Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Нетрадиционные системы оплаты труда (на примере...)

Номер заказа
24261
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Нетрадиционные системы оплаты труда (на примере...)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 45
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Нетрадиционные системы оплаты труда (на примере...)
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. НЕТРАДИЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……….5 1.1. Формирование системы оплаты труда на предприятии…………………...5
1.2. Использование нетрадиционных форм и систем оплаты труда на современном этапе рыночных отношений
1.3. «Оплата за результат» в системе материального стимулирования отдельных категорий управленческого персонала
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ………………………………………………………………22 2.1. Опыт оплаты труда по грейдам на предприятии «Ростелеком»…………22
2.2. Современный подход к экономическому вознаграждению менеджеров.
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ……………..36 3.1. Обоснование целесообразности применения контрактной Показать все

1.Абалкин Л. И. Курс переходной экономики / Л. И. Абалкин. – М., 1997. – 258 с.
2.Бергер Л. Системы мотивации и оплаты труда; пер. с англ. – М. Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
3.Богиня Д. П. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / Д. П. Богиня и др. – К.: Науч. мысль, 1990. – 159 с.
4.Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения безтарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. – М.: Луч, 1991.
5.Гадзевич А. И. Оплата труда в условиях рынка: теория, практика: учебное пособие / А. И. Гадзевич. - К.: Кондор, 2008 - 400 с.
6.Гейц И. В. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях / И. В. Гейц // Консультант бухгалтера. – 2006. – № 5. – С. 22–2 Показать все
Способствовать подобной заинтересованности должна система оплаты труда, ориентированная на результат - так называемая система «оплаты за результат».Однако внедрение системы «оплаты за результат» в государственном секторе, в том числе относительно управленческих должностей, имеет и противников (это такие ученые, как Е. Кон, Дж. Пфейффер и другие, также это представители профсоюзов). Критики уверены в том, что подобная система оплаты труда имеет шансы на успех только в частном секторе, а в государственном она не сможет проявить свои положительные стороны, так как, во-первых, негативно воспринимается большинством наемных работников, а во-вторых, на их мнению, фокусирование на индивидуальном результате подорвет работу команд и вообще негативно повлияет на эффективность деятельности учреждений Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу