Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование, поддержание и развитие организационной культуры

Номер заказа
126469
Создан
23 мая 2014
Выполнен
26 мая 2014
Стоимость работы
1300
Помогите быстро выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формирование, поддержание и развитие организационной культуры».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 40
Оригинальность: Неизвестно
1300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру.
В первой главе данного исследования были рассмотрены теоретические основы организационной культуры. Корпоративная (организационная культура) базируется на ос¬новополагающих ценностях, разделяемых членами компании. Понятие корпоративная культура многогранно, и существует много определений, одни авторы считают, что культура организации представляет собой сложную композицию важных предположений (часто не поддающихс Показать все
Актуальность исследования. Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та организация, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та организация, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру.
Организационная культура это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.
Основная цель организационного поведения помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать Показать все
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
1.1.Понятие и сущность организационной культуры 6
1.2.Структура организационной культуры 9
1.3.Управление организационной культурой 16
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ГОУ ВПО ПГЛУ 20
2.1.Характеристика организационной культуры ПГЛУ 20
2. Показать все
1. Виханский, О. С. Менеджмент: Учебник. / О. С Виханский, А. Н. Наумов О. С. Виханский, А. Н. Наумов. - М.: Экономист. 2003. - 532 с.
2. Бузаева, Е.Г. Сущность и основные типы корпоративной культуры / Е.Г. Бузаева // Экономическая политика: поиски и достижения.- 2000.- № 1.- C. 125-131.
3. Гастев, А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда./ А.К. Гастев – М.:Мысль, 1972. – 279 с.
4. Громов, И.А. Западная социология: Учеб. пособие /. И.А. Громов – СПб.: ООО «Издательство ДНК», 2003. – c. 837.
5. Грошев, И.В.Организационная культура./ И.В Грошев, П.В Емельянов, В.М. Юрьев. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-c.450
6. Зайцев, Л.А. Организационное поведение: Учебник / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. - М.: Экономистъ, 2006. - 665 с.
7. Иванов, М.А.Организация как ваш инстр Показать все
Символы могут также подчеркивать определенный статус и полноту власти отдельных сотрудников и групп, формально находящихся на одном уровне. Например, в любой компании все вице-президенты номинально находятся на одной ступени иерархической лестницы, однако по размеру кабинета и его местоположению, окладу и другим признакам легко определить, кто из них обладает наибольшей властью. Такое неравенство в символах может вызвать неприятие со стороны сотрудников компании. Кроме того, непониманием может быть встречено получение кем-либо из работников символов, присущих более высокой должности, чем та, которую он занимает.
В каждой компании существует свой специфический уникальный язык общения. И как в любой стране национальный язык лучше всего понимают коренные жители, так язык организации лучше вс Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу