Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Единство социальной и кадровой политики на предприятии.

Номер заказа
40400
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по экономике труда. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Единство социальной и кадровой политики на предприятии.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Единство социальной и кадровой политики на предприятии.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Кадровая и социальная политика предприятия
2. Выплаты социального характера
2.1 Надбавки и доплаты
2.2 Другие единовременные и поощрительные выплаты
2.3 Выплаты на питание, жилье и топливо, иные выплаты
2.4 Оплата очередного отпуска
3. Политика социального страхования
3.1 Медицинское страхование
3.2 Обязательное пенсионное страхование
3. Обучение и повышение квалификации сотрудников
4. Зарубежная практика менеджмента
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Веснин В.Р. Основы менеджмента, М.:Институт международного права и экономики, 1996.-248 с.
2.Глухов В.В. Менеджмент.- СПБ.:Издательство «Лань», 2002. -528 с.
3.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. – М.:ИНФРА-М, 1997. – 256 с.
4.Казначевская Г.Б., Чуев И.Н. Основы менеджмента, Ростов н/Д, 2004 г. - 384 с.
5.Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.:Академический Проект, 2003. – 144 с.
6.Мескон М, Альберт М. Основы менеджмента. – М.:Издательство «Дело», 1997. – 704 с.
7.Пугачев В.В. Руководство персоналом организации. – М,1999.- 154 с.
8.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПБ: ЗАО «Издательство Питер»,2000. – 155 с.
9.Управление персоналом, 2003 г., №2.
10.Управление персоналом, 2004 г., №12.

2) Надбавки, стимулирующие рост интенсивности труда и увеличение объема работ.
Это надбавки за совмещение профессий, должностей, увеличение объема выполняемых работ. Источником этих надбавок в бюджетном секторе является, как правило, экономия фонда заработной платы, поэтому размеры надбавок должны сообразовываться с получаемой от высвобождения численности персонала экономией заработной платы.
К специфическим выплатам указанного вида относятся, например, надбавки учителям общеобразовательных школ за классное руководство, заведование кабинетом и т.п. Эти работы не учитываются в ставках оплаты и в учебной нагрузке и должны вознаграждаться дополнительно. Совмещение профессий, должностей практикуется в бытовом обслуживании, торговле, общественном питании.
3) Надбавки и доплаты за работу в о Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу