Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль менеджера сестринского дела в формировании организационной культуры в специальных условиях военного городка.
- 36 страниц
- 2012 год
- 497 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Роль менеджера сестринского дела в формировании организационной культуры в специальных условиях военного городка.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1.Теоретические основы формирования организационной культуры организации
1.1. Понятие организационной культуры организации
1.2. Особенности организационной культуры учреждений здравоохранения
1.3. Выводы по главе
Глава 2. Исследование и оценка роли руководителя сестринской службы в формировании организационной культуры поликлиники в специфических условиях военного городка
2.1. Организация исследования
2.2. Анализ результатов исследования
2.3. Интерпретация результатов
2.4. Выводы по главе
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Анкета
Приложение Б Результаты опроса
Список использованных источников
1.Приказ Минздрава РФ от 13.09.2002 N 288 «О специалисте по управлению сестринской деятельностью» [Электронный ресурс] // http://www.centrzdorovya73.ru.
2.Актуальные вопросы организации системы управления качеством в крупной многопрофильной больнице/ Б. М. Тайц [и др.] //Новые Санкт-Петербургские врачебные ведомости. - 2010. - № 1. - C. 10-13
3.Алексеева Н. Ю. Системное преобразование регионального здравоохранения в целях повышения доступности и качества медицинской помощи населению//Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины.-2011. - № 3. - C. 25-27.
4.Белов Л. А. Пути повышения качества медицинской помощи/ Л. А. Белов //Здравоохранение. - 2009. - № 1. - C.62-64.
5.Бражников А.Ю., Камынина Н. Н. Высшее сестринское образование в России. Итоги 20 лет развития. Официальный сайт Центра здоровья МУЗ ЦГКБ г.Ульяновск, 2011.– Режим доступа к изд.: URL: http://www.centrzdorovya73.ru.
6.Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. - 2010. - №10. - С.34-38.
7.Бульхина Г. Р. Социологический опрос в организации оценки качества медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования //Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины.-2010. - № 3. - C. 38-41.
8.Виханский О. С. Наумов А. И. Менедж-мент [Текст] : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Экономистъ, 2010.
9.Двойников С.И. Развитие высшего сестринского образования в России // Главная медицинская сестра. – 2011. - №6. – С.12-13.
10.Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестник Московского университета. Сер.21. Управление (государство и общество). - 2010. - №1. - С.3-16.
11.Иванов А. В. Качество медицинских услуг как инструмент обеспечения финансовой устойчивости ЛПУ/ А. В. Иванов, А. В. Рагозин //Здравоохранение. - 2011. - № 4. - C. 57-67.
12.Князюк Н.Ф. Диагностика и изменение корпоративной культуры медицинской организации // ГлавВрач. – 2011. - №4. – С.25-28.
13.Лапотников В.А. О приоритетных направлениях научных исследований теории и практики сестринского дела в Российской Федерации // Сб. мат. науч.-практ. конф.: Сестринские исследования: интеграция теории и практики. - СПб, 18-19 марта 2009. - С.35-36.
14.Обуховец Т.П., Склярова Т.А., Чернова О.В. Основы сестринского дела / Ростов-на-Дону: "Феникс", 2009. - 446с.
15.Петрова Н.Г. Современные проблемы подготовки кадров среднего медицинского персонала // Ученые записки СПбГМУ им. И.П.Павлова. - 2010. - том XVII (№3). - С. 27- 30.
16.Реуцкий А. Управление качеством медицинской помощи в общей врачебной практике/ А. Реуцкий, И. Денисов, Т. Заугольникова //Врач. - 2011. - № 2. - C. 70-73
17.Суслин С. А. Современные подходы к определению качества медицинской помощи //Здравоохранение. - 2010. - № 9. - C. 25-32.
18.Теория сестринского дела: учебник. - ГЭОТАР-Медиа, 2010.
19.Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие, оценка [Текст] / О. Г. Тихомирова. – СПб : СПб ГУ ИТМО, 2008. – С.12.
20.Экономика здравоохранения: Учебное пособие/ Под общ. ред. А.В.Решетникова. - М., 2009.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
