Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 43 страниц
  • 2017 год
  • 125 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

vipauthor

270 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение
Одним из основных резервов роста производи¬тельности труда является совершенствование организации и оплаты труда. Расходы на оплату труда в организациях представляют собой существенную часть издержек производства, достигая на некоторых из них до 40–50%. Совершенствование технологических процессов и внедрение более прогрессивных форм организации производства и труда позволяют полностью исполь¬зовать возможности применения новой техники и вы-зывают необходимость совершенствования организа¬ции заработной платы. Задача работников по труду и заработной плате состоит в том, чтобы при выборе систем оплаты труда для различных категорий ра-ботников в зависимости от специфики строящегося объекта соблюдались принципы: опережающий темп роста производительности труда над темпом роста заработной платы и равная плата за равный труд.
Правильная организация труда и расчеты по оплате труда на¬ходятся во взаимосвязи. А так как они являются составной частью научной организации труда, то это в значительной мере способствует повышению производительности труда, рациональному расходованию фонда заработной платы.
Актуальность проблем, связанных с организацией и анализом оплаты труда заключается в особой значимости зарплаты как мотива трудовой деятельности. Поэтому, с одной стороны, предприятие должно обеспечивать такой уровень оплаты труда, чтобы работник был заинтересован в повышении интенсивности труда, а с другой оставаться экономически эффективным и рентабельным, то есть сокращать себестоимость продукции. Занижая зарплату, предприятие рискует потерять квалифицированные кадры и остаться с персоналом, неспособным к эффективной производственной деятельности. И наоборот, если необоснованно увеличивать зарплату то, во–первых, теряется стимулирующая функция заработной платы, во–вторых, снижаются технико–экономические показатели, конкурентные преимущества и характеристики самого предприятия, что особо актуально в обостряющейся конкурентной среде, как на рынке товаров, так и на рынке трудовых ресурсов.
Цель курсового проекта – провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию заработной платы в ООО «ТЭСМ».
Поставленная цель, предполагает решение следующих задач:
– рассмотреть заработную плату на предприятии, изучить нормативное регулирование;
– рассмотреть краткую характеристику ООО "ТЭСМ", виды деятельности, структура управления;
– рассмотреть систему оплаты труда в ООО «ТЭСМ» и провести анализ фонда оплаты труда;
– разработать проект, направленный на совершенствование системы заработной платы в ООО "ТЭСМ".
Объект работы – оплата труда в ООО «ТЭСМ».
Предмет курсовой работы – заработная плата на предприятии.
Методы, используемые в курсовом проекте: метод изучения проблемы тематической литературы, методы горизонтального и вертикального анализа показателей, табличный и графический методы и др.
При написании курсового проекта в качестве источников информации выступает научная, методическая литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет–сайтов, посвященных экономической и управленческой тематике, документы ООО «ТЭСМ»
Курсовой проект состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка использованных источников и приложений.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность заработной платы в организации 5
1.2. Этапы разработки системы оплаты труда в организации 12
2. ОЦЕНКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЭСМ» 16
2.1. Краткая характеристика ООО «ТЭСМ», виды деятельности, структура управления 16
2.2. Анализ заработной платы в ООО «ТЭСМ» 21
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЭСМ» 27
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование заработной платы в ООО «ТЭСМ» 27
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию заработной платы 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Цель курсового проекта – провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию заработной платы в ООО «ТЭСМ».
Поставленная цель, предполагает решение следующих задач:
– рассмотреть заработную плату на предприятии, изучить нормативное регулирование;
– рассмотреть краткую характеристику ООО "ТЭСМ", виды деятельности, структура управления;
– рассмотреть систему оплаты труда в ООО «ТЭСМ» и провести анализ фонда оплаты труда;
– разработать проект, направленный на совершенствование системы заработной платы в ООО "ТЭСМ".
Объект работы – оплата труда в ООО «ТЭСМ».
Предмет курсовой работы – заработная плата на предприятии.
Методы, используемые в курсовом проекте: метод изучения проблемы тематической литературы, методы горизонтального и вертикального анализа показателей, табличный и графический методы и др.
При написании курсового проекта в качестве источников информации выступает научная, методическая литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет–сайтов, посвященных экономической и управленческой тематике, документы ООО «ТЭСМ»
Курсовой проект состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 2017.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ред. от 27.06.2017) // http://www.consultant.ru
3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 28.07.2017) // "Парламентская газета", N 2–5, 05.01.2002.
4. Аврамова, Е. Мотивация при подборе персонала [Текст]: / Е. Аврамова // Мотивация и оплата труда. – 2015. – N. 3. – С. 184–187.
5. Антонова, С.В. Проблемы мотивации персонала в посткризисных условиях [Текст]: / С.В. Антонова // Управление персоналом. – 2016. – N. 4. – С. 30–32
6. Бирюков, Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы [Текст]: / Г.Бирюков // Человек и труд. – 2016. – №8. – С. 61–65.
7. Ваганин, С. В. Мотивационные программы в организации [Текст]: / С.В. Ваганин / Мотивация и оплата труда. – 2017. – N. 3. – С. 216–223.
8. Демчук, О.Н., Ефремова, Т.А. Антикризисное управление. [Текст]: / О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова – М.: Флинта, 2015. – 280 с.
9. Журавлев, П. В. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]: / П.В. Журавлев – М.: Экономика, 2014. – 412 с.
10. Зайцев, Г.Г. Управление мотивацией персоналом: Учеб. пособие [Текст]: / Г.Г. Зайцев /Санкт–Петербург. гос. ун–т экономики и финансов.– СПб., 2015. – 384 с.
11. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. [Текст]: / Н.З. Ковязина – СПб.: Питер, 2015. – 160 с.
12. Кокорев, В.П. Материально–денежная мотивация управленческого труда. [Электронный ресурс]:/ В.П, Кокарев 2017. hppt://www.dcn–asu.ru/kokorev1/book.html.
13. Мишурова, И.В., Кутелев, П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно–практическое пособие. [Текст]:/ И.В.Мишурова – М.:Издательский центр «МарТ». 2014– 238с.
14. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие [Текст]:/ Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2015. – 240 с.
15. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала: Учебное пособие. Практические задания (практикум). [Текст]: / Ю.Г. Одегов Учебное пособие. – М.: Инфра, 2014. – 302 с.
16. Озерникова, Т. Мотивационное значение заработной платы [Текст]: / Т. Озерникова [Текст]: // Служба кадров.– 2017.– N 3. – С. 24–29.
17. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (10–е изд.)–Москва–Санкт–Петербург, «Издательский дом «Герда», 2016 г, 752 с.
18. Рыбаков, М. Мотивация персонала в проекте. 2010. [Электронный ресурс]: / М. Рыбаков // http://mrybakov.ru/library/articles/motivation_personnel_in_
19. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. [Текст]:/ Н.В. Самоукина – М.: Вершина, 2015. – 224 с.
20. Слуцкий, Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: [Текст]: / Г.В. Слуцкий Учеб. пособие. –М.: ГАУ, 2011. – 2017 с.
21. Соколова, М. И. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации [Текст]: / И.И. Соколова // Мотивация и оплата труда. – 2017. – N. 3. – С. 198–206.
22. Цветаев, В.М. Управление персоналом. [Текст]: / В.М. Цветаев – СПб: Питер, 2016. – С. 145–154.
23. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Вопросы труда и заработной платы. Издательство «Главбух», 2015. – 208 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Введение
Одним из основных резервов роста производи¬тельности труда является совершенствование организации и оплаты труда. Расходы на оплату труда в организациях представляют собой существенную часть издержек производства, достигая на некоторых из них до 40–50%. Совершенствование технологических процессов и внедрение более прогрессивных форм организации производства и труда позволяют полностью исполь¬зовать возможности применения новой техники и вы-зывают необходимость совершенствования организа¬ции заработной платы. Задача работников по труду и заработной плате состоит в том, чтобы при выборе систем оплаты труда для различных категорий ра-ботников в зависимости от специфики строящегося объекта соблюдались принципы: опережающий темп роста производительности труда над темпом роста заработной платы и равная плата за равный труд.
Правильная организация труда и расчеты по оплате труда на¬ходятся во взаимосвязи. А так как они являются составной частью научной организации труда, то это в значительной мере способствует повышению производительности труда, рациональному расходованию фонда заработной платы.
Актуальность проблем, связанных с организацией и анализом оплаты труда заключается в особой значимости зарплаты как мотива трудовой деятельности. Поэтому, с одной стороны, предприятие должно обеспечивать такой уровень оплаты труда, чтобы работник был заинтересован в повышении интенсивности труда, а с другой оставаться экономически эффективным и рентабельным, то есть сокращать себестоимость продукции. Занижая зарплату, предприятие рискует потерять квалифицированные кадры и остаться с персоналом, неспособным к эффективной производственной деятельности. И наоборот, если необоснованно увеличивать зарплату то, во–первых, теряется стимулирующая функция заработной платы, во–вторых, снижаются технико–экономические показатели, конкурентные преимущества и характеристики самого предприятия, что особо актуально в обостряющейся конкурентной среде, как на рынке товаров, так и на рынке трудовых ресурсов.
Цель курсового проекта – провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию заработной платы в ООО «ТЭСМ».
Поставленная цель, предполагает решение следующих задач:
– рассмотреть заработную плату на предприятии, изучить нормативное регулирование;
– рассмотреть краткую характеристику ООО "ТЭСМ", виды деятельности, структура управления;
– рассмотреть систему оплаты труда в ООО «ТЭСМ» и провести анализ фонда оплаты труда;
– разработать проект, направленный на совершенствование системы заработной платы в ООО "ТЭСМ".
Объект работы – оплата труда в ООО «ТЭСМ».
Предмет курсовой работы – заработная плата на предприятии.
Методы, используемые в курсовом проекте: метод изучения проблемы тематической литературы, методы горизонтального и вертикального анализа показателей, табличный и графический методы и др.
При написании курсового проекта в качестве источников информации выступает научная, методическая литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет–сайтов, посвященных экономической и управленческой тематике, документы ООО «ТЭСМ»
Курсовой проект состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка использованных источников и приложений.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность заработной платы в организации 5
1.2. Этапы разработки системы оплаты труда в организации 12
2. ОЦЕНКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЭСМ» 16
2.1. Краткая характеристика ООО «ТЭСМ», виды деятельности, структура управления 16
2.2. Анализ заработной платы в ООО «ТЭСМ» 21
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЭСМ» 27
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование заработной платы в ООО «ТЭСМ» 27
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию заработной платы 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Цель курсового проекта – провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию заработной платы в ООО «ТЭСМ».
Поставленная цель, предполагает решение следующих задач:
– рассмотреть заработную плату на предприятии, изучить нормативное регулирование;
– рассмотреть краткую характеристику ООО "ТЭСМ", виды деятельности, структура управления;
– рассмотреть систему оплаты труда в ООО «ТЭСМ» и провести анализ фонда оплаты труда;
– разработать проект, направленный на совершенствование системы заработной платы в ООО "ТЭСМ".
Объект работы – оплата труда в ООО «ТЭСМ».
Предмет курсовой работы – заработная плата на предприятии.
Методы, используемые в курсовом проекте: метод изучения проблемы тематической литературы, методы горизонтального и вертикального анализа показателей, табличный и графический методы и др.
При написании курсового проекта в качестве источников информации выступает научная, методическая литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет–сайтов, посвященных экономической и управленческой тематике, документы ООО «ТЭСМ»
Курсовой проект состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 2017.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ред. от 27.06.2017) // http://www.consultant.ru
3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 28.07.2017) // "Парламентская газета", N 2–5, 05.01.2002.
4. Аврамова, Е. Мотивация при подборе персонала [Текст]: / Е. Аврамова // Мотивация и оплата труда. – 2015. – N. 3. – С. 184–187.
5. Антонова, С.В. Проблемы мотивации персонала в посткризисных условиях [Текст]: / С.В. Антонова // Управление персоналом. – 2016. – N. 4. – С. 30–32
6. Бирюков, Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы [Текст]: / Г.Бирюков // Человек и труд. – 2016. – №8. – С. 61–65.
7. Ваганин, С. В. Мотивационные программы в организации [Текст]: / С.В. Ваганин / Мотивация и оплата труда. – 2017. – N. 3. – С. 216–223.
8. Демчук, О.Н., Ефремова, Т.А. Антикризисное управление. [Текст]: / О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова – М.: Флинта, 2015. – 280 с.
9. Журавлев, П. В. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]: / П.В. Журавлев – М.: Экономика, 2014. – 412 с.
10. Зайцев, Г.Г. Управление мотивацией персоналом: Учеб. пособие [Текст]: / Г.Г. Зайцев /Санкт–Петербург. гос. ун–т экономики и финансов.– СПб., 2015. – 384 с.
11. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. [Текст]: / Н.З. Ковязина – СПб.: Питер, 2015. – 160 с.
12. Кокорев, В.П. Материально–денежная мотивация управленческого труда. [Электронный ресурс]:/ В.П, Кокарев 2017. hppt://www.dcn–asu.ru/kokorev1/book.html.
13. Мишурова, И.В., Кутелев, П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно–практическое пособие. [Текст]:/ И.В.Мишурова – М.:Издательский центр «МарТ». 2014– 238с.
14. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие [Текст]:/ Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2015. – 240 с.
15. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала: Учебное пособие. Практические задания (практикум). [Текст]: / Ю.Г. Одегов Учебное пособие. – М.: Инфра, 2014. – 302 с.
16. Озерникова, Т. Мотивационное значение заработной платы [Текст]: / Т. Озерникова [Текст]: // Служба кадров.– 2017.– N 3. – С. 24–29.
17. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (10–е изд.)–Москва–Санкт–Петербург, «Издательский дом «Герда», 2016 г, 752 с.
18. Рыбаков, М. Мотивация персонала в проекте. 2010. [Электронный ресурс]: / М. Рыбаков // http://mrybakov.ru/library/articles/motivation_personnel_in_
19. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. [Текст]:/ Н.В. Самоукина – М.: Вершина, 2015. – 224 с.
20. Слуцкий, Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: [Текст]: / Г.В. Слуцкий Учеб. пособие. –М.: ГАУ, 2011. – 2017 с.
21. Соколова, М. И. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации [Текст]: / И.И. Соколова // Мотивация и оплата труда. – 2017. – N. 3. – С. 198–206.
22. Цветаев, В.М. Управление персоналом. [Текст]: / В.М. Цветаев – СПб: Питер, 2016. – С. 145–154.
23. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Вопросы труда и заработной платы. Издательство «Главбух», 2015. – 208 с.

Купить эту работу

«Заработная плата»

270 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

16 декабря 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
vipauthor
4
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
270 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Алена . об авторе vipauthor 2019-02-07
Курсовая работа

хорошая и качественная работа

Общая оценка 5
Отзыв Ирина Савко об авторе vipauthor 2016-10-04
Курсовая работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Марина [email protected] об авторе vipauthor 2017-11-26
Курсовая работа

спасибо за помощь!

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе vipauthor 2014-05-19
Курсовая работа

СПАСИБО! СПАСИБО! СПАСИБО! СПАСИБО! СПАСИБО!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Экономическая устойчивость строительных предприятий Калининградской области

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Экономическая безопасность малого и среднего предпринимательства в период кризиса поддержка государства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Основные (производственные) средства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Предпринимательству в информационной сфере

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

Статья РИНЦ "Роль инновационной деятельности в функционировании предприятия"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Обучение персонала в современном мире.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

НАУЧНАЯ СТАТЬЯ НА ТЕМУ: ВИДЫ ПОТЕРЬ ПРОДУКЦИИ ПРИ ХРАНЕНИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ ПАССАЖИРСКОГО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

статья_Бережливое производство как метод повышения эффективности современного предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

СПбГТИ zfem Модуль "Предпринимательство" Вариант 32

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

СПбГТИ zfem Модуль "Предпринимательство" Вариант 47

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Матрица бостонской консалтинговой группы (БКГ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽