Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Типы безработицы,их классификация

  • 28 страниц
  • 2016 год
  • 111 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

660 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест".
Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.


Оглавление
Введение
Глава 1.Безработица как элемент рынка труда
1.1.Структура и причины безработицы
1.2.Показатели безработицы
Глава 2.Типы безработицы
2.1.Фрикционная безработица
2.2.Структурная безработица
2.3.Сезонная безработица
2.5.Институциональная безработица
Заключение
Список используемых источников


Общественность России станет продолжать уменьшаться, не взирая на заметный миграционный прирост, уровень которого зависит от экономико-политической ситуации в СНГ и обеспечения прав русскоязычного народонаселения. В стране ускоряется старение нации, количество и удельный вес народонаселения в возрасте младше трудоспособного (главный источник пополнения трудовых ресурсов) сократится с 25,1 миллионов человек в 2013 году до 21,4 миллионов человек в 2015 году (с 23,7% до 15,4%).
Что и ведет к необратимым измерениям в проф составе трудовых ресурсов: людям в преклонном возрасте сложнее поменять квалификацию, - словом, снижается мобильность трудовых ресурсов. Уже в настоящее время в ряде территорий Центральной и Западной России доля лиц престарелого возраста более 30-40% и имеет направленность к резкому увеличению. Кроме того, в ближайшие 2 года случаться перемены в количестве народонаселения в трудоспособном возрасте. В данную группу зайдет множественное пополнение 80-х годов при выбытии людей небольшого поколения военных лет, что в добавок усилит проблему занятости, в отличительные черты для молодежи.
Наконец, связанным с перечисленными выше признаками макроэкономический спад неминуем. Исключительно с помощью демографического фактора ВВП сократится к 2020 году на 4,8% по среднему варианту мониторинга или же на 8% по пессимистическому, а к 2025 году - в соответствии с этим на 7% или же 13%.
Следовательно, в обговариваемых сейчас программах выхода экономики Рф из упадка безработица понимается как итог и последствие финансовой политические деятели, и, значит, борьбе с безработицей не отводится стратегической роли в системе мер муниципального регулирования. В то же время, безработица уже вышла на уровень, сильно предопределяющий его наступающую динамику.
Образуются всевозможные социально-экономические диспропорции, такие как: резкие региональные различия в динамике занятости, сегментация и маргинализация рынка труда. Резкий рост безработицы запустит в действие механизм дополнительного снижения деловой активности: кроме сокращения потребительского и инвестиционного спроса рост безработицы будет определяться динамикой незанятости предыдущих периодов. По оценкам специалистов Министерства экономики такая так называемая "гистерезисная составляющая" составит 15-20% общего изменения безработицы. Безработица будет самовоспроизводиться и обусловит продолжительный спад, вызванный долговременной застойной незанятостью: это будет дезориентировать рациональное распределение трудовых ресурсов.


1. Арутюнова Г. Рыночная экономика: начальный курс. М.,2010;
2. Безработица-2016: официальный прогноз // Законность.- 2015.
3. Васильева Э.К. Статистика: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности экономики и управления// М.: 2015.
4. Генкин Б.М. “Экономика и социология труда” М.:2012.
5. Грежбин А. Экономическая политика, или преодоление трудностей. М., 2012.
6. Елисеева И.И.Статистика: Учебник под ред. И.И. Елисеевой.-М.: высшее образование, 2008.
7. Задоя А.А., Петруня Ю.Е. Макроэкономика. К., 2012.
8. Иохин В.Я. Экономическая теория. М., 2015.
9. Кэмпбелл Р.Макконнелл, Стэнли Л.Брю “Экономикс” М.: 2011.
10. Кейнс Дж.-М “Общая теория занятости, процента и денег” М.: 2010 г.
11. Линвуд Т. Гайгер “Макроэкономическая теория и переходная экономика” М.:2013.
12. Назарова М.Г.. Курс социально экономической статистики// М.:2015.
13. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М., 2012.
14. Рофе А.И., Б.Г.Збышко, В.В.Ишнин “Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда” М.:2012.
15. Русинов В.Н. Финансовый рынок: инструменты и методы прогнозирования. М., 2010.
16. Сазарова Р.Т. Социально – экономическая статистика// М. Эра:2015.
17. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М.,2013.
18. Селищев Макроэкономика.Спб.: Питер,2012.
19. Соколов Б.И., Соколова С.В. Экономика. СПб, 2012.
20. Финансовая система и экономика. М., 2011.
21. Финансовый рынок: адаптация к рыночной экономике. СПб, 2010.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест".
Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.


Оглавление
Введение
Глава 1.Безработица как элемент рынка труда
1.1.Структура и причины безработицы
1.2.Показатели безработицы
Глава 2.Типы безработицы
2.1.Фрикционная безработица
2.2.Структурная безработица
2.3.Сезонная безработица
2.5.Институциональная безработица
Заключение
Список используемых источников


Общественность России станет продолжать уменьшаться, не взирая на заметный миграционный прирост, уровень которого зависит от экономико-политической ситуации в СНГ и обеспечения прав русскоязычного народонаселения. В стране ускоряется старение нации, количество и удельный вес народонаселения в возрасте младше трудоспособного (главный источник пополнения трудовых ресурсов) сократится с 25,1 миллионов человек в 2013 году до 21,4 миллионов человек в 2015 году (с 23,7% до 15,4%).
Что и ведет к необратимым измерениям в проф составе трудовых ресурсов: людям в преклонном возрасте сложнее поменять квалификацию, - словом, снижается мобильность трудовых ресурсов. Уже в настоящее время в ряде территорий Центральной и Западной России доля лиц престарелого возраста более 30-40% и имеет направленность к резкому увеличению. Кроме того, в ближайшие 2 года случаться перемены в количестве народонаселения в трудоспособном возрасте. В данную группу зайдет множественное пополнение 80-х годов при выбытии людей небольшого поколения военных лет, что в добавок усилит проблему занятости, в отличительные черты для молодежи.
Наконец, связанным с перечисленными выше признаками макроэкономический спад неминуем. Исключительно с помощью демографического фактора ВВП сократится к 2020 году на 4,8% по среднему варианту мониторинга или же на 8% по пессимистическому, а к 2025 году - в соответствии с этим на 7% или же 13%.
Следовательно, в обговариваемых сейчас программах выхода экономики Рф из упадка безработица понимается как итог и последствие финансовой политические деятели, и, значит, борьбе с безработицей не отводится стратегической роли в системе мер муниципального регулирования. В то же время, безработица уже вышла на уровень, сильно предопределяющий его наступающую динамику.
Образуются всевозможные социально-экономические диспропорции, такие как: резкие региональные различия в динамике занятости, сегментация и маргинализация рынка труда. Резкий рост безработицы запустит в действие механизм дополнительного снижения деловой активности: кроме сокращения потребительского и инвестиционного спроса рост безработицы будет определяться динамикой незанятости предыдущих периодов. По оценкам специалистов Министерства экономики такая так называемая "гистерезисная составляющая" составит 15-20% общего изменения безработицы. Безработица будет самовоспроизводиться и обусловит продолжительный спад, вызванный долговременной застойной незанятостью: это будет дезориентировать рациональное распределение трудовых ресурсов.


1. Арутюнова Г. Рыночная экономика: начальный курс. М.,2010;
2. Безработица-2016: официальный прогноз // Законность.- 2015.
3. Васильева Э.К. Статистика: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности экономики и управления// М.: 2015.
4. Генкин Б.М. “Экономика и социология труда” М.:2012.
5. Грежбин А. Экономическая политика, или преодоление трудностей. М., 2012.
6. Елисеева И.И.Статистика: Учебник под ред. И.И. Елисеевой.-М.: высшее образование, 2008.
7. Задоя А.А., Петруня Ю.Е. Макроэкономика. К., 2012.
8. Иохин В.Я. Экономическая теория. М., 2015.
9. Кэмпбелл Р.Макконнелл, Стэнли Л.Брю “Экономикс” М.: 2011.
10. Кейнс Дж.-М “Общая теория занятости, процента и денег” М.: 2010 г.
11. Линвуд Т. Гайгер “Макроэкономическая теория и переходная экономика” М.:2013.
12. Назарова М.Г.. Курс социально экономической статистики// М.:2015.
13. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М., 2012.
14. Рофе А.И., Б.Г.Збышко, В.В.Ишнин “Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда” М.:2012.
15. Русинов В.Н. Финансовый рынок: инструменты и методы прогнозирования. М., 2010.
16. Сазарова Р.Т. Социально – экономическая статистика// М. Эра:2015.
17. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М.,2013.
18. Селищев Макроэкономика.Спб.: Питер,2012.
19. Соколов Б.И., Соколова С.В. Экономика. СПб, 2012.
20. Финансовая система и экономика. М., 2011.
21. Финансовый рынок: адаптация к рыночной экономике. СПб, 2010.

Купить эту работу

Типы безработицы,их классификация

660 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

12 июля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.7
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
660 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

организация труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

23. Тарифная система: достоинства и недостатки. Современный аспект.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Выбор эффективной схемы оплаты труда персонала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Эффективность систем премирования рабочих.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ирина Савко об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-01-12
Курсовая работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв user11367 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-03-12
Курсовая работа

Автор-умница! Работа выполнена качественно и в срок!

Общая оценка 5
Отзыв Dima1994 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-06-10
Курсовая работа

Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора

Общая оценка 5
Отзыв arunat1510 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-06-10
Курсовая работа

Спасибо, я очень довольна работой автора.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Оплата труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

« Структура и динамика занятости населения России в сфере услуг »

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Факторы роста производительности труда и улучшения их использования на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

ВКР: Совершенствование системы стимулирования персонала организации на примере РЭУ им. Г.В. Плеханова

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽