Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Понятие заработной платы.
- 22 страниц
- 2016 год
- 56 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
На протяжении веков ученые различных направлений экономической теории пытались понять природу заработной платы, решая два основных вопроса: что понимать под заработной платой и как определить ее размер. В настоящее время на поверхности экономических явлений заработная плата выступает как плата за труд, который в свою очередь является объектом купли-продажи на рынке труда.
Актуальность данной темы определена тем, что заработная плата – это оценка труда сотрудников, их мотивационная конструкция, поэтому правильное начисление и оценка заработной платы работников в современных кризисных условиях способны рационализировать деятельность любого предприятия.
Целью работы выступает изучение сущности понятия «заработная плата», а также выявление современных ее тенденций в России.
Для достижения выбранной цели нужно решить такие задачи, как:
1. Изучение основных теоретических аспектов понятийного аппарата термина «заработная плата»;
2. Изучение ее функций, видов и форм;
3. Изучение роли государственного регулирования при формировании оплаты труда;
4. Анализ существующих в настоящее время тенденций распределения заработной платы.
Для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования:
1. Теоретические научные методы (анализ и др.);
2. Эмпирические научные методы (исследование, измерение и др.).
В ходе написания работы были использованы учебные пособия, периодические издания, а также Интернет-ресурсы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУЩНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ….4
1.1 СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» И СОВРЕМЕННЫЙ ВЗГЛЯД НА ЕЕ ПРИРОДУ 4
1.2 ФУНКЦИИ, ВИДЫ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………9
2 ОСОБЕННОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 14
2.1 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 14
2.2 ТЕНДЕНЦИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РФ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, заработная плата как экономическое явление представляет собой цену аренды рабочей силы. Среднерыночная величина данного показателя находится в зависимости от многих факторов: демографических, социальных, экономических. Кроме того, заработная плата должна отражать рыночное положение организации, создавая для работников стимул к повышению эффективности труда. Существует множество функций, а также форм и видов заработной платы, используемых в настоящее время. В целом, наиболее распространенными являются четыре функции заработной платы. При этом стоит отметить, что каждое предприятие само выбирает способ и вид оплаты труда.
Государственное регулирование заработной платы работников осуществляется посредством двух основных мер воздействия (прямого и косвенного), которые включают мероприятия, по обеспечению мероприятий, направленных на регулирование оплаты труда. Кроме того, основные законодательные моменты, регулирующие заработную плату работников (минимальный размер оплаты труда, тарифные системы оплаты труда и др.) устанавливает трудовой кодекс Российской Федерации.
Основные статистические данные по заработной плате и ее тенденции публикуются на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики с различной периодичностью (месяц, квартал, год). Однако, нельзя однозначно ответить на вопрос насколько эти данные соответствуют действительности, особенно в нынешних условиях финансово-экономического кризиса.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения: 14.08.2016).
2. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб пособие. / М.: Вузовский учебник. 2012. 301с.
3. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник. М.: Дашков и К, 2012. 340 с.
4. Бажанова Е. С., Боярова Н. Н., Фрезе Т. Ю. Мотивация персонала предприятия к эффективной деятельности (на примере ОАО «Самаранефтегаз») // Вектор науки Тольяттинск. гос. ун-та. 2013. №4. С. 41–44.
5. Вайсбург В. А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега-Л, 2011.
6. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Проблемы благосостояния в современной России// Экономист. 2010. №2. C.3-15.
7. Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы// Вестн. Пермск. ун-та. 2014. Вып. 1 (20). С. 97–102.
8. Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. – М.: «ЭкООнис», 2011. – С. 21.
9. Станишевская С.П., Ковалева Т.Ю. Экономика труда: учеб.-метод. пособие / Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Пермь, 2012. 115 с
10. Ромахина А. И. Вопросы совершенствования стимулирования инновационной деятельности// Вестник ТГПУ. 2013. №12(140). С. 88–90.
11. Государственное регулирование заработной платы [Электронный ресурс]. URL: http://bbcont.ru/business/gosudarstvennoe-regulirovanie-zarabotnoi-platy.html (дата обращения: 14.08.2016).
12. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/# (дата обращения: 14.08.2016).
13. Экономическая теория [Электронный ресурс]. URL: http://konspekts.ru/ekonomika-2/ekonomiaheskaia-teoria/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/ (дата обращения: 13.08.2016).
14. Энциклопедия Экономиста [Электронный ресурс]. URL: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html (дата обращения: 13.08.2016).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
