Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Методы оценки результатов труда
- 43 страниц
- 2015 год
- 123 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА 5
1.1. Понятие и показатели результатов труда 5
1.2. Методы анализа результатов труда 10
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ООО «БОЭЗ» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «БОЭЗ» 18
2.2. Динамика результатов труда на предприятии 26
2.3. Обоснование мероприятий 30
2.4. Расчет экономической эффективности мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 43
Приложение 1. Отчет о прибылях и убытках за 2012 год.
Приложение 2. Отчет о прибылях и убытках за 2013 год.
1.1. Понятие и показатели результатов труда
Результаты труда – показатель эффективности конкретного труда. Измеряется количеством изделий, операций, созданных или совершенных в единицу времен, или величиной времени, затрачиваемого на результаты труда; является одним из основных показателей эффективности производства предприятия.1
Результат труда означает способность производить и в самой простейшей форме определяется как отношение количества произведенной продукции к затратам труда.
Для промышленного предприятия (как объект авторского исследования), простейшая формула измерения результатов труда имеет следующий вид:
ЧВ = Кед.пр. / Котр. час., (1.1)
где ЧВ – часовая выработка;
Кед.пр. - количество единиц продукции;
К отр. час. – количество отработанных часов.
Помимо часовой выработки в практике анализа используют показатели средней дневной и средней месячной выработки, формулы расчета которых выглядят следующим образом:
СДВ = ОППд / К отр. час., (1.
...
2.2. Динамика результатов труда на предприятии
Проведем анализ динамики результатов труда на предприятии. Необходимо отметить, что информационная база исследования позволяет использовать только стоимостной метод оценки (таблица 2.3).
Таблица 2.3
Анализ результатов труда работников БОЭЗ за 2011-2013 гг.
Наименование показателей
Значение показателей
Темп роста, %
2011
2012
2013
2012 / 2013
2013 / 2011
Выручка от реализации, тыс. руб.
216115
209887
220554
97,12
102,05
Численность работников, чел.
257
271
280
105,45
108,95
в том числе основных рабочих, чел.
194
198
202
102,06
104,12
Результаты труда работников, тыс. руб./чел.
841
774
788
92,10
93,67
Результаты труда основных рабочих, тыс. руб./чел.
...
3.1. Обоснование мероприятий
Как показал проведенный анализ, существующая система управления компанией не способствует повышению эффективности ее функционирования, в частности наблюдается снижение уровня результатов труда, одна из причин такого положения может скрываться в недостаточной информации для целей принятия эффективных управленческих решений.
С целью исправления сложившейся ситуации предлагается внедрение системы сбалансированных показателей. Методика данной системы дает возможность перевести цели компании на уровень операционной деятельности, что позволяет согласовывать действия подразделений и сотрудников для достижения основной стратегической цели, стоящей перед компанией.
В рамках системы сбалансированных показателей строится стратегическая карта. Пример подобной карты для коммерческого предприятия представлен на рисунке 3.1
Рис.3.1.
...
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий
Оценка эффективности любого организационного мероприятия основывается на определенных допущениях, одним из которых выступает успешное внедрение проекта. Вариант, когда внедрение сбалансированной системы показателей и системы грейдирования оказывается провальным, в контексте данной работы анализироваться не будут.
И в том и в другом случае, специалистами отмечается рост объемов реализации, а, следовательно, и результатов труда, исходя из практики успешного внедрения подобных мероприятий, сделаем допущение роста выручки от реализации на 10%.
При этом переменные затраты вырастут пропорционально объему реализации (примем условно за переменные затраты себестоимость продаж), а постоянные расходы останутся на прежнем уровне (коммерческие и управленческие расходы).
Перспективный уровень финансовых результатов иллюстрируется таблицей 3.7.
Таблица 3.7
Перспективный уровень финансовых результатов БОЭЗ
Наименование показателей
Значение, тыс.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Результаты труда – показатель эффективности конкретного труда. Измеряется количеством изделий, операций, созданных или совершенных в единицу времен, или величиной времени, затрачиваемого на результаты труда; является одним из основных показателей эффективности производства предприятия.
Результаты труда измеряют тремя методами: натуральным – на основе выпуска продукции в натуральном выражении; стоимостным – на основе выпуска продукции в стоимостном выражении; трудовым – на основе затрат рабочего времени в чел. часах.
На результаты труда влияет совокупность факторов внешней и внутренней среды, в частности: инновации, инвестиции, материалы, энергия, информация (внешняя среда); новая техника, прогрессивные технологии, мотивация труда, рабочая сила (внутренняя среда).
Объектом практического исследования выступало Общество с ограниченной ответственностью БОЭЗ, которое было образовано в ноябре 2003 года.
...
1. Алиев И.М. Экономика труда. Теория и практика: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 670с.
2. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 336с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. - М.: Юнити, 2007. - 327 с.
4. Балашов Ю.К. Оценка персонала - основа кадровой политики зару-бежных фирм / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. - 2003. - № 9. - С.23-28.
5. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2012. – 376с.
6. Волгин Н.А. Экономика труда и социальные отношения / Н.А. Вол-гин, Б.В. Ракитский. - М.: Гардарики, 2005. - 277с.
7. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда. – Димитров.: Ульяновской государственной сельскохозяйственной академии им. П.А. Столыпина, 2012.
8. Гладышев И.Г. Повышение результатов труда предприятий за счет применения систем материального стимулирования труда сотрудников // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2009. - № 11. - С. 109-113.
9. Голованов А.И. Результаты труда как фундамент роста экономики России // Вестник Томского государственного университета. Эконо-мика. - 2011. - № 4. - С. 89-96.
10. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2013. – 232с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
