Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений
- 32 страниц
- 2014 год
- 330 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условиях хозяйственной деятельности одним из основных фактором успешности деятельности организаций является наличие человеческих ресурсов, которые профессионально решают задачи обусловленные целями деятельности конкретной организации, так как организации стали сложной системой, успех которой в большой степени обусловлен деятельностью персонала как определяющего элемента эффективности любой деятельности.
В современном мире главным звеном любой цепи является человек. Именно ему отводиться главенствующая роль в решении социальных, экологических, политических, экономических, финансовых, производственных и прочих проблем и вопросов.
Современные человеческие ресурсы организации формируют интенсивный производительный и социальный потенциал для реализации развития организации, которое в современных условиях напрямую связано с человеком, с его интеллектом и менталитетом. Основой концепции управления человеческих ресурсов является положение, что современные сотрудники организаций – это высококвалифицированные работники, обладающие определенными навыками и, как правило, высоким уровнем образования в избранной сфере деятельности, имеющие постоянные длительные отношения с организацией, представляющие интерес для работодателя.
Но возникает проблема поиска как работодателей формирующих спрос, так и работников формирующих предложение на рынке труда. Именно такой площадкой в современных условиях являются биржи труда.
Объектом исследования выступает регулирование рыночных отношений на рынке труда.
Предметом исследования является роль биржи труда в системе трудовых отношений.
Целью исследваония является выявление роли биржи труда в системе трудовых отношений на пример ЦЗН г. Мурманска.
Задачи исследваония, направленные на достижение цели:
Раскрыть понятие рынка труда.
Рассмотреть уровни рынка труда РФ.
Показать регулирование рудовых отношений.
Выявить роль ЦЗН г. Мурманска в системе трудовых отношений.
Теоретическую и методологическую основу исследования сотавили труды таких авторов как: .М. Аврамова Н.С. Алякринская, Г. Антипьев О.В. Антонова Р.А. Березовская Т.Ю. БогомоловаВ.Н. Бобков М. Борисова И.А. Бушмин Ю.В.Герций, М.Л.Малышев Л.С.Гринкруг, В.С.Василенко А. Гришин М. Макарова Г.М. Махмудова А.В. Сидоровича и других.
Информационные основу составили статистические данные таких организаций как Росстат, Службы занятости Мурманской области и МОТ.
Значимость выражается в выявлении роли биржи труда в системе трудовых отношений на пример ЦЗН г. Мурманска
Введение 3
Глава 1. Рыночные отношения в сфере рынка труда 5
1.1. Понятие рынка труда 5
1.2. Уровни рынка труда в РФ 8
1.2.1. Макро уровень рынка труда 8
1.2.2. Мезо уровень рынка труда 12
1.2.3. Микро уровень рынка труда 13
1.3. Регулирование трудовых отношений 14
Глава 2. Оценка роли биржи труда в регулировании рыночных отношений на пример ЦЗН г. Мурманск 17
2.1. Оценка проблем трудовых отношений 17
2.2. Анализ роль ЦЗН г. Мурманск 22
Заключение 29
Список литературы 31
В настоящее время система коллективных взаимоотношений, отображающих степень формирования и завоеванный на данный этап соотношение увлечений между присутствующими на рынке силами: государством, предпринимателями и трудящимися представляет собой рынок труда. Тем не менее, при этом государство выступает в качестве инвестора (финансирование крупных проектов и программ развития) и работодателя на государственных предприятиях. То есть главная его функция состоит в установлении правил регулирования увлечений партнеров и противостоящих сил. В итоге этого она является базой принятия решений и основным механизмом установки рынка труда, куда входит и система мотивирования и защиты. На этом рынке воздействует закон предложения и спроса на рабочую силу, который воздействует на зарплату. Закон предложения и спроса на рабочую силу.
Функции биржи труда выполняет Центр занятости населения г. Мурманска. Структура вакансий, заявленная работодателями в центр занятости, не устойчива. Так, был период, когда наибольшее число работников требовалось в отрасль операций с недвижимым имуществом. В последнее время наибольшее количество рабочих требуется в сферу торговли и добычи полезных ископаемых. На втором месте идут операции с имуществом, здравоохранение и обрабатывающие производства. Спрос работодателей в 2013 году на 79,2% (263 вакансий) распространяется на замещение рабочих профессий. Несоответствие спроса на профессии предложению наблюдается не только на рынке труда, но и всей России и становится общенациональной проблемой, и ее решение должно быть осуществлено на государственном уровне.
Вместе с тем демографические проблемы в регионе, расширение масштабов деятельности крупного и среднего бизнеса, качественные изменения условий хозяйствования вынуждают самих работодателей проявлять повышенный интерес к студентам и выпускникам вузов, решая также проблему омоложения кадров, которая остро стоит на большинстве промышленных предприятий. Как правило, предприятия самостоятельно находят пути для формирования кадрового резерва, соответствующего их требованиям.
Повышение экономической активности лиц старше трудоспособного возраста и создание условий для её реализации будет одной из составляющих замедления темпов снижения трудовых ресурсов в 2013-2015 годах и повышения уровня их использования. В 2015 году доля занятых в экономике области составит 81% против 79,4 % в 2011 году (в 2010 году – 75 %).
Образовательный уровень занятых в экономике достаточно высок: по статистическим данным за 2010 год начальное профессиональное образование имели 25,4 % общей численности занятых, среднее профессиональное – 24,3 %, высшее профессиональное – 27,2 %.
В то же время многие предприятия и организации испытывают дефицит квалифицированных кадров. Экономика региона нуждается в специалистах инженерно-технического профиля и рабочих строительных профессий, а также в области ЖКХ и рыбообработки. Среди бюджетных организаций наиболее острую нехватку кадров испытывают учреждения здравоохранения.
Роль биржи труда заключается в том, что Центр занятости населения г. Мурманска это организация посредник, стремящийся удовлетворить спрос работодателей за счет предложения работников, тем самым деятельность биржи труда в рыночных отношениях сводится к достижению рыночного равновесия.
1. Аврамова Е.М. Рынок труда и система образования: трудности перевода сигналов [Текст] /Е.М. Аврамова // Обществ. науки и современность. - 2011. - N 3. - С.51-61.
2. Алякринская Н. Исход из офисов [Текст] /Н.С. Алякринская // Новое время. - 2011. - N 2. - С.30-31.
3. Антипьев А.Г. Проблемы взаимодействия вузов и работодателей на рынке труда [Текст] /А.Г. Антипьев // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2012. - N 4. - С.16-20.
4. Антонова О.В. О вопросах взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда [Текст] / О.В. Антонова // Микроэкономика. - 2012. - N 4. - С.115-118
5. Березовская Р.А. Проблема профессиональной востребованности выпускников вузов: психологический аспект [Текст] / Р.А. Березовская // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2012 - N 11. - C.51-55.
6. Богомолова Т.Ю. Устойчивость населения к негативному воздействию кризиса: между вчера и завтра [Текст] /Т.Ю. Богомолова // Регион: экономика и социология. - 2011. - N 2. - С.115-136.
7. Боков В.Н. Последствия финансово-экономического кризиса для рынка труда и уровня жизни граждан [Текст] / В.Н. Бобков // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - N 7. - С.3-6.
8. Борисова М. Дисбаланс на рынке труда и диспропорции в подготовке кадров [Текст] / М. Борисова // Экономист. - 2011. - N 11. - С.87-90.
9. Бушмин И.А. Социальная ответственность работодателей как фактор стабилизации и развития рынка труда [Текст] /И.А. Бушмин // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 6. - С.14-23.
10. Герций Ю.В. Российский рынок труда в статистике кризиса [Текст] / Ю.В.Герций, М.Л.Малышев // Социол. исслед. - 2011. - N 5. - С.53-60.
11. Гринкруг Л.С. Анализ потребности рынка труда в специалистах: региональный аспект [Текст] / Л.С.Гринкруг, В.С.Василенко // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2012. - N 10. - C.9-14.
12. Гришин А. Долгая дорога в офис [Текст] / А. Гришин // Спрос. - 2010. - N 11. - С.56-57.
13. Макарова М. Механизмы регулирования рынка труда зарубежных мигрантов [Текст] /М. Макарова // Власть. - 2013. - N 2. - C.76-78.
14. Махмудова Г.М. Демографические тенденции и рынок труда [Текст] / Г.М. Махмудова // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 2. - С.51-55.
15. Сайт МОТ: Глобальные тенденции в сфере занятости // http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-employment-trends/lang--en/index.htm
16. Сайт Росстат: Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2012 года по итогам обследований населения по проблемам занятости) // http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/20.htm
17. Сайт // http://www.murman-zan.ru/home/slugba.aspx
18. Сидорович А.В. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики [Текст]: учебное пособие для студентов вузов / Рук. авт. коллектива и науч. ред. А.В. Сидоровича; МГУ им. М.В. Ломоносова. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. – 1040с.
19. Тюрина И. Трудовые мигранты на московском рынке труда: проблемы и перспективы [Текст] /И. Тюрина // Власть. - 2012. - N 4. - С.86-89.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
