Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Профессиональные стандарты кадрового консалтинга

Номер заказа
137032
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Проблема по экономике. Срочно закажу курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Профессиональные стандарты кадрового консалтинга ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы:
Во-первых, сотрудничество с HR-консультантами обладает рядом преимуществ, актуальность и значимость которых все более осознается руководителями HR-направлений крупного российского бизнеса. В частности, HR-консультанты могут помочь заказчикам не только разработать, но и внедрить новые методики и инструменты в качестве внутренних механизмов предприятия. Главным критерием эффективности проекта при этом являются работающие в компании системы, процедуры и процессы управления.
Кроме того, знание возможностей и ограничений информационной системы позволяет консультантам профессионально формулировать задачи и разрабатывать решения, не требующие специальной доработки при внедрении корпоративных информационных систем (КИС), Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Профессиональное консультирование или консалтинг преобретает все больше популярности в России. Особенно актуальным данный вид помощи при работе с кадрами оказался в послекризисный период 2009 г. Потребности персонала начали расти, что касалось не только заработной платы, но и обучения, развития и т.п. аспектов работы с сотрудниками. В данной ситуации необходимым стали специалисты и организации, которые бы профессионально занимались исследованием потребностей персонала и возможностями удовлетворения данных потребностей организациями – то есть кадровые консультанты.
Консалтинг представляет собой деятельность, в процессе которой организации выясняют и находят проблемы, имеющиеся в организации, а также и пути из решения. Кадровый консалтинг представляет собой чуть более специфическое Показать все
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические и методические основны кадрового консалтинга в России
1.1.Основные понятия кадрового консалтинга 5
1.2.Причины возникновения консалтинга в России и процесс развития его стандартов 6
1.3.Законодательные акты и нормативно-методические документы по осуществлению кадрового консалтинга 12
Глава 2. Кадровый консалтинг в ООО "Глен"
2.1. Общая характеристика ООО «Глен» 17
2.2. Особенности работы HR-консультантов в ООО «Глен» 23
2.3. Недостатки в работе с персоналом в ООО «Глен» и мероприятия по их устранению 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ (и изм. от 22.12.2008)
3. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ // СЗ РФ. – 2006. - № 29. – Ст. 3421.
4. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - N 32. - Ст. 3283.
5. Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодате Показать все
N 65-ст). Этот стандарт распространяется на такие виды документов, как организационно-распорядительные, которые относятся к Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД). Это решения, распоряжения, постановления, приказы, протоколы, акты, письма и т.д. Необходимо отметить, что большинство документов по персоналу входят в систему организационно-распорядительной документации и должны оформляться с учетом требований данного ГОСТа. Рекомендательный характер стандарта не снижает его значения в регламентации документирования. На основе правил и норм ГОСТ Р 6.30-2003 в организации разрабатываются локальные акты по кадровому делопроизводству.Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» регулирует отношения в сфере организации, хранения, комплектовани Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу