Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Финансово-хозяйственная деятельность представляет собой многообразный объект для исследования. Этапы анализа хозяйственной деятельности УФМС приведены на рис.1.
Программа повышения экономической эффективности в УФМС России по Свердловской области 1
Глава 3. Программа повышения экономической эффективности в УФМС России по Свердловской области 3
3.1. Основополагающие моменты разработки программы 3
3.2. Программа повышения экономической эффективности работы УФМС России по Свердловской области 4
3.3. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 9
Список литературы 10
Приложение 1 11
Основная цель экономического анализа расходов - это на основе всестороннего анализа сделать заключение о рациональном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов и принять оптимальные управленческие решения в части их управления. Можно рекомендовать УФМС России по Свердловской области проводить комплексную диагностику финансово-хозяйственной деятельности ежегодно или в случаях, когда существенно изменяются внешние и внутренние условия работы.
1. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2002. - 256 с.
2. Вучкович-Стадник А. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. - М.: Эксмо, 2010. - 192 с.
3. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала. - Управление персоналом, 2005. - с. 224.
4. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. - М.: Изд-во "Экономическая школа", 2004.
3. Касаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990. 160 с.
4. Трудовой потенциал: формирование и использование: Сб. науч. трудов / Под ред. Г.С. Вечканова. Л.: ЛИЗИ, 2009. 128 с.
5. Барткова Н.Н. Оценка уровня развития потенциала трудовых ресурсов предприятия / Н.Н. Барткова, Т.А. Погорельская // Вестник НГУ. Сер. "Соц.-экон. науки". 2009. Т. 9. Вып. 4. С. 129 - 139.
6. Бендюкова Т.С. Подготовка кадров высшей квалификации как условие инновационного развития России // Инновации. 2009. N 1. С. 99 - 104.
8. Данилова Ю.Н. Проблемы создания кадрового потенциала для обучающихся организаций новой формации // Актуал. пробл. совр. науки. 2011. N 2. С. 46 - 49.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Финансово-хозяйственная деятельность представляет собой многообразный объект для исследования. Этапы анализа хозяйственной деятельности УФМС приведены на рис.1.
Программа повышения экономической эффективности в УФМС России по Свердловской области 1
Глава 3. Программа повышения экономической эффективности в УФМС России по Свердловской области 3
3.1. Основополагающие моменты разработки программы 3
3.2. Программа повышения экономической эффективности работы УФМС России по Свердловской области 4
3.3. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 9
Список литературы 10
Приложение 1 11
Основная цель экономического анализа расходов - это на основе всестороннего анализа сделать заключение о рациональном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов и принять оптимальные управленческие решения в части их управления. Можно рекомендовать УФМС России по Свердловской области проводить комплексную диагностику финансово-хозяйственной деятельности ежегодно или в случаях, когда существенно изменяются внешние и внутренние условия работы.
1. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2002. - 256 с.
2. Вучкович-Стадник А. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. - М.: Эксмо, 2010. - 192 с.
3. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала. - Управление персоналом, 2005. - с. 224.
4. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. - М.: Изд-во "Экономическая школа", 2004.
3. Касаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990. 160 с.
4. Трудовой потенциал: формирование и использование: Сб. науч. трудов / Под ред. Г.С. Вечканова. Л.: ЛИЗИ, 2009. 128 с.
5. Барткова Н.Н. Оценка уровня развития потенциала трудовых ресурсов предприятия / Н.Н. Барткова, Т.А. Погорельская // Вестник НГУ. Сер. "Соц.-экон. науки". 2009. Т. 9. Вып. 4. С. 129 - 139.
6. Бендюкова Т.С. Подготовка кадров высшей квалификации как условие инновационного развития России // Инновации. 2009. N 1. С. 99 - 104.
8. Данилова Ю.Н. Проблемы создания кадрового потенциала для обучающихся организаций новой формации // Актуал. пробл. совр. науки. 2011. N 2. С. 46 - 49.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
660 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 145028 Курсовых работ — поможем найти подходящую