Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Оплата и мотивация труда.Особенности оплаты труда в РФ.

Номер заказа
43984
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Оплата и мотивация труда.Особенности оплаты труда в РФ.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 21
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Оплата и мотивация труда.Особенности оплаты труда в РФ.
Содержание

Введение
1. Основные теоретические понятия оплаты и мотивации труда
1.1.Сущность оплаты и мотивации труда
1.2.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
2. Особенности оплаты труда в России
Заключение
Список использованной литературы

Список использованной литературы

1.Трудовой Кодекс Российской Федерации
2.Беляев А.Н. Современные формы и системы оплата труда. – М.: «Дело и Сервис», 2009.- 272с.
3.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методика. Практика – изд-во «Альпина Паблишерз», 2010. – 152с.
4.Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом, изд-во «Сервис и Экономика», 2010. – 432с.
5.Организация, нормирование и оплата труда (экономические образование). – изд-во «Новое знание», 4-ое изд., 2008. – 608с.
6.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – «КноРус», 2009. – 320с.
7.Сальникова Л.В. Оплата труда. Порядок, правила и исключения. Изд-во «Вильямс», 2008. – 192с.
льготное питание;
предоставление своим работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента;
полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно;
льготные условия приобретения медикаментов и другие.
К неэкономическим (моральным) стимулам можно отнести:
регулярное информирование о достигнутых результатах данной фирмы;
формирование чувства причастности сотрудников к общему делу;
льготы, связанные с графиком работы (оплата нерабочего времени, перерывы на обед);
предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за обусловленные достижения и успехи в работе;
проведение корпоративных праздников (день рождения организации и другие важные даты).
1.2.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
Основным нормативным доку Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу