Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом и методы её совершенствования

Номер заказа
128655
Создан
20 июня 2014
Выполнен
23 июня 2014
Стоимость работы
1250
Надо быстро сделать курсовую работу по информационным технологиям. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом и методы её совершенствования».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 47
Оригинальность: Неизвестно
1250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Подготовка и повышение квалификации работников в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности. Предприятия должны рассматривать затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать новейшие технологии. Подготовка кадров заключается в обучении трудовым навыкам, нужным для качественного выполнения работы. Для эффективности непрерывного обучения нужно, чтобы работники были в нем заинтересованы. Администрации нужно создать климат, благоприятствующий обучению.
Основной проблемой относительно кадровой системы управления в предприятии служит текучка кадров, отсутствие отлаженного процесса приема и привлечения работников, и зачастую е всегда достаточное обеспечение кадрами тех Показать все
В настоящее время система управления персоналом достигла достаточно весомой структуры и, потому требует более системного и структурного подхода в её изучении и формировании более совершенного механизма управления. Достаточно отметить, широту использования и применения данных систем в обществе и в любой, даже иногда небольшой организации. Работа данной системы влияет на целостность всего органа управления и потому её нормальное состояние говорит о совершенстве всей структуры предприятия. Информационные технологии в системе управления персоналом должны помочь в выявлении наиболее значимых факторов и установлении причинно-следственных зависимостей между факторами и результатами. Такого рода информация необходима для разработки целевых установок, положенных в основу развития кадров предприяти Показать все
Введение 3
1. Характеристика проблемы совершенствования системы управления персоналом 6
1.1 Основы информационного и технического обеспечения в системе управления персоналом 6
1.2 Методы анализа и эффективность применения в системе управления персоналом и КТС 9
2. Аналитическая часть 12
2.1. Анализ системы управления для ООО «ТехноИнфо» 12
2.1.1. Анализ хозяйственной деятельности и структуры управления предприятием ООО «ТехноИнфо» 13
2.2. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления ООО «Техномир» 18
2.2 Состояние проблемы в ООО «Техномир» 22
2.3. Факторы несовершенства информационного обеспечения ООО «Техномир», тенденции развития. 25
2.3.1. Разработка направлений совершенствования информационно – технического обеспечения системы управления персоналом 25
2.3.2. Показать все
Список литературы
1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Уч. пос. / П.П. Беляцкий , С.Е.Велесько, П.Н. Ройш. - М.: Интерпрессервис, 2002.-201с.
2. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях / Ю. Дмитриев, А. Краев. – Владимир: Собор, 2010.- 305с.
3. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебник. / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало. - М.: Академия.- 2000с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: Нимб. 2001.-265с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов - М.: Инфра-М, 2002. - 215с.
6. Макарова И.К., Управление персоналом, Учебно-методическое пособие / Макарова И.К. - М: Импэ 2010.- 350с.
7. Одегов Ю.Г. Стратегическое управление персоналом: Учеб. Пособие / Ю.Г. Одегов, Д.П. Соловьев. - Самара Показать все
Поэтому целесообразно проводить социологические исследования с целью изучения реакции со стороны коллектива на выбранную кадровую политику. Прежде всего, необходимо усилить системность в подборе кадров и охватить этой работой весь спектр: от найма до ухода сотрудника. Необходимо улучшить процедуру выдвижения: информация о вакансиях, кандидатах, ответственность рекомендующих регламентация права выдвигать кандидатов, процедуры обсуждения, назначения и введения в должность. Если брать каждый из этих моментов порознь, то они кажутся не очень существенными, но в совокупности они позволяют поднять на новую ступень всю работу по подбору кадров.Единственным инструментом оценки во время проводимого аттестационного эксперимента являлась анкета, которая представляет собой специально разработанный во Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу