Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формы премирования и стимулирования труда

Номер заказа
72993
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по государственному и муниципальному управлению. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формы премирования и стимулирования труда».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Формы премирования и стимулирования труда
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1. Система премирования…………………………………………………………..5
1.1 Премии
1.2 Нематериальное стимулирование
2. Материальное стимулирование персонала…………………………………….11
2.1 Формы материального стимулирования персонала
2.2 Разработка системы материального стимулирования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..31
"1.Артемова М.В. Управление мотивацией – это польза или вред? - // Управление персоналом. – 2003. - № 12 - С. 48-51.
2.Бабынина Л.С. Формы стимулирования персонала. - // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - № 8 - С. 107.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Н. Управление персоналом. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002.- 279-288 с.
4.Бахарев А.Р. Цель определяет средства. - // Справочник по управлению персоналом. – 2005. - № 3 - С. 26-31.
5.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. - СПб.: Питер, 2004. - 426 с.
6.Бороненкова С.А. Управленческий анализ. - М.: Финансы и статистика, 2004. – 186 с.
7.Бойченко Т.А. Практика разрешения трудовых споров по оплате труда. - // Справочник кадровика. – 2004. - № 10 - С. 25-27.
8.Будущее завода зависит от нас. « Показать все
Практическая значимость темы заключается в способности применения на практике различных форм премирования и стимулирования труда.
Рассматриваемая тема широко описана как в отечественной, так и в зарубежной литературе.
Гипотеза нашего исследования такова, что на предприятии органично должны сосуществовать как система материального, так и морального стимулирования труда.
Исследование представленной темы осуществлялось с помощью методов таких, как: анализ монографий, положений, научных статей, а также подбор учебников.
Среди множества исследуемой литературы хотелось бы выделить таких авторов, как: Артемова М.В., Бабынина Л.С.,Базаров Т.Ю., Еремин Б.Н., Бахарев А.Р. Борисова Е.А., Бороненкова С.А., Бойченко Т.А., Валь Е.В., Волгин Н.А. Веснин В.Р., Грибов В.Д..
Заключение
В результате пр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу