Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

: Особенности и проблемы оплаты труда в современной России

Номер заказа
33066
Создан
4 апреля 2013
Выполнен
7 апреля 2013
Стоимость работы
1300
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по экономике труда. Есть буквально 3 дня. Тема работы «: Особенности и проблемы оплаты труда в современной России».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 39
Оригинальность: Неизвестно
1300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Содержание
Введение……………………………………………………………………………....…..3
1. Развитие системы оплаты труда в период рыночных реформ……………………6
2. Системы оплаты труда:………………………………………………………….…10
2.1 Тарифная система…………………………………………………………..…11
2.2. Формы оплаты труда………………………………………………….………12
2.3. Нормирование труда………………………………………………….………13
3. Проблемы и тенденции развития оплаты труда в России……………...…………19
3.1. Оплата труда в “натуральном выражении”……………………………...….19
3.2. Задержки и невыплаты заработной платы. Поведение работников…….…22
3.3 Низкий уровень оплаты труда и его последствия…………………...……..31
3.4. Решение проблемы зарплаты. Источники повышения оплаты труда…..…33
4. Практика примирования…………………………… Показать все
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда , материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и соц. льгот) , начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодн Показать все
Содержание
Введение……………………………………………………………………………....…..3
1. Развитие системы оплаты труда в период рыночных реформ……………………6
2. Системы оплаты труда:………………………………………………………….…10
2.1 Тарифная система…………………………………………………………..…11
2.2. Формы оплаты труда………………………………………………….………12
2.3. Нормирование труда………………………………………………….………13
3. Проблемы и тенденции развития оплаты труда в России……………...…………19
3.1. Оплата труда в “натуральном выражении”……………………………...….19
3.2. Задержки и невыплаты заработной платы. Поведение работников…….…22
3.3 Низкий уровень оплаты труда и его последствия…………………...……..31
3.4. Решение проблемы зарплаты. Источники повышения оплаты труда…..…33
4. Практика примирования…………………………… Показать все
Список литературы
«Экономика предприятий и фирм» 2 часть, Л.П. Суздальцева, М.: МГИУ, 1996
«Экономика предприятия» учебное пособие, И.В. Сергеев, М.: ФИНАНСЫ И СТАТИСТИКА, 2000
«Экономика предприятия» учебник для вузов, под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, М.: ЮНИТИ, 2000
Журналы:
«Вопросы экономики» 2000 - №7, 9, 1999 - №11;
«Социальная защита» 2001 №4, 1999 №10;
«Человек и труд» 2000 - №7, 10, 11; 1999 - № 4, 5, 7, 11
Документ, который определяет установление надбавки, должен предусматривать шкалу установления надбавки, правила определения стажа работы, порядок исчисления и установления надбавок.Примером  может служить выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, на основании Постановления Минтруда РФ от 14.10.97 г. №54 (ред. От 29.06.98 г.). Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:Таблица 1При стаже  работыРазмер надбавки (к месячному должностному окладу)От 3 до 8 лет10%Свыше 8 до 13 лет15%Св Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу