Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом организации

Деятельность любого экономического субъекта обеспечивается наличием трех видов ресурсов: материальных, финансовых и трудовых.
Особое место среди выше указанных ресурсов занимают именно трудовые ресурсы. Труд работников приводит во взаимодействие орудия и предметы труда и обеспечивает организацию производственного процесса на предприятии в целом.
Трудовая деятельность работников основана на функциональном разделении труда, которое предусматривает деление всех работников на группы в зависимости от их роли в осуществлении производственного процесса и характера выполняемой работы.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы не вызывает сомнений, так как именно от правильной организации трудового процесса на предприятии, от повышения эффективности использования трудового персонала на прямую зависит:
- качество выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ;
- себестоимость продукции, работ, услуг;
- конкурентоспособность предприятия в целом.
Таким образом, учёт труда и расчетов с персоналом по заработной плате является одним из приоритетных направлений для любого экономического субъекта.
Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение учета расчетов по оплате труда с персоналом для разработки мероприятий по их совершенствованиюна объекте исследования.
Для достижения поставленной цели в процессе написания выпускной квалификационной работы необходимо решить ряд нижеследующих задач:
- изучить нормативно-законодательные акты, учебную и периодическую литературу по теме исследования;
- изучить теоретические аспекты учета труда и его оплаты;
- изучить особенности организации и ведения первичного, синтетического и аналитического учета труда и расчетов с персоналом по заработной плате на объекте исследования;
- предложить мероприятия по совершенствованию учета труда и расчетов с персоналом по заработной плате на объекте исследования.
В качестве объекта исследования в выпускной квалификационной работе выступает ООО «Упаковка» - экономический субъект города Липецка, специализирующийся на выпуске и продаже гофротары.
В качестве предмета выпускной квалификационной работы выступает учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили:
- нормативно-правовые акты по организации труда и его оплаты на экономическом субъекте, а также по организации и ведению бухгалтерского учета на экономическом субъекте:
- учебно-методическая литература поведению бухгалтерского учета на экономическом субъекте;
- материалы справочно-правовых систем;
- организационные и первичные документы, учетные регистры, бухгалтерская отчетность объекта исследования.
Методологической основой написания выпускной квалификационной работы послужили следующие методы научного познания:
- анализ и синтез, который применялся для представления накопленного теоретического и практического опыта по изучаемой проблеме;
- анализ документов, который использовался для изучения порядка организации и ведения бухгалтерского учета труда и его оплаты на объекте исследования;
- метод измерения, который применялся для оценки полученных в процессе проведенного анализа результатов и другие методы.

Введение 3
1 Теоретические аспекты учета труда и его оплаты 5
1.1 Сущность заработной платы как экономической учетной категории 5
1.2 Нормативно – правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате 7
1.3 Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
2 Особенности организации труда и его оплаты на ООО «Упаковка» 7
2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследования 7
2.2 Первичный учет труда и его оплаты 7
2.3 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты 7
2.4 Учет удержаний из заработной платы 7
3 Направления совершенствования учета труда и его оплаты на ООО «Упаковка» 7
3.1 Разработка графика документооборотапо учету труда и его оплаты 7
Бухгалтерия 2
Архив 2
3.2 Внедрение программы «1С: Управление персоналом» 7
Заключение 7
Список использованных источников 7

Эффективность работы любого экономического субъекта во многом определяется порядком организации труда и учету расчетов по заработной плате с персоналом.
Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение учета расчетов по оплате труда с персоналом для разработки мероприятий по их совершенствованию на объекте исследования.
Для достижения поставленной цели все исследования были произведены в трех главах выпускной квалификационной работы.
Первая глава носит теоретический характер и была посвящена изучению методических основ учета труда и его оплаты.
По итогам произведенных в первой главе исследований были сделаны следующие выводы:
1) заработная платапредставляет собой долю дохода (часть чистого продукта), которая зависит от конечных результатов работы трудового коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, а также реальным трудовым вкладом каждого;
2) нормативное регулирование учета и отчетности по труду и его оплате осуществляется в правовой системе, которая объединяет документы четырех уровней.
Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ, который определяет основные вопросы организации труда на экономических субъектах и порядок оплаты труда.
3) для ведения первичного учета труда предусмотрены формы первичной учетной документации, ведение которых возложено чаще всего на отдел кадров и табельщиков в производственных подразделениях.
4) для ведения синтетического учета оплаты труда предназначен пассивный расчетный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
5) аналитический учет оплаты труда ведения в различных разрезах:
- по видам начислений;
- по работникам;
- по подразделениям и т. д.
Применение различных форм и систем оплаты труда, особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни, особенности расчета и оплаты отпускных, больничных требуют высокой квалификации учетного работника.
Вторая глава носит практический характер и была посвящена изучению организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на объекте исследования, в качестве которого выступает ООО «Упаковка».
По итогам произведенных во второй главе исследований были сделаны следующие выводы:
1)ООО «Упаковка» является субъектом малого бизнеса города Липецка, специализирующимся на выпуске гофротары;
2) бухгалтерский учет на ООО «Упаковка» ведется специализированным подразделением – бухгалтерий, возглавляемым главным бухгалтером;
Учет на экономическом субъектеведется по журнально-ордерной форме с использованием компьютерной программы автоматизации бухгалтерского и налогового учета 1С Бухгалтерия, версия 8.2.
3) учёт труда и его оплаты на ООО «Упаковка» организован таким образом, чтобы способствовать:
- повышению производительности труда;
-эффективному использованию рабочего времени;
- укреплению дисциплины труда;
- росту заинтересованности работников в результатах труда;
- повышению качества оказываемых услуг и т. д.
4) первичный и сводный учёт в области оплаты труда и его оплаты на организован грамотно и последовательно в строгом соответствии с применяемой формой учёта и нормативно-правовыми актами в данной области учёта.
Третья глава носит аналитический характер и была посвящена поиску и разработкенаправлений совершенствования учета труда и его оплаты на ООО «Упаковка».
Произведенный анализ организации учета труда и его оплаты на ООО «Упаковка» позволил выявить и недостатки в данной области учета, снижающие информативность предоставляемой информации:
-в организации не разработан График документооборота, что затрудняет движение первичных документов и учетных регистров внутри организации;
- расчет сумм оплаты труда производится с помощью программы Excel, а начисление заработной платы осуществляется в программе «1С: Бухгалтерия».
Для повышения информативности отражения расчетов по оплате труда в бухгалтерском учете и отчетности на ООО «Упаковка» и устранения выявленных недостатков была предложена стратегия, включающая в себя следующие мероприятия:
- был разработан Графика документооборота по учету труда и его оплаты, который позволит оптимизировать движение первичных документов и учетных регистров внутри подразделений организации;
- было предложено внедрение программы «1С: Управление персоналом», использование которой должно значительно повысить скорость, качество и информативность отражения расчетов по оплате труда в бухгалтерском учете и отчетности на ООО «Упаковка».
Внедрение в полном объеме разработанной стратегии по устранению выявленных недостатков в области учета труда и его оплаты на ООО «Упаковка» должно позволить:
- повысить эффективность работы бухгалтерии и отдела кадров, взаимодействия между ними;
- позволить добиться более высокого контроля в бухгалтерском учете в области учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- повысить информативность отражения расчетов по оплате труда в бухгалтерском учете и отчетности на ООО «Упаковка».

Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая от 5 августа 2000 года №117-ФЗ[Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс
3. Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 №402-ФЗ О бухгалтерском учете[Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс
4. Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.2009 №212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс
5.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтер¬ской отчетности в Российской Федерации от 29 июля 1998 [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйст¬венной деятельности организации и Инструкция по его применению от 31 октября 2000 №94н [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс
7. Беликова Т. Н., Минаева Л. Н. Всё о заработной плате и кадрах / Т. Н. Беликова, Л. Н. Минаева.- СПб: Питер, 2015.- 224с.
8. Богатая И. Н., Хахонова Н. Н. Бухгалтерский учёт: учеб.пособие / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова.- М.: Феникс, 2014.- 608с.
9. Богаченко Н. Н., Кириллова И. В. Бухгалтерский учёт для менеджеров: учеб.пособие / Н. Н. Богаченко, И. В. Кириллова. Ростов-на-Дону: Феникс, 2013.- 544с.
10. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие / Под ред. И. В. Бахолдина. М.: Форум, НИЦ, ИНФРА-М, 2016.- 320с.
11. Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика: учеб. пособие / Под ред. М. Я. Погорелова.- М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М. 2015.- 331с.
12. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / Под ред. М. Д. Акатьева.- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015.- 252с.
13.Джабазян Е. Л. Новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.- 20155.- №11.- С. 3-11.
14. Драчева Е.П. Управление персоналом современной организации / Е. П. Драчева.- М.: Мастерство, 2015.- 326с.
15. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учёт: учебник в схемах / Н. А. Каморджанова, И. В. Карташова.- М.: ИНФРА-М, 2013.- 384с.
16.Ковязина Н. Новый порядок расчёта среднего заработка для отпускных // Главбух.- 2014.- №2.- С. 11-17
17. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учёт: учеб.пособие / Н. П. Кондраков.- М.: Инфра-М, 2015.- 760с.
18. Луговой А. В. Расчёты по оплате труда / А. В. Луговой.- М.: Бухучёт, 2014.- 360с.
19. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика / С. К. Мордвин.-СПб.: Питер, 2013.- 288с.
20. Орлова Е. Как правильно рассчитать отпускные в 2015 году? // Налоговый консультант.- 2015.- №6.- С. 24-28
21. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия / В. В. Травин.- М.: Финансы и статистика, 2014.- 244с.
22. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учёт: учеб.-практ. Пособие / Р. З. Тумасян.- М.: Омега-Л, 2013.- 984с.
23. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Швецкая, Н. А. Головко.- М.: Инфра-М, 2013.- 630с.
24. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня.- М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2014.- 336с.
25. Шеремет А. Д. Финансовый анализ: учеб.пособие / А. Д. Шеремет.- М.: Инфра-М, 2013.- 480с.
26. Чувикова В. В. Бухгалтерский учет и анализ: учеб.пособие / В. В. Чувикова.- М.: ИТК Дашков и К, 2015.- 248с.
27. Экономика предприятия: учебник / Под ред. В. Я. Горфиккеля.- М.: Банки и биржи, 2013.- 670с.
28. Экономика предприятия (фирмы): учебник / Под ред. О.И. Волкова и др.- М.: ИНФРА М, 2012.- 612с.
29. Экономика предприятия: учеб. пособие / Под ред. В. М. Семёнова.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2013.- 312с.
30. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие / Под ред. Н. А. Сафронова.- М.: Экономистъ, 2012.- 618с.