Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Мобильность рабочей силы

  • 49 страниц
  • 2013 год
  • 202 просмотра
  • 1 покупка
Автор работы

diplomstud

Выполняю студенческие работы по различным предметам.

500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

На современном этапе развития рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных методов управления трудовым персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность предприятия.
Основой управления движением персонала является установление зако-номерностей процесса мобильности персонала и ее зависимости от социально-демографических характеристик работников. Знание и исследование этих закономерностей позволяет прогнозировать количество увольнений и перемещений, тем самым через выявление отрицательно воздействующих факторов, регулировать уровень движения персонала в рамках рентабельного функционирования предприятия.
Актуальность темы исследования обусловлена ведущей ролью исследования и планирования мобильности рабочей силы в системе управления персоналом. Однако отечественные разработки, посвященные анализу мобильности рабочей силы, носят фрагментарный, ограниченный характер. Комплексных, системных исследований, посвященных анализу мобильности во взаимосвязи с социальной структурой, фактически нет. В связи с этим исследования, .....................

Введение 3
Глава 1. Сущность и значение мобильности рабочей силы 5
1.1. Сущность, виды и формы мобильности рабочей силы 5
1.2. Показатели, характеризующие мобильность рабочей силы 8
1.3. Социально-экономическое значение мобильности рабочей силы. Цели управления трудовыми перемещениями в организации 9
Глава 2. Анализ мобильности рабочей силы в организации 13
2.1. Характеристика исследуемой организации 13
2.2. Анализ динамики основных показателей мобильности рабочей силы 20
2.3. Избыточная текучесть кадров в организации, ее причины и последствия 28
Глава 3. Совершенствование мобильности рабочей силы 34
3.1. Выводы по результатам анализа 34
3.2. Предложения по оптимизации мобильности рабочей силы 36
Заключение 45
Литература 47
Приложения 49

Целью работы является разработка методики исследования мобильности работников, включающей систематизацию методических приёмов измерения мобильности работников, определение её характеристик и формирование рекомендаций по совершенствованию кадровой политики, регулированию социально- трудовых отношений на предприятии.

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе – М., 2009 г. с.317
2. Агеева Н. Как разработать модель технических компетенций // Кадровое дело № 11, 2009. с. 16-22.
3. Бахматова Т.Г Развитие подходов к исследованию мобильности рабочей силы: исторический аспект//Известия ИГЭА, №1 (34), 2011
4. Бахматова Т.Г. Трудовая мобильность в переходный период (моногра-фия) Деп. В ИНИОН РАН 06.08.02. № 57385
5. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс – М. 2009 г. с.221
6. Веснин В.Р. Менеджмент для всех – М., 2000г. с.311
7. Грузиков В.П. Экономика предприятия и предпринимательство М., 2000 г. с. 576
8. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов М, 2009 г. с. 276
9. Десслер Г. Управление персоналом: - М.: «БИНОМ» 2007
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я,, Пихало В.Т. Управление персоналом»: - М.:Издательство ПРИОР» 2008
11. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда М., 2000 г. с. 317
12. Козлов В.Д. Управление организацией М., 2000 г. с. 196
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА-М, 2007 г. с.509
14. Колосницына М. Стратегический резерв компании // Кадровое дело 3, 2009. с. 32-36.
15. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность М., 2009 г. с. 243.
16. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение М., 2009 г. с.196
17. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель М., 2009 г. с.196
18. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала М., 2000 г. с. 160
19. Несмеева А. Управление карьерой, или Путь наверх // Кадровое дело № 9, 2009. с. 8-13.
20. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство: - М.: Наука. 1989
21. Старобинский Э.И. Как управлять персоналом М., 2000 г. с. 317
22. Станкин М.И. Психология управления М., 2000 г. с.304
23. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения М., 2000 г. с. 240
24. Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента М., 2000 г. с.276
25. Цветаев В.М. Управление персоналом: -С-П.: «ПИТЕР» 2000
26. Ширимова Е. Кадровый резерв: закрепляй и властвуй // Кадровое дело № 3, 2009. с. 21-26.
27. Экономика /Булатов А.С./ М., 2009 с 612.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

На современном этапе развития рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных методов управления трудовым персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность предприятия.
Основой управления движением персонала является установление зако-номерностей процесса мобильности персонала и ее зависимости от социально-демографических характеристик работников. Знание и исследование этих закономерностей позволяет прогнозировать количество увольнений и перемещений, тем самым через выявление отрицательно воздействующих факторов, регулировать уровень движения персонала в рамках рентабельного функционирования предприятия.
Актуальность темы исследования обусловлена ведущей ролью исследования и планирования мобильности рабочей силы в системе управления персоналом. Однако отечественные разработки, посвященные анализу мобильности рабочей силы, носят фрагментарный, ограниченный характер. Комплексных, системных исследований, посвященных анализу мобильности во взаимосвязи с социальной структурой, фактически нет. В связи с этим исследования, .....................

Введение 3
Глава 1. Сущность и значение мобильности рабочей силы 5
1.1. Сущность, виды и формы мобильности рабочей силы 5
1.2. Показатели, характеризующие мобильность рабочей силы 8
1.3. Социально-экономическое значение мобильности рабочей силы. Цели управления трудовыми перемещениями в организации 9
Глава 2. Анализ мобильности рабочей силы в организации 13
2.1. Характеристика исследуемой организации 13
2.2. Анализ динамики основных показателей мобильности рабочей силы 20
2.3. Избыточная текучесть кадров в организации, ее причины и последствия 28
Глава 3. Совершенствование мобильности рабочей силы 34
3.1. Выводы по результатам анализа 34
3.2. Предложения по оптимизации мобильности рабочей силы 36
Заключение 45
Литература 47
Приложения 49

Целью работы является разработка методики исследования мобильности работников, включающей систематизацию методических приёмов измерения мобильности работников, определение её характеристик и формирование рекомендаций по совершенствованию кадровой политики, регулированию социально- трудовых отношений на предприятии.

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе – М., 2009 г. с.317
2. Агеева Н. Как разработать модель технических компетенций // Кадровое дело № 11, 2009. с. 16-22.
3. Бахматова Т.Г Развитие подходов к исследованию мобильности рабочей силы: исторический аспект//Известия ИГЭА, №1 (34), 2011
4. Бахматова Т.Г. Трудовая мобильность в переходный период (моногра-фия) Деп. В ИНИОН РАН 06.08.02. № 57385
5. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс – М. 2009 г. с.221
6. Веснин В.Р. Менеджмент для всех – М., 2000г. с.311
7. Грузиков В.П. Экономика предприятия и предпринимательство М., 2000 г. с. 576
8. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов М, 2009 г. с. 276
9. Десслер Г. Управление персоналом: - М.: «БИНОМ» 2007
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я,, Пихало В.Т. Управление персоналом»: - М.:Издательство ПРИОР» 2008
11. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда М., 2000 г. с. 317
12. Козлов В.Д. Управление организацией М., 2000 г. с. 196
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА-М, 2007 г. с.509
14. Колосницына М. Стратегический резерв компании // Кадровое дело 3, 2009. с. 32-36.
15. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность М., 2009 г. с. 243.
16. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение М., 2009 г. с.196
17. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель М., 2009 г. с.196
18. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала М., 2000 г. с. 160
19. Несмеева А. Управление карьерой, или Путь наверх // Кадровое дело № 9, 2009. с. 8-13.
20. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство: - М.: Наука. 1989
21. Старобинский Э.И. Как управлять персоналом М., 2000 г. с. 317
22. Станкин М.И. Психология управления М., 2000 г. с.304
23. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения М., 2000 г. с. 240
24. Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента М., 2000 г. с.276
25. Цветаев В.М. Управление персоналом: -С-П.: «ПИТЕР» 2000
26. Ширимова Е. Кадровый резерв: закрепляй и властвуй // Кадровое дело № 3, 2009. с. 21-26.
27. Экономика /Булатов А.С./ М., 2009 с 612.

Купить эту работу

Мобильность рабочей силы

500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

30 июля 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
diplomstud
4.7
Выполняю студенческие работы по различным предметам.
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
500 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

организация труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

23. Тарифная система: достоинства и недостатки. Современный аспект.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Выбор эффективной схемы оплаты труда персонала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Эффективность систем премирования рабочих.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ирина Савко об авторе diplomstud 2017-01-12
Курсовая работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв user11367 об авторе diplomstud 2015-03-12
Курсовая работа

Автор-умница! Работа выполнена качественно и в срок!

Общая оценка 5
Отзыв Dima1994 об авторе diplomstud 2017-06-10
Курсовая работа

Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора

Общая оценка 5
Отзыв arunat1510 об авторе diplomstud 2015-06-10
Курсовая работа

Спасибо, я очень довольна работой автора.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Оплата труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

« Структура и динамика занятости населения России в сфере услуг »

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Факторы роста производительности труда и улучшения их использования на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

ВКР: Совершенствование системы стимулирования персонала организации на примере РЭУ им. Г.В. Плеханова

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽