Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала.

Номер заказа
24790
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 22
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала.
Оглавление
1 Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала
1.1 Содержательные теории в системе стимулирования персонала
1.2 Процессуальных теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала

Список литературы
1.Дятлов А.Н., Плотников М.В. Вознаграждения //Управление персоналом, 2004.-№5
2.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.:Питер, 2008
3.Куранин Д.Материальное стимулирование работников// http://www.hr-ua.com
4.Мазо Б.Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ//Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009.-№5
5.Панчук Е.Ю. Анализ системы стимулирования персонала организации//Психология в экономике и управлении. 2009. № 2. С. 81-86
6.Содержательные теории мотивации//http://www.psimen.org/psimen/psimen0112.php
7.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Уч. пособие. – С-Пб. и др., 2005. – С. 72 - 77
8.Тимошенко И., Соснин А. Мотивация личности и человеческих ресурсов. – К.: Изд-во Европейского ун-та, 2002. - С 27 Показать все
Поэтому ряд известных своим качеством работы с персоналом фирм, например "Макдональдс", организуют мероприятия, ориентированные на членов семьи и детей - бесплатные обеды для родственников работника, поездки. Их цель - показать, что работника уважают и идут на реальные затраты.Особо следует выделить стимулирование рабочим временем. Наиболее часто используется гибкий график, когда работник должен за неделю выработать 40 или 32 - 36 часов, а распределение часов по дням недели он определяет самостоятельно. Другой популярной моделью является система 4 x 10 - четыре дня в неделю по 10 часов.В последнее время получили распространение виртуальные офисы и работа на дому там, где это возможно. Однако несмотря на снижение затрат на содержание офиса, эти системы снижают дух коллективизма. Впрочем, п Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу