Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Анализ материального стимулирования работников

Номер заказа
136510
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Анализ материального стимулирования работников ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Заработная плата является одной из форм вознаграждения за труд, она является основой материального стимулирования работников. В качестве мето-дов расчета заработной платы в субъектах хозяйствования используют различ-ные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма является формой оплаты труда, при которой заработок работника находится в зависимости от количест-ва выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качественного уровня, степени сложности и трудовых условий. Повременная является формой оплаты труда, при которой заработная плата находится в зави-симости от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалифи-кационного уровня работника и трудовых условий.
В процессе выполнения работы было проанализировано применение форм и систем оплаты Показать все
Введение

Заработная плата – одна из форм вознаграждения за труд, это основа ма-териального стимулирования работников. Как экономическое явление, заработ-ная плата возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе – наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Отличительной чертой заработ-ной платы как категории товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа ее работником на рынке труда.
Рыночная структура хозяйственного механизма страны комплексна, она предполагает наличие взаимосвязанных рынков: потребительских товаров, средств производства, капитала, рабочей силы и др. Основными элементами рынка рабочей силы являютс Показать все
Содержание

Введение 3
1. Формы и системы оплаты труда в условиях современной экономики 5
1.1. Заработная плата и принципы организации оплаты труда в рыночных условиях 5
1.2. Организация оплаты труда работников 6
2. Анализ материального стимулирования работников ООО «Пинта» 13
2.1. Краткая характеристика ООО «Пинта» 13
2.2. Анализ эффективности материального стимулирования работников 17
3. Направления совершенствования материального стимулирования
работников в ООО «Пинта» 27
Заключение 31
Список литературы 33
Приложения 35

Список литературы

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Россий-ской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 64с.
2. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2012 г. – М.: Омега-Л, 2012. – 478с.
3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2012г.. – М.: Омега-Л, 2012. – 190с.
4. Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2012. – 670с.
5. Андрианов, А.Ю. Планирование на предприятии: Практическое по-собие / А.Ю. Андрианов, Е.В. Бобкова. – М.: Омега-Л, 2009. – 304с.
6. Архипов, А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов [и др.]. – М.: Экономика, 2009. – 560с.
7. Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий) / О.В. Бас-какова. – М.: Издательский дом Дашков и К, 2008. – 315с.
8. Веснин, В.Р. Прак Показать все
бухгалтерБухгалтерыРисунок 1 - Организационная структура ООО «Пинта»Как видно, организационная структура предприятия относится к линейно-функциональным. Генеральный директор подотчетен учредителям компании, является ответственным за реализацию стратегии, выработанной учредителями, организует работу предприятия, отслеживает показатели отчетности, представляет компанию в различных учреждениях. В его прямом подчинении находится коммерческий директор, маркетолог, юрист, начальник склада, начальник отдела выписки и финансовый директор. Кроме маркетолога, у каждого из подчиненных генеральному директору есть свои подчиненные по функциональному назначению.Основными показателями деятельности предприятия, которые позволяют судить о достаточной устойчивости предприятия на рынке, являются показатели Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу