Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Организация управления социальными процессами на предприятиях в условиях различных форм собственности

Номер заказа
136713
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Организация управления социальными процессами на предприятиях в условиях различных форм собственности ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 41
Оригинальность: 100% (no etxt)
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

В процессе управления социальным развитием организации можно выделить ряд последовательно связанных этапов, каждый из которых имеет самостоятельное значение. Такими этапами являются:
1) формирование информационной базы о состоянии объекта управления социальным развитием организации;
2) оценка состояния (уровня социального развития) объекта, его социального потенциала и выявление существующих проблем;
3) проведение специальных исследований (социологических, социально-экономических, социально-психологических) с целью определения эффективных путей использования социальных ресурсов организации и решения социальных проблем;
4) выработка управленческих решений, направленных на повышение уровня социального развития объекта, разработка плана социального развития;
5) ре Показать все
Введение

Социальные процессы на предприятии должны управляться, этим целям служит социальное планирование или планирование социального развития трудовых коллективов. Усиление стабилизационных процессов в стране неизбежно поставит проблемы управления социальным развитием в ряд приоритетных. Об этом свидетельствует опыт экономически развитых стран мира. Поэтому целесообразно рассмотреть вопросы организации управления социальным развитием на предприятиях.
Социальное планирование - это система методов и средств планомерного управления развитием трудового коллектива как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развития социальных отношений на уровне коллективов.
Социальному планированию на предприятии должно предшествовать комплексное социологическое исследова Показать все
Введение 3
Глава 1 Основы социального развития организаций 5
1.1 Основы социально-культурного управления предприятием 5
1.2 Модели менеджмента социально-культурных процессов на предприятии 17
Глава 2 Процессы социального развития компании 22
2.1 Особенности управления социальным развитием предприятия 22
2.2 Сущность социального планирования на предприятии 27
Глава 3 Организация управления социальными процессами на предприятиях в условиях различных форм собственности 31
3.1 Особенности управления социальными процессами в рамках корпоративного управления на российских предприятиях 31
3.2 Перспективы совершенствования управления социальными процессами на российских предприятиях 33
Заключение 36
Список используемых источников 38


Список используемых источников

1. Беляева И.Ю. Монография «Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект» под общей ред. д.э.н. И.Ю. Беляевой и д.э.н. М.А. Эскиндарова, Москва, Корус, 2008, стр.443.
2. Вередюк О.В. Нормативное регулирование корпоративной социальной ответственности // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер. 5, Экономика. — СПб., 2009. – С. 40-49.
3. Зудин А. Взаимоотношение крупного бизнеса и власти при В. Путине и их влияние на ситуацию в российских регионах // Региональная элита в современной России. М., 2005.
4. Камзабаева М. С. Стратегия социальной ответственности предприятия в рыночной экономике/ М. С. Камзабаева. - Горно-Алтайск: РИО ГАГУ, 2011. - С. 24.
5. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность/ Н. А. Кричевский, С. Ф. Гон Показать все
Относительно процессов управления организацией, культура выполняет четвертую группу функций: упрощает управление внутренней средой, поскольку вызывает явления самоорганизации и самоменеджмента; упрощает управление отношениями с внешней средой, создавая положительный имидж организации, вызывая доверие среды и тем самым повышая надежность связей с нею; сохраняет жизнеспособность организации, защищая ее от воздействия нежелательных эталонов поведения и почти автоматически консолидируя усилия персонала в преодолении кризисных явлений.
По отношению к внешней среде культура выполняет важную функцию прогнозируемости поведения организации и желания взаимодействовать с нею.
В целом же наиболее существенная функция современной культуры в социальной системе заключается в обеспечении единства, адекв Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу