Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Аудит кадровой политики

Номер заказа
373542
Предмет
Создан
25 июня 2017
Выполнен
28 июня 2017
Стоимость работы
660
Проблема по экономике. Срочно закажу курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Аудит кадровой политики ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Изученная методика проведения аудита кадровой политики вкоммерческой организации, позволяют нам сделать следующие выводы:
Анализ системы нормативного регулирования и практики ведения кадрового учета в Российской Федерации позволил сделать вывод, что на сегодняшний день отсутствует комплекс нормативно-правовых и методических положений, четко регламентирующих организацию и ведение кадрового учета.
Для раскрытия сущности кадрового аудита рассмотрены нами особенности различных его составляющих, а такжеприведена классификация в зависимости от субъекта, который осуществляет аудиторскую проверку.
Сделан вывод, что при количественной оценке аудиторского риска при проведении кадрового аудита необходимо основываться на тестах оценки эффективности кадровой политики, эффективности кадров Показать все
Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день аудит кадровой политики находится на стадии активного развития, кроме того возрастает потребность у руководителей и собственников в получении достоверной информации об эффективности функционирования кадровой политики в организации.
Если рассматривать рынок развития аудиторских услуг, то можно сказать, что доля кадрового аудита в Российской Федерации может составлять около 20% от общей доли рынка иных аудиторских услуг, поскольку именно кадровый аудит в современном аспекте развивается и является одним из наиболее перспективных направлений аудита.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аудита кадровой политики в организации 5
1.1. Особенности и проблемы ведения кадрового учета в Российской Федерации 5
1.2. Сущность и содержание аудита кадровой политики 9
Глава 2. Аудит кадровой политики коммерческой организации 17
2.1.Планирование и аудиторские доказательства при проверки кадровой политики 17
2.2 Проведение аудиторской проверки кадровой политики 28
Заключение 41
Список использованной литературы 43
Приложение 1 46
Приложение 2 49


Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации // Доступ из системы КонсультантПлюс.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации // Доступ из системы «КонсультантПлюс».
3. рудовой кодекс Российской Федерации // Доступ из системы «КонсультантПлюс».
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ // Доступ из системы «КонсультантПлюс».
5. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон РФ от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ // Доступ из системы «КонсультантПлюс».
6. О введении в действие Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности на территории Российской Федерации: приказ Минфина России от 25.11.2011 № 160н // Доступ из системы «КонсультантПлюс».
7. Об утверждении положения о Показать все
Эффективность и результативность аудиторской проверки может быть гораздо ниже в случае, если аудитор не проведет оценку системы внутреннего контроля проверяемого экономического субъекта.Оценка системы внутреннего контроля организации позволит аудитору получить достоверную доказательную базу, на основании которой формируются выводы аудитора в письменной информации аудитора руководству экономического субъекта.Для оценки аудиторского риска при планировании кадрового аудита можно использовать оценочный метод, который применяется исходя из опыта и знания аудитора. При этом аудиторский риск определяют на основании отдельных групп операций как высокий, средний, низкий.Для целей проведения тестирования системы внутреннего контроля расчетов с персоналом можно использовать следующий рабочий докум Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Планирование деятельности туристической компании "Эден-Тур".
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2800 руб.
Механизмы создания и управления стратегическими альянсами
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2800 руб.
УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ И СЕБЕСТОИМОСТЬЮ
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 1000 руб.
Тема выпускной работы: экономическое обоснование принятого решения
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2240 руб.
Сравнительная характеристика налоговых систем различных стран
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2500 руб.