Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование трудовой деятельности: на основе "Организация труда" (Ж.д транспорт)

Номер заказа
136010
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
20 сентября 2014
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Совершенствование трудовой деятельности: на основе "Организация труда" (Ж.д транспорт) ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

В современных условиях глобальной конкуренции и стремительного устаревания продуктов и технологии ж/д сотрудники компании являются основным фактором, определяющим ее успех в долгосрочной перспективе. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Кадровая политика должна стремиться к обеспечению высокой производительности труда. Накопленные знания, умения, трудовые навыки, мотивация персонала стали одним из стратегических ресурсов компании, поэтому управление персоналом играет одну из основных ролей в процессе повышения конкурентоспособности любого предприятия.
Большинство современных компаний оказываются не в состоянии эффективно использовать потенциал своих ж/д сотрудников. Применяемые ими методы управления персоналом не обеспечивают требуемы Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы заключается в том, что развивающийся глобальный экономический кризис вынуждает работодателей искать решения, позволяющие максимально сохранить бизнес и обеспечивающий его персонал.
Выживание в условиях кризиса в значительной степени зависит от состояния человеческого капитала организации, под которым понимается совокупную способность интеллектуальных и физических свойств работников достигать при заданных условиях требуемых результатов деятельности, решая поставленные и вновь возникающие задачи, которые появляются в результате изменений внешних условий. Трудовой потенциал фирмы воплощен в конкретной совокупности человеческих личностей, обладающей определенными качественными характеристиками в конкретных условиях хозяйствования. Для организаций становится а Показать все
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Сущность процессов подбора ж/д сотрудников компании 4
2.Основные принципы построения системы подбора ж/д сотрудников 4
Заключение 4
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4

Список использованной литературы
1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие. М.: Флинта, 2005. С. 10.
2. Алексахина Ю.В. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: МГОУ, 2006. С. 5-49.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2012. №1. С. 50.
4. Банникова Л.Н. Управление персоналом. учеб. пособие. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. 151 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: учебник для вузов. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. 423 с.
6. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. М.: Современная школа, 2008. С. 22.
7. Боброва, Л. Начать с себя // Справочник по управлению персоналом. 2007. №6. С. 93-96.
8. Бутенко Т. Современные методы диагностики трудовой мотивации: Справочник по уп Показать все
Таким образом, эффективная система управления персоналом обеспечивает развитие ключевых компетенций организации, повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях, повышение эффективности производства и труда, в частности достижение максимальной прибыли, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.В современной практике найма в зависимости от деятельности организации используются различные формы привлечения кадров.Поиск кадров на имеющиеся вакансии осуществляется по двум направлениям (рис. 1.2): внеорганизации (табл. 1.8);внутри нее (внешний и внутренний рекрутинг). 3314700278765Внешние источники00Внешние источники342900278765Внутренние источники00Внутренние источники4800599164465009143991644650091440016446400285749 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу