых методов управления карьерой персонала
3. Совершенствование системе управления карьерой работников в ОАО «Лукойл» с применением финансовых рычагов
3.1 Формирование плана и профиля вакантных должностей на основе стратегических и текущих целей компании
3.2. Создание кадрового резерва к Показать все
Содержание

Введение
1. Теоретические основы планирования карьеры сотрудников организации
1.1. Развитие персонала как основа планирования карьеры сотрудников
1.2. Содержание понятия «деловая карьера» и ее виды по характеру доминирующего изменяющегося признака
2. Анализ системы управления карьерой персонала на примере ОАО «Лукойл»
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.2. Анализ структуры и динамики персонала
2.4. Анализ применяемых методов управления карьерой персонала
3. Совершенствование системе управления карьерой работников в ОАО «Лукойл» с применением финансовых рычагов
3.1 Формирование плана и профиля вакантных должностей на основе стратегических и текущих целей компании
3.2. Создание кадрового резерва к Показать все
-
В ОАО «ЛУКОЙЛ» организован линейный тип организационной структуры.Таким образом, степень централизации управления ОАО «ЛУКОЙЛ» высокая, так как руководство высшего звена оставляет за собой большую часть полномочий, необходимых для принятия важнейших решений. Далее рассмотрим динамику основных экономических показателей деятельности ОАО «ЛУКОЙЛ» К таким показателям относятся: − выручка от реализации;− себестоимость;− размер валового дохода;− величина издержек производства и обращения;− размер валовой прибыли, прибыли до налогообложения и чистой прибыли;Анализ и динамику экономических показателей за период 2012 – 2013 гг. приведем в таблице 2.1Таблица 2.1Динамика показателей ОАО «ЛУКОЙЛ» за 2012 - 2013 гг.*№Наименование показателяЕд. изм.2012г.2013г.Отклонениеабс. (+,-)отн. (%)1.Выручка от р Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу