Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Стили управления и требования к современному руководителю

Номер заказа
137966
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Стили управления и требования к современному руководителю ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Чтобы компания работала и развивалась эффективно, ею должен кто-то управлять. При расширении производства нужно создавать новые филиалы, и появляется цепочка подчинённости руководителей разных отделов. Насчитывается три стиля управления: демократический, либеральный и авторитарный. У каждого стиля свои плюсы и минусы.
Идеального стиля управления не существует, чтобы он на все случаи жизни подходил. Нужно комбинировать все стили управления, учитывая поставленные цели и особенности ситуации. Необходимо учитывать личностные особенности каждого сотрудника и особенности коллектива.
Стиль руководства предопределяется особенностями организации и ее подразделений, существующим в них порядком ведения дел, позициями владельцев и высших менеджеров, преобладающей системой ценност Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Современный деловой мир не возможно себе представить без развитой системы менеджмента. В свою очередь в менеджменте уже достаточно давно значительное место занимает особый его раздел – управление персоналом.
Центральное звено в системе управления фирмой занимает менеджер, при этом под менеджером следует понимать не только руководителей высшего звена в иерархии фирмы, но и тех, кто стоит , так сказать, на низшей ступени. В современных условиях официально называются менеджерами ( даже в России) практически все руководящие работники из числа персонала фирмы. Таким образом, градация «руководитель-персонал» уже не столь явна. Следовательно, руководитель любой фирмы, которая рассчитывает на стабильный успех на рынке, должен основываться на том, что подчиненные ему менеджеры так Показать все

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ОСНОВНЫЕ ТИПЫ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1.Характеристика стилей управления 6
1.2.Требования к современному руководителю музыкального хора 11
ГЛАВА 2.ХАРАКТЕРИСТИКА РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ В МУЗЫКАЛЬНОЙ ШКОЛЕ 18
2.1. Личностно-профессиональные требования, предъявляемые к руководителю учреждения 18
2.2. Оценка со стороны персонала 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бурцев В.В. Управленческий контроль как система // Менеджмент в России и за рубежом. - №5. – 2001.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд», 2001.
3. Лапуст Л.Г. Словарь-справочник менеджера. – М.: Инфра-М, 1996.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 2001.
5. Одинцов А.А. Менеджмент организации: Введение в специальность. - М.: Экзамен, 2004.
6. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. - М., 2004.
7. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие. – М.: Инфра-М., 2004.
8. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. - М.: ИНФРА-М, 2002.

Осознавая собственную роль доверенного лица сообщества и следуя его основам, хормейстер обязан, открыто показывать педагогическую позицию . Для детей слова и действия воспитателя обязаны приниматься как проявление его собственных убеждений, но не лишь как выполнение длинна. Являясь педагогом коллектива, он обязан быть широко интеллектуальным человеком, внимательным специалистом по психологии, воспитателем, знать специфику голосов, уметь мастерски читать партитуры. Его проблема – так организовать хор, чтобы подростки, усваивая содержание, удачно и пропорционально развивались. Неверная стратегия общения с хоровым коллективом затрудняет изучение и образование, разьединяет хоровой коллектив. Навряд ли станет преувеличением сказать, что из всех исполнительских специальностей, специальность упр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу