Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Эффективность систем премирования рабочих.

Номер заказа
19680
Создан
22 марта 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по экономике труда. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Эффективность систем премирования рабочих.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 36
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Эффективность систем премирования рабочих.
Содержание:
Введение
Глава I Сущность и формы систем премирования
1.1. Виды и назначения премиальных систем
1.2. Методы оценки экономической эффективности премиальных систем
Глава II Анализ премиальных систем в ОАО "Пивоваренный завод "Балтика"
2.1. Характеристика ОАО "Пивоваренный завод "Балтика"
2.2. Организация премирования работников ОАО “Балтика”
2.3. Динамика средней заработной платы работников ОАО “Балтика” и анализ структуры заработка

Глава III Выводы и предложения
3.1. Выводы по результатам анализа
Заключение
Список использованной литературы:

Список использованной литературы:

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Зайцев Н.К. Как построить систему премирования // Деловой Петербург №4. 2007.
4. Кудрявцев Н.К. Особенности локальных актов открытых акционерных обществ// Кадровое дело №3 2006. С.21.
5. Лукин Е.Ф. Классические схемы премирования // Консультант плюс. 2007.
6. Поляков Д.Н. Идеальные системы премирования // Финансы и кредит. №4 2007. С.21.
7. Сергеев И. В. Экономика предприятия .: Финансы и статистика №3 2006. С.18.
8. Устав ОАО “Пивоваренный завод “Балтика””// Формы документов. Консультант плюс.2007.
Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы.
Так, согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).2
Если основная заработна Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу