Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Бестарифная система оплаты труда
- 34 страниц
- 2015 год
- 669 просмотров
- 4 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
За последние годы в российской экономике состоялись достаточно существенные изменения, которые носят принципиальный характер для социально-политического климата государства. К сожалению, далеко не все изменения носят позитивный характер. Одним из факторов который усложняет экономическую и политическую ситуацию, является снижение доли заработной платы в совокупном доходе семьи и, как следствие, снижение престижности труда.
Вместе с тем, инфляция, проблемы сбыта, нарушения хозяйственных связей, нестабильность налогового законодательства и другие усложняют работу предприятий настолько, что они не всегда имеют возможность выплачивать всем работникам гарантированную тарифной системой заработную плату.
Различные аспекты проблемы совершенствования систем заработной платы исследуют ученые Богиня Л.П., Колот А.М., Либанова Е.М., Новиков В. М, Петюх В.М., Фильштейн Л.М., Адамчук В.В., Кокин Ю.Л., Костин Л.А., Яковлев Р.А., Жуков А.И., Мазманова БГ. и другие. В работах рассматриваются изменения в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с работой в рыночных условиях, но они не решают всех проблем по внедрению эффективных систем оплаты труда.
Сегодня обострились проблемы оплаты труда в связи с изменениями на международном уровне: глобализацией экономики, торговой конкуренцией и мобильностью капитала. Имеющаяся структура и уровень заработной платы для различных категорий работающих с необходимым уровнем занятости, является жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики, поэтому эти вопросы требуют более глубокого и всестороннего исследования.
Актуальным является всестороннее исследование проблемы, развить положения и отдельные элементы концепции бестарифной системы оплаты труда и разработка рекомендаций по ее внедрению на предприятиях.
Цель курсовой работы заключается в исследовании бестарифной системы оплаты труда персонала ООО "Спецствор".
Исходя из цели исследования нами были решены следующие задачи:
- Охарактеризовать формы и системы оплаты труда, специфика их применения;
- Проанализировать систему оплаты труда в ООО "Спецствор";
Объектом курсовой работы выступает система оплаты труда в ООО "Спецствор".
Предмет исследования - теоретические методические и практические аспекты оплаты труда.
Введение
Глава 1 1 Теоретические основы системы оплаты труда персонала организации
1.1 Понятие, сущность, формы и разновидности систем оплаты труда
1.2. Бестарифная система оплаты труда
Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ООО "Спецствор"
2.1 Общая характеристика и анализ технико-экономических показателей ООО «Спецствор»
2.2 Анализ персонала и эффективности системы оплаты труда в ООО "Спецствор" 1
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО "Спецствор" и оценка их эффективности
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО "Спецствор"
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий в ООО "Спецствор"
Заключение
Список литературы
Таким образом, основное преимущество бестарифные системы оплаты труда заключается в оптимальном сочетании индивидуальной и коллективной заинтересованности в улучшении результатов работы. Заработок каждого работника в равной степени зависит от размера общего фонда оплаты труда, который является результатом совместной работы коллектива. Разработка бестарифной системы оплаты труда является очень трудоемкой и ответственной, но при ее внедрении на предприятии она позволяет значительно повысить трудовую мотивацию, производительность труда и эффективность работы в целом.
Работники ООО "Спецствор" были условнораспределены на три категории:
Категория «А» - функции непосредственно влияют на результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Категория «Б» - функции косвенно влияют на результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Категория «В» - функции практически не влияют на результаты производственно-хозяйственной деятельности.
При применении гибкой системы в ООО "Спецствор" в первые месяцы доходы предприятия увеличатся на 10-20%, а заработная плата работников - на 5-20%. Также повыситься уровень удовлетворения персонала системой оплаты труда и ни будут работать с еще большей отдачей.
1. Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. - 2012. - №8. - С. 105-108.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2012. – 672 с.
3. Артемонов О. Ю., Арихипова Н. И., Ермакова И. Н., Овчинникова Н. В. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. РГГУ – 2007.
4. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – №3 – 2003 – С. 47-58.
5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К, 2009. – 348 с.
6. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 – 508 с.
7. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 280 с.
8. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы). М.: ИНФРА – М, 2005.
9. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2009. -224с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 416 с.
11. Горфинкель В.Я, Швандер В.А.. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
12. Грязнова А.Г. и Юданова А.Ю.. Микроэкономика. Теория и российская практика. Финансовая академия при Правительстве РФ-7-е изд. –М.: КНОРУС, 2007 -624с.
13. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Дашков и Ко, 2009. – 248 с.
14. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова. - Москва. - Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2013. – 222 с.
15. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом – № 22 – 2004 – С. 35-37.
16. Ивлев А., Гарайбех Ю.Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд – № 12 – 2003 – С. 45-52
17. Камаева В.Д., Лобачевой Е.Н Экономическая теория. М., Юрайт-Издат, 2006 – 557с.
18. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики – № 4 – 2004 – С. 66-89.
19. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / А. Я. Кибанов. - М: : ИНФРА-М, 2010. – 582 с.
20. Логвинов С.А., Павлова Е.Г., Стратегическое планирование. Фин. акад. при Правительстве РФ, 2002 г.
21. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде / В. А. Любицкая // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. - N 1. - С. 99 - 102.
22. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
23. Нацентова, Е. Е. Мотивы и стимулы для производительного труда: модель мотивации и стимулирования труда персонала организации в системе "РОСТ" / Е. Е. Нацентова // Российское предпринимательство. – 2009. - N 4, вып. 1. - С. 90 - 95.
24. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч. 3. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002. 88с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
