Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Влияние международной миграции рабочей силы на экономику принимающих и экспортирующих рабочую силу стран.
- 36 страниц
- 2016 год
- 283 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
На текущем этапе развития мирохозяйственных связей проблематика миграции рабочей силы весьма актуальна. Достаточно бросить беглый взгляд на проблемы, с которыми в последнее время столкнулись страны Европейского Союза. Причина кроется в том, что в результате глобализации произошла либерализация рынков труда, снизились барьеры между странами, усилилась зависимость государств, активно развертываются интеграционные процессы, перемещаются инвестиции и наблюдается активизация деятельности международных корпораций. Итогом международной миграции рабочей силы стало формирование международного рынка труда, который неоднозначно воздействует на экономику стран-экспортеров и стран-реципиентов.
Целью курсовой работы является исследование влияния международной миграции рабочей силы на экономическое развитие и благосостояние стран. Для более глубокого раскрытия цели были поставлены следующие задачи:
• изучить понятие, ключевые характеристики, особенности и виды международной трудовой миграции;
• рассмотреть причины, лежащие в основе международной трудовой миграции;
• выявить последствия международной миграции рабочей силы, как для стран-экспортеров, так и для стран-реципиентов;
• проанализировать направления, динамику, масштабы и регулирование международных миграционных процессов на глобальном и национальном уровнях.
Объектом курсовой работы является международная миграция рабочей силы. Предметом данной работы является сущность, особенности, последствия и регулирование международного рынка рабочей силы.
Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе будут изучены понятие международной трудовой миграции, ее причины, формы. Во втором разделе курсовой работы речь касается масштабов и направлений международной миграции рабочей силы, особенностей. Особое внимание уделяется рассмотрению регулирования международной трудовой миграции на международном уровне, а также миграционной политики на примере ряда индустриально развитых стран (США, Канады, Германии и др.). В третьем разделе акцент делается на анализе последствий международной трудовой миграции, как для стран-экспортеров, так и стран-импортеров. Указывается, насколько миграция рабочей силы сложный и неоднозначный процесс.
При подготовке и написании курсовой работы использовался комплексный системный подход к анализу международной миграции рабочей силы как сложного процесса, феномена, имеющего существенное значение для экономики национальной экономики. В процессе углубленного анализа столь важного феномена как миграция применялись такие методы как анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнительный метод и др.
В процессе подготовки и написания курсовой работы были использованы учебные пособия, монографии, статьи Рязанцева С.В., Фомишина С.В. и других специалистов и экспертов в данной области, аналитические доклады и записки международных экономических организаций, в частности Международной организации труда (МОТ), ООН, данные Росстата и др., данные интернета и иные информационные источники.
Введение 3
Глава 1. Международная миграция рабочей силы 5
1.1. Сущность, причины и виды 5
1.2. Преимущества и недостатки 10
Глава 2. Роль миграции на мировом уровне 13
2.1. Масштабы и направления миграции рабочей силы 13
2.2. Регулирование миграции рабочей силы 19
Глава 3. Последствия международной миграции рабочей силы их их регулирование 28
3.1. Последствия для принимающих стран 28
3.1. Последствия для экспортирующих стран (стран-доноров) 30
Заключение 32
Список литературы 35
Приложение 36
Заключение
Миграция рабочей силы представляет собой сложный процесс. Это явление сопровождает международные экономические отношения. Усиление глобализации имеет следствием рост миграционных потоков, что можно охарактеризовать как положительно, так и негативно.
В результате проведенного анализа можно сделать следующие выводы.
Международная миграция – это преимущественно экономическое явление. Мотивами миграции выступают нахождение, поиск нового места приложения труда и достойных рабочих условий за пределами своей страны.
Трудовую миграцию можно оценивать в широком и узком смыслах. Обобщенно трудовая миграция представляет собой комплекс всех видов и форм пространственной миграции населения, связанных с осуществлением трудовой деятельности за рубежом. Узкое определение означает прибытие граждан одного государства на территорию другой. При этом это сопровождается как сменой гражданства, так и последующим в перспективе трудоустройством.
Можно идентифицировать разнообразные виды миграции. Очень интересны такие разновидности как «утечка мозгов», маятниковая, нелегальная миграция и др. Миграция рабочей силы – неоднозначный процесс, имеющий как плюсы, так и минусы для стран-экспортеров и импортеров. Однозначно сказать, какая страна получает больший эффект в результате миграции невозможно, необходимо взвешенно подходить к оценке данного процесса.
В этой связи формирование правильной миграционной политики должно учитывать данные обстоятельства. Государственное регулирование мирового рынка труда осуществляется на основе национального законодательства стран-экспортеров и стран-реципиентов, с учетом двусторонних соглашений, международных конвенций.
К сожалению, на глобальном уровне в данный момент времени не существует достаточно авторитетной организации в этой сфере, решения которой были бы обязательны для исполнения всеми странами-членами. Поэтому миграционная политика является, прежде всего, приоритетным направлением непосредственно государств.
Изучение опыт зарубежных стран в области проведения миграционной политики, безусловно, полезно, поскольку позволяет использовать лучшие образцы в национальной экономике. В этой связи целесообразно использовать и адаптировать зарубежный опыт в российской практике, так как Россия является привлекательной страной для мигрантов (РФ занимает второе место в мире после США по количеству мигрантов, по данным 2015 года).
Список литературы
1. Концепция государственной миграционной политики на период до 2025 г. (утв. Президентом РФ 13 июня 2012 г.) // Ваше право. Миграция. 2012. №13.
2. Бякишев Д.К. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции. – М.: Проспект, 2014. – 240 с.
3. Илимбетова А.А. Глобальный процесс феминизации миграции // Век глобализации. - 2013. - №1. - С.79-91.
4. Международные экономические отношения / Под ред. Л.Е. Стровского – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2013. – 240 с.
5. Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики. – М.: Юнити, 2006. – 185 с.
6. Пузакова Е. П. Мировая экономика - Ростов н/Д: «Феникс», 2013. – 211 с.
7. Рубинская Э.Д. Международная миграция рабочей силы: методология и практика: монография. – Ростов н/Д: Изд-во ЮРИУ – филиал РАНХиГС. – 250 с.
8. Рубинская Э.Д. Развитие международной миграции рабочей силы в динамике глобализационных процессов // Вопросы регулирования экономики. 2015. №1. Том 6. С. 83-90.
9. Рязанцев С.В., Ткаченко М.Ф. Мировой рынок труда и международная миграция: - М.: Экономика. Серия: Высшее образование, 2013. – 180 с.
10. Фомишин С. В. Международные экономические отношения - Ростов н/Д: «Феникс», 2012. – 210 с.
11. Шипицына Т.Ю. Взаимосвязь пограничной безопасности и миграционной политики государства // Армия и общество. 2014. №4 (41). С. 2-11.
12. [Электронный ресурс] Режим доступа: www.aup.ru
13. [Электронный ресурс] Режим доступа: www.gks.ru (Росстат РФ)
14. [Электронный ресурс] Режим доступа: www.grandars.ru
15. [Электронный ресурс] Режим доступа: www.mid.ru
16. [Электронный ресурс] World Migration Report 2013. Режим доступа: www.iom.org
17. [Электронный ресурс] Режим доступа: www.sisupr.mrsu.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
