Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Тарифная система
- 26 страниц
- 2016 год
- 90 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:
создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;
разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;
внедрение бестарифных систем оплаты труда;
стимулирование текущих результатов деятельности;
поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;
отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;
определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий.
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наёмных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных видов дохода собственники и наёмные работники.........................
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА КАК ЭЛЕМЕНТ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятие тарифной системы и ее значение в организации заработной платы 5
1.2. Структура тарифной системы оплаты труда 6
1.3. Практика построения тарифных систем в бюджетном и внебюджетном секторах 9
1.4. Проблемы и тенденции современной тарифной системы оплаты труда: отечественная и зарубежная практика 10
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПОСТРОЕНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ В ООО «ВЕТРОПАК». 13
2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка деятельности 13
2.2. Анализ и оценка системы тарифообразующих факторов на предприятии 14
2.3. Анализ структуры тарифной системы и сферы ее действия в ООО «Ветропак» 15
2.4. Анализ практики построения тарифной системы 19
2.5. Выводы 22
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ В ООО «ВЕТРОПАК» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 26
Целью данного исследования является изучение специфики тарифной системы и ее значения на примере конкретного предприятия.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.
2. Федеральный закон РФ от 4 февраля 1999г. №22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных служащих»
3. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки»
4. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»
5. Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2016г. №256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
6. Горфинкель В.Я., Швандара В.А. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2000
7. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Дело», 2003.
8. Суздальцева Л.П. Экономика предприятий и фирм. – М.: МГИУ, 2016.
9. Сергеев С.К. Экономика предприятия. – М.: ФИНАНСЫ И СТАТИСТИКА, 2000.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
