Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Использование иностранного труда: причины, проблемы, перспективы.
- 36 страниц
- 2014 год
- 323 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Объемы привлечения иностранных работников за последние десятилетия существенно возросла. В настоящее время количество трудовых мигрантов превысило несколько сотен миллионов человек. Высокий уровень ротации трудовых ресурсов предполагает определенные трудности для государств, вовлеченных в этот процесс. В нашей стране сегодня вопросы использования иностранной рабочей силы регулируются как на универсальном, так и на региональном и международном уровнях. Учитывая объемы трудовой миграции и проблемы, возникающие при использовании иностранной рабочей силы можно говорить об актуальности темы данной работы.
Методами исследования являются:
-изучение действующей нормативной базы, регулирующей исследуемые вопросы;
- изучение и обобщение научной литературы;
- анализ практических материалов.
Целью работы является изучение особенностей, проблем и перспектив организации иностранного труда,. Исходя из поставленной цели в работе должны быть решены следующие задачи:
- раскрыть статус иностранных работников в свете требований действующего российского законодательства;
- исследование особенностей государственного регулирования труда иностранцев;
- изучение проблем правовой регламентации труда мигрантов в России и в государствах - участниках СНГ.
Информационной базой работы являются нормативно- правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы.
Содержание
Введение 3
1. Использование иностранного труда в современной экономике 4
1.1 Иностранные работники в свете действующего российского законодательства 4
1.2 Формальные проблемы и перспективы при использовании иностранной трудовой силы в странах СНГ 11
2. Особенности оформления иностранного труда 22
2.1 Порядок оформления трудовых отношений с иностранными работниками 22
2.2 Особенности сокращения штата при использовании иностранного труда 27
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Заключение
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. В настоящее время количество трудовых мигрантов превысило несколько сотен миллионов человек. Высокий уровень ротации трудовых ресурсов предполагает определенные трудности для государств, вовлеченных в этот процесс.
2. Иностранные работники - не редкость. Однако, привлекая к труду таких работников, не все работодатели соблюдают миграционное и трудовое законодательство: часто не оформляют трудовые отношения, устраивают на работу иностранцев, не имеющих на нее разрешения, не уведомляют ФМС, службу занятости и иные необходимые органы исполнительной власти и т.д. А между тем такие действия при проведении контрольных мероприятий всегда выявляются, а значит, работодателю грозит ответственность.
3. Любая законодательная дифференциация по вопросам использования иностранной рабочей силы должна быть оправдана и производиться для большого круга субъектов, определенных особыми объективными признаками. Выделение отдельных групп, установление для них норм изъятий приводят к дискриминации их прав по сравнению с другими категориями работников. Должны быть существенные причины для ограничения их трудовых прав. Такой же позиции придерживается Европейский суд.
4. Вопрос трудовых отношений с иностранными работниками действительно требует к себе внимательного отношения, поскольку он регламентируется не только трудовым законодательством РФ, но и миграционным. Последнее, в отличие от трудового, подвержено более частым изменениям, четко не сведено в единую систему (документ, кодекс), состоит из группы отдельных законодательных актов и требует постоянного мониторинга изменений. Кроме того, нарушения в сфере миграционного законодательства при их выявлении имеют для работодателя большие финансовые риски.
5. При сокращении штата (численности) работодателю необходимо знакомить персонал под роспись со множеством документов, начиная с приказа о сокращении и заканчивая уведомлениями с предложением вакантных должностей. Не всегда удается подписать необходимые бумаги при личном присутствии работника, и зачастую это случается, когда он не согласен с решением руководства и пытается "затянуть" процесс. В случае если работник присутствует в офисе, но отказывается ознакомиться с документами или подписывать их, необходимо вызвать свидетелей из числа сотрудников компании и в их присутствии составить акт об отказе от подписания документов, после чего заверить его подписями всех свидетелей. Если же работник отсутствует в офисе, то необходимо направить заказное письмо с уведомлением о вручении с подробной описью вложения по адресу временного пребывания в России.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
2.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
4. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.
5. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
6. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. М.: КОНТРАКТ, 2013. 60 с.
7. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
8. Корякина Ю. Рабочее время в разрезе экономической эффективности // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. N 2. С. 53 - 61.
9. Кузьмина Н.М. Кадровый потенциал как фактор конкурентоспособности региональных социально-экономических систем // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. N 1. С. 39 - 44.
10. Мартынова О.В. [Комментарий к Письму Минфина России от 17.11.2010 N 03-04-06/6-268] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2011. N 1. С. 32 - 37.
11. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 - 27.
12. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 - 27.
13. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 160 с.
14. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А. Экономика и финансы предприятия: учебник / под ред. Т.С. Новашиной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014. 352 с.
15. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 352 с.
16. Рогофф К. Прежние экономические модели уже неэффективны. РБК daily. 24.01.2012 // URL: http:// www.rbcdaily.ru/ 2012/ 01/ 24/ world/ 562949982599199.
17. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 - 42.
18. Толмачев И.А. Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / под ред. К.А. Либерман. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 272 с.
19. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС КонсультантПлюс. 2013.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
