Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Нововедение в области деловой оценки персонала в организации

Номер заказа
58751
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по финансам. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Нововедение в области деловой оценки персонала в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Нововедение в области деловой оценки персонала в организации
Введение
Часть 1. Оценка персонала и инновационный процесс
Часть 2. Анализ нововведений в области оценки персонала
Часть 3. Разработка и организация внедрения нововведения
в области оценки персонала
Заключение
Список литературы
Приложения

"Список литературы
1.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала // Управление персоналом. – 2000, №11. – C. 56-59.
2.Воронко Н. Л. Оценка личных и деловых качеств работников // Прикладная социология и менеджмент. – М.: Эксмо, 1998. – С.488 - 506.
3.Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации // Бизнес. – 1999, №10-12.- C.24-35.
4.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. – 208с.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с.
6.Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг, 2002, №2 (63). – С.53-64.
7.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 312с.
8.М Показать все
Но каким образом оценивать труд работника? Часто оценки представляют собой случайные субъективные наблюдения. Для устранения этого в оценках все большее число компаний разрабатывает сложные системы оценки деятельности работников, способные обеспечить объективность.
Исходя из вышесказанного, тема настоящей работы является актуальной и имеет значение для большинства предприятий и организаций. Целью работы является закрепление и углубление знаний об инновационных процессах в целом и о применении инноваций в кадровом менеджменте. В соответствии с поставленной целью можно сформулировать следующие задачи: изучение теоретических основ применения методов аналитической и проектной работы в области организации и внедрения кадровых нововведений; определение необходимости кадровых нововведений в исс Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу