Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
3. Анализ производительности труда на предприятии и факторов на нее влияющих
- 35 страниц
- 2014 год
- 242 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
- рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
- рост фонда накопления и фонда потребления;
- основу для расширенного воспроизводства;
- основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
- основу для развития страны и роста экономического могущества государства.
Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия. Он позволяет:
- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
- при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;
- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.
К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить понятия обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования;
- изучить теоретические аспекты анализа производительности труда;
- ознакомиться с предприятием и его организационно-техническим уровнем;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования рабочего времени и анализ производительности труда;
- выявить существующие недостатки в организации труда на предприятии;
- сформировать пути улучшения производительности труда.
Объектом исследования данной курсовой работы является предприятие.
Предмет исследования – трудовые ресурсы.
Источниками информации для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами выступают: форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», Отчет о численности персонала, штатное расписание организации, расчет потребности организации в кадрах, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные отдела кадров и т.д.
В данной курсовой работе использовались материалы учебника «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия» Т. А. Фроловой, а также материалы Интернета.
Содержание
Введение 3
1 Теоретическая часть 5
1.1 Понятие эффективности использования трудовых ресурсов 5
1.2 Обеспеченность трудовыми ресурсами и ее анализ 6
1.3 Использование рабочего времени 11
1.4 Анализ производительности труда 16
2 Практическая часть 21
2.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 22
2.2 Анализ использования рабочего времени 25
2.3 Анализ производительности труда 29
Заключение 31
Список литературы 34
Заключение
В ходе выполнения данной курсовой работы согласно поставленной цели, задачам были сделаны выводы:
1. Численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 99,18%, а к прошлому году – 98,37%. Численность рабочих тоже снизилась как к плану, так и к прошлому году, и составила 98,99% и 98% соответственно. Снижение численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства.
2. На анализируемом предприятии снижается производственный потенциал: удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году (на 0,31 пункта) и ниже, чем предусматривалось планом (на 0,15 процентных пункта). Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе предприятия. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Снижение численности специалистов может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.
3. На анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2007 г. несколько снизился по сравнению с 2006 г., а в 2008 г. незначительно возрос. Коэффициент по приему увеличился в 2008 г. по сравнению с предыдущими периодами и составил 0,010.
4. Сокращение целодневных потерь увеличило время, отработанное каждым рабочим, на 24 часа (планировалось увеличить на 30 ч.). Сокращение внутрисменных потерь увеличило время, отработанное каждым рабочим, на 2 часа (планировалось увеличить на 4 ч.). Фактически прирост времени, отработанного каждым рабочим, составил 26 часов.
За счет изменения численности персонала рабочее время сократилось на 18080 часов.
5. Каждый член трудового коллектива в среднем недоработал 0,7 рабочих дня, а все рабочие – 686 чел.- дней. При плановой продолжительности рабочего дня целодневные потери рабочего времени составили в расчете на одного рабочего 5,5 ч., а внутрисменные потери – 8,5 ч.
6. Неявки на работу возросли против плана в расчете на 1 рабочего на 0,7 дня.
7. Предприятие выполнило план по выработке. Средняя годовая выработка одного работающего увеличилась на 2,35%, а одного работника – на 2,54%. Но при этом уменьшилась численность работающих на 0,82% и численность рабочих на 1,01%, а также уменьшилось количество отработанных часов всеми рабочими на 1,45%.
8. Фактическая среднегодовая выработка работающего стала больше на 12,17 руб. от плановой. На среднегодовую выработку работника положительно повлиял такой фактор, как среднечасовая выработка одного рабочего. Отрицательное влияние имели такие факторы, как изменение удельного веса рабочих и количества отработанных дней одним рабочим, которые уменьшили среднегодовую выработку соответственно на 2,32 руб. и 0,98 руб.
Для улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия предлагаются следующие рекомендации:
• Одним из вариантов дальнейшего повышения производительности труда возможно совершенствование средств труда и процессов производства (рациональное размещение производительных сил, наиболее полное использование имеющегося оборудования), совершенствование организации труда: повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников;
• Необходимо совершенствование работы планово-технического отдела, который разрабатывает ряд мероприятий, включающих техническое перевооружение, модернизацию, автоматизацию оборудования и др.
• Необходимо усилить контроль за использованием рабочего времени с целью выявления непроизводительного его использования;
• Нет необходимости увеличивать количество рабочих согласно плану, так как выработка рабочих увеличилась.
В данной курсовой работе была поставлена цель – провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов и предложить рекомендации по ее улучшению.
Эта цель достигнута. В работе сделаны выводы и предложены рекомендации.
Список литературы
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И.Стражева. – Минск: Высшая школа, 1995.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. – Финансы и статистика, 1997.
3. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. – М.: Финансы и статистика, 1996.
4. Волков И.М., Грачев М.В. Проектный анализ. – М.: ЮНИТИ, 1998.
5. Зудилин А.П. Анализ хозяйственной деятельности развитых капиталистических стран. – Екатеринбург: Каменный пояс, 1992.
6. Ковалев В.В., Войленко В.В. Маркетинговый анализ. – М.: ИНФРА-М, 1996.
7. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Финансы и статистика, 2000.
8. Майданчик Б.И., Карпунин М.Б., Любенецкий Л.Г. и др. Анализ и обоснование управленческих решений. – М.: ЮНИТИ, 1991.
9. Маркин Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов. – М.: Финансы и статистика, 1991.
10. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности машиностроительных предприятий. – М.: Машиностроение, 1989.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности машиностроительного предприятия. – Минск, 1996.
12. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. – М.: ИНФРА-М, 1995.
13. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры… / Под ред. М.И.Баканова, А.Д.Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2001.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
