Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

современные системы стимулирвоания персонала евромейских (американских) предприятий

Номер заказа
33919
Создан
6 мая 2013
Выполнен
9 мая 2013
Стоимость работы
450
Помогите быстро выполнить курсовую работу по экономике труда. Есть буквально 3 дня. Тема работы «современные системы стимулирвоания персонала евромейских (американских) предприятий».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: 65% (no etxt)
450
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

4 схемы, 5 таблиц
Введение
Курсовая работа рассматривает такую тему, как современные системы стимулирования персонала европейских (американских) предприятий.
Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день персонал играет важную роль в развитии экономики и предприятий.
А вот стимулирование является важным факторов в управлении и деятельности персонала.
Предприятиям и организациям нужно ориентироваться на своих работников, чтобы достичь своей цели, это и есть главная задача руководства персоналом, а обеспечить это можно лишь при помощи стимулирования1.
Для этого на предприятиях создаются системы побудительных мотивов, при помощи которых воздействуют на поведение и мотивы персонала предприятия и направляют его в нужное направление.
Ориентация на управление человеческими ресурсами м Показать все
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа систем стимулирования персонала……………………………………………………………………………5
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования персонала…………………5
1.2. Виды и формы стимулирования……………………………………………..7
Глава 2. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт……11
2.1. Американская модель…………………………………………………………11
2.2. Японская модель………………………………………………………………12
2.3. Европейская модель………………………………………………………….13
Глава 3. Анализ состояния системы стимулирования персонала компании ООО «ЭТАЛОН»…………………………………………………….16
3.1. Характеристика предприятия ООО «ЭТАЛОН»…………………………..16
3.2. Анализ системы стимулирования сотрудников на ООО «ЭТАЛОН»……17
Заключение………………………………………………………………………..22
Список литературы……………………………………………………………… Показать все
Список использованной литературы
1. Учебная, научная и специальная литература:
1. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2011. - 451 с.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2010. - 352 с.
3. Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. - Мн.: Книжный дом, 2009. - 255 с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. - М.: ЮристЪ, 2009. - 496 с.
5. Вильховченко Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. - 2009 - С. 3-5
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: ЮристЪ, 2009. - 271 с.
7. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - СПб: «Питер», 2009. - 211 с.
8. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. - М.: Показать все
Важную роль в управлении персоналом в сфере труда играют формы организации стимулирования (рисунок 3).1. Опережающие и подкрепляющие формы стимулирования.Данные формы стимулирования различны по степени информированности объекта управления и взаимосвязи стимулирования и результатов деятельности. По опережающим, персонал до начала деятельности получает информацию о том, какие результаты нужно достичь и что за это он получит. В подкрепляющей форме объект информируют после завершения деятельности о ценном, признанным и поощренным11.2. Индивидуальная и коллективная формы стимулирования.Здесь все зависит от труда, если ценен труд непосредственного работника, то применяют индивидуальные формы стимулирования.3. Позитивная и негативная формы стимулирования.Данные формы стимулирования персонала Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
совершенствование организации оплаты и премирования специалистов
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 3500 руб.
Организация оплаты труда на фирме (предприятии) и пути её совершенствования
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование системы стимулирования труда в организации.
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2800 руб.
Система управления персоналом промышленного предприятия
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 600 руб.
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 1800 руб.
Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 1000 руб.
Построение программы оплаты труда в крупных компаниях
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2240 руб.