Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

Номер заказа
130889
Предмет
Создан
28 июля 2014
Выполнен
31 июля 2014
Стоимость работы
400
Помогите быстро выполнить курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Система стимулирования труда и пути ее совершенствования».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 44
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Данная курсовая работа написана отлично. Здесь очень хорошо раскрыта тема курсовой работы плюс есть бизнес план. Все сделано по ГОСТУ. Оценка за курсовую работу 5
ВВЕДЕНИЕ

Проблема заработной платы представляет собой одну из самых актуальных и ключевых в российской экономике. От ее успешного и благополучного решения зависит увеличение эффективности производства и рост благосостояния людей. Мы выбрали данную тему, потому что проблема заработной платы является одной из самых сложных и противоречивых экономических вопросов.
Актуальность исследуемой темы свидетельствуется тем, что на сегодняшний день в России в области оплаты труда сформировалась кризисная обстановка. В результате мирового финансового кризиса произошло снижение реальной заработной платы практически во всех отраслях деятельности человека, соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума постепенно снижается. Между отдельными социальными группами возникает существенная дифференциац Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………….......5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы………………………………5
1.2 Факторы, влияющие на уровень заработной платы……………………………10
Глава 2 АНАЛИЗ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………………………15
2.1 Виды и системы современной оплаты труда…………………………………..15
2.2 Проблема эффективности при применении различных форм оплаты труда.24
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………...28
3.1 Источники формирования премиального фонда……………………………….28
3.2 Премиальные системы стимулирования труда на предприятиях……….…...29
3.3 Пути совершенствования премиальных систем, надбавок и
компенсационных выплат…………………………………………………………….34
ГЛАВА 4 БИЗНЕС-ПЛАН СТРОИТЕЛЬНОЙ ФИРМЫ «BO Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
2. Постановление от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».
3. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие / М.С. Абрютина. - М.: Дело и Сервис. 2008. – 182 с.
4. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле / М.И. Баканов. - М.: Экономика, 2007. – 241 с.
5. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учебник. – 3-е изд., перераб. / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 212 с.
6. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда / А.Н. Беляев. - М.: «Дело и сервис», 2009. -272 с.
7. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия/ Р.П. Валевич, Показать все
Использование бестарифной системы оплаты труда должны учитываться некие детали, которые отражают объем заработной платы работника.
При использовании данной системы оплаты труда наиболее простым вариантом её функционирования служит тот факт, что зарплата определенного работника зависит от коэффициента трудового участия и объема средств, направляемых на оплату труда. Величину коэффициентов устанавливают на коллективном собрании работников и закрепляют эти коэффициенты в письменном приказе.
В результате говоря о бестарифной системе оплаты труда можно сделать вывод, что данная система ориентирована на высокий уровень ответственности работника, так как заработная плата работника находится в полной зависимости от результативности труда.
Существенным недостатком бестарифной системы оплаты труд Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Банковские услуги
Рефераты, Экономика
Стоимость 280 руб.
Принципы и формы налогообложения в России.
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 660 руб.
Рынок рабочей силы: профсоюзы, иммиграция, дискриминация.
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 490 руб.
Организация торговли рыбными товарами
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 660 руб.
Ценовая дискриминация и ее виды.
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 660 руб.