Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Движение персонала и его влияние на себестоимость продукции

Номер заказа
93362
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по экономике. Срочно закажу курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Движение персонала и его влияние на себестоимость продукции».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Движение персонала и его влияние на себестоимость продукции
Введение
Глава 1. Сущность и природа экономических методов управления
1.2. Текучесть рабочей силы как элемент экономического регулирования
1.3. Этапы планирования предстоящих увольнений
Глава 2. Последствия текучести кадров для развития предприятия
2.1. Психологическое воздействие
2.2. Текучесть кадров и конфликт
2.3. Текучесть кадров: проблема или решение проблемы
2.4. Рекомендации по преодолению проблем связанных с текучестью кадров
Заключение
Литература

1.Ансофф И. Стратегическое управление - М. 2003.
2.Астахов В.П. Анализ финансовой устойчивости фирмы и процедуры, связан-ные с банкротством - М. Ось-89 2006.
3.Аудиторские ведомости, 2007, № 6
4.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование тру-да: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - Издание третье, переработанное дополненное. - М.: Издательство "Экзамен", 2005.
5.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент — М.: Фирма Гардика, 2002.
6.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М. ЮНИТИ 2005
7.Гончаров В.И. «Менеджмент предприятия»: Часть 2.: «Издательство МИУ» Минск 2005.
8.Ефимова О.А. Финансовый анализ - М. Финансы 2000.
9.Кабушкин Н.И., Основы менеджмента: Учебное пособие, Минск 2005.
10.Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. –М. Показать все
3 ЭТАП. Определение причин текучести кадров.
Высокий уровень текучести кадров может быть вызван спецификой производственно-хозяйственной деятельности предприятия либо несовершенством системы управления им. В первом случае проблемы как таковой нет и никаких решений не требуется. Во втором — следует приложить усилия, чтобы отыскать узкие места в системе управления предприятием. Причины увольнений работников с предприятия можно анализировать в двух аспектах. Первый будет основываться на формальном критерии, разделяющем основания увольнений законодательным путем – оснований расторжения трудовых отношений, перечисленных в ТК РФ. В данном случае перечень оснований будет исчерпывающим, поскольку соответствующие нормы КЗоТа не предусматривают принципиально иных оснований для расторжения трудовых Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу